En una resolución emitida el pasado 9 de septiembre Juzgado de Conciliación y Trabajo de Segunda Nominación ordenó al gobierno provincial la reinstalación del médico Jorge Esnaola, que había sido víctima de una cesantía por persecución antisindical en el Hospital Misericordia.
El caso fue llevado adelante por el equipo jurídico de ATE Córdoba encabezado por la abogada María Marta Terragno, con el apoyo de Paloma Muñoz.
El fallo dio la razón al planteo jurídico de ATE que hizo valer la tutela gremial que ostentaba el médico cirujano Esnaola, de activa práctica gremial en el centro de salud.
Además el juzgado ordenó pagarle al profesional los salarios caídos durante el tiempo que transcurrió la cesantía.
“La reinstalación fue bastante rápida y la Provincia terminó admitiendo que cesantearon a alguien con tutela gremial”, resumieron desde el equipo legal de ATE Córdoba.
Cabe señalar que en la sentencia se estableció que la Provincia, como parte demandada, dio marcha atrás la cesantía en el ínterin sobre trámite judicial, por lo que la reinstalación, como conflicto jurídico, devino en abstracta. No obstante lo cual, en la sentencia el juzgado fijó el pago de honorarios a la Provincia, que era lo otro pendiente de resolver, ya que el cirujano Esnaola estuvo desde marzo pasado sin cobrar su salario.
Cronología
En primer término, en 2021 Esnaola fue desplazado del cargo de “Jefe de Guardia Central”, aduciendo la Dirección del Hospital “razones de servicio”, ya que no poseía “el perfil para ocupar dicho cargo”.
Esto implicó una disminución salarial de un 20% porque con la quita de la función de “Jefe de Sección Emergencias de la Guardia Central”, se le quitaron los ítems salariales correspondientes a: Adicional Tarea Nocturna, Adicional Guardia Pasiva Día Inhábil, Bonificación Grupo Ocupacional 1 , Guardia Jefe Salud, Adicional Remunerativo Bonificable y Adicional para la Recuperación del Escalafón.
De esa forma, el médico fue desplazado a un consultorio externo para atender pacientes, pero transcurrido el tiempo, no le eran asignadas tareas ni turnos en dicho consultorio “no teniendo ninguna función que desempeñar durante su jornada de trabajo, y que consultaba a la secretaria de consultorios externos del Hospital si tenía pacientes agendados y le informaba que no, circunstancia que llamara la atención” porque eran los propios pacientes quienes le pedían un turno médica y se les informaba que no había turnos.
En febrero de 2022, el compañero se postuló como delegado en el Hospital Misericordia por ATE, comunicando nuestro gremio su postulación a la Dirección del Hospital el 24 de ese mes y que, un día después, el 25 de febrero se dispuso la clausura del sumario administrativo por la que el ministro de Salud de la Provincia, dispuso la cesantía.
De esta forma, la justicia claramente determinó que fue la póstulación como delegado la causa de la cesantía y no otras razones administrativas aducidas. El Juzgado fundamenta además que el médico “gozaba de la protección establecida en los arts. 50 y 52 de la Ley Nº 23.551 y, en consecuencia, concierne mandar a pagar a la accionada los salarios” que Jorge Osvaldo Esnaola “dejó de percibir como consecuencia de la cesantía dispuesta, hasta su efectiva reincorporación”.
