Desde julio del año pasado, la obra social Unión Personal (UP) viene desplegando un ataque sistemático contra trabajadoras y trabajadores del Estado afiliados a ATE y también contra quienes no se encuentran afiliados a ningún gremio, implementando prácticas discriminatorias que favorecen exclusivamente a quienes integran UPCN, sindicato que actualmente administra la obra social.
Así lo denunció Luciano González Etkin, abogado del Consejo Directivo Nacional de ATE, quien explicó que Unión Personal —obra social de todas y todos los estatales nacionales — debe garantizar igualdad de condiciones independientemente de la afiliación sindical. Sin embargo, desde mediados de 2025 se profundizó una política abiertamente discriminatoria.
“La primera medida fue la creación del plan ‘Classic +’, destinado únicamente a afiliados de UPCN, excluyendo al resto. Luego intentaron directamente quitar hospitales y prestaciones a quienes pertenecemos a ATE o no estamos afiliados. Esa maniobra fue frenada gracias a una fuerte reacción política y jurídica de ATE”, detalló González Etkin.
Tras ese primer revés, UP avanzó con una nueva estrategia: imponer coseguros y pagos millonarios a afiliadas y afiliados de ATE y a trabajadoras y trabajadores sin afiliación sindical, mientras que quienes se sumaban a UPCN accedían a prestaciones sin costo.
Esta práctica incluyó cirugías, tratamientos oncológicos, enfermedades crónicas e incluso consultas básicas. En muchos casos, compañeras y compañeros fueron directamente extorsionados: “Si te afiliás a UPCN te operamos, si no, pagás 300 o 400 mil pesos”.
“Esto no sólo es inmoral: es ilegal. Viola la Constitución Nacional, los tratados internacionales de derechos humanos y los convenios de la OIT. La discriminación por afiliación sindical está expresamente prohibida, más aún cuando implica negar el derecho a la salud”, afirmó el abogado.
Frente a este escenario, ATE impulsó una ofensiva jurídica nacional que incluyó denuncias ante organismos oficiales, presentaciones ante la Superintendencia de Servicios de Salud y un amparo colectivo con medida cautelar favorable, que ordena suspender el cobro discriminatorio de coseguros. Dicha cautelar fue apelada por UPCN y actualmente se encuentra en instancia de resolución en la Cámara Federal, con definiciones previstas para los primeros días de febrero.
Paralelamente, se presentaron numerosos amparos individuales que ya obtuvieron fallos positivos, garantizando que afiliadas y afiliados de ATE puedan acceder a sus tratamientos sin pagar coseguros ilegales.
Además de la discriminación sindical, UP atraviesa una crisis nacional por la caída generalizada de prestaciones: suspensión de convenios con prestadores y reducción de coberturas en distintas provincias, afectando a toda la población afiliada.
“Hoy tenemos dos grandes frentes abiertos: la discriminación antisindical y el vaciamiento de prestaciones. Unión Personal está vulnerando el derecho constitucional a la salud en función del color sindical. Si sos de UPCN, accedés. Si sos de ATE o no estás afiliado, pagás o te quedás sin atención. Todo esto ya está denunciado en la Justicia y a partir del 1 de febrero empieza otra ofensiva judicial desde ATE muy fuerte a los efectos que se reconozca la cautelar colectiva y se garantice el derecho a la salud”, concluyó González Etkin.
Desde ATE Córdoba reafirmamos que la salud es un derecho humano fundamental y no una herramienta de extorsión política. Seguimos organizadas y organizados, en la calle y en la Justicia, para defender a cada trabajadora y cada trabajador del Estado.
