Se trata de personal altamente precarizado que goza de larga antigüedad en el municipio, cumpliendo tareas de odontología, administración y enfermería.
La municipalidad de Mina Clavero informó ayer el despido de 9 trabajadorxs especialmente abocados al área de salud, los mismos se encontraban con contratos precarizados.
Nuestra abogada a cargo del caso María Terragno respecto a la situación contractual de lxs trabajadorxs nos comentaba:
“Hay dos odontólogas despedidas que tenían contrato de locación de servicio, es decir, facturaban bajo la modalidad de monotributo o la condición tributaria que cada unx de ellxs tengan.”
Cuando le consultamos sobre nuestra acción legal nos menciona: “Nosotros lo que hicimos frente a eso fue hacer un reclamo administrativo en la cual impugnamos el despido en orden a que las tareas que realizan son propias, principales y permanentes de la municipalidad, es decir, están dentro de la categoría del estatuto municipal, con lo cual deberían haberles otorgado la estabilidad que tiene el empleo público, que está consignado en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.”
También manifiesta que “los municipios y los estados recurren a formas precarias de contratación, justamente para poder despedir sin ninguna indemnización, sin costo, en algunos casos para reducir el presupuesto, en otros casos para reemplazar algunos despedidos. Por ejemplo, es el caso de de algunas enfermeras odontólogas, y también hay administrativas despedidas, con lo cual es una forma abusiva de contratación.”
Frente a este panorama, la municipalidad contestó, rechazando y sin perjuicio de las acciones gremiales que llevemos a cabo, el paso siguiente es hacer una acción judicial a los efectos de la reincorporación o indemnización, en el caso de que algunxs trabajadorxs no quieran reincorporarse.
El panorama de cara al 24 de Enero:
A lo mencionado anteriormente sumamos testimonios de nuestras afiliadas despedidas que marcharán el 24 de Enero y su visión respecto al contexto nacional en medio del debate sobre la ley ómnibus y el DNU impuesto por el presidente Javier Milei.
“Me movilizó porque soy actriz, poeta, formo parte de espacios de autogestión, disidencias sexuales cómo Casa Diversa. Estoy preocupada por el desmantelamiento de los espacios de salud que sostienen a las diversidades y disidencias sexuales cómo los consultorios inclusivos. Hasta diciembre fui promotora de salud del consultorio inclusivo de Mina Clavero y no me renovaron el contrato. Considero q es un problema en cuanto a la representatividad. ¿Qué es un consultorio inclusivo sin personas travestis, trans que estén dentro del equipo? De a poco se puede debilitar los espacios que hemos conquistado y eso es para poner el cuerpo y estar antentes a que no se de ni un paso atrás. La Ley de identidad de género no se toca, el cupo laboral travesti, trans no binarie no se toca. Seguiremos exigiendo por una ley integral trans de reparación histórica al colectivo. Que el Estado se haga cargo de un colectivo que ha sido abandonado y vulnerado historicamente. Nuestros derechos adquiridos fueron gracias a la organización y a la lucha” expresaba Gemma, trabajadora despedida del equipo de género de la municipalidad de Mina Clavero.
También se hizo presente Delia Rivarola odontóloga despedida de la Municipalidad de Mina Clavero. “Me parece fundamental la unidad en las luchas. Luchar en soledad no sirve, juntos somos un montón. Sería importante poder confluir en una gran asamblea todos los sectores del valle que hoy están siendo atacados y confluir en una asamblea que prepare el paro del 24.”
