En una asamblea virtual realizada el viernes pasado, las y los delegados de ATE del Hospital de Niños, junto a trabajadoras y trabajadores del centro de salud, denunciaron que la Dirección del nosocomio los expone a riesgo de contagios al dar de baja la modalidad de planillas espejo y obligar a todo el personal a convivir en los servicios.
De esta forma, desde hoy 2 de noviembre, la Dirección ordenó la apertura de la atención sin resguardar equipos de salud de recambio. “Esto expone pacientes y trabajadores. Si uno se contagia vamos a tener que quedar todos aislados preventivamente y no habrá personal sustituto. Van a tener que cerrar”, explicó la delegada de ATE Yamila Sierra.
Desde hace meses, las autoridades dieron de baja la mesa de discusión que se había dispuesto para coordinar el combate de la pandemia, con participación de gremios y funcionarios. “¿Cuál es la modalidad con la que se cuida al personal a partir de ahora?”, se preguntó Sierra. La asamblea denunció también que la Dirección comunica las medidas sin escuchar al personal.
Las y los trabajadores sostienen que con estas medidas arbitrarias e irresponsables, las autoridades generan condiciones para la propagación infecto-contagiosa, en vez de prevenir y recortar los efectos entre el equipo de salud.
“Ahora, después de estas medidas donde la Dirección quiere enviar el mensaje que abre todo porque la pandemia está superada, no existe más los espacios de circulación Covid. Todo está mesclado, todo el mundo expuesto, trabajadores, pacientes no Covid y familiares”, agregó la delegada de ATE Virginia Lázaro.
Falta de pagos
En el marco de los reclamos generalizados del sector para una recomposición salarial, frente a la mísera pauta acordada entre el gobierno Provincial y el SEP, las y los trabajadores ratificaron las medidas de fuerza para el 4 y el 10 de noviembre programadas por la Multisectorial de la Salud.
A la grave caída de la capacidad adquisitiva contra la inflación, el gobierno intenta acallar las protestas con ofertas de pagos en negro, que los trabajadores, se suman problemas de muchos compañeros y compañeras que no vieron reflejado en sus recibidos de sueldos adicionales por trabajo nocturno o guardias a contraturno que no fueron liquidadas.
De esta forma, la Administración contradice el artículo 65 de la Ley 7625 donde se establece que “el agente tiene derecho a la retribución conforme a su régimen horario”.
Falta de personal
El cuerpo de delegados de nuestro gremio cuantificó que el déficit de personal es de 180 trabajadores y trabajadoras, a lo que se suman las y los compañeros que tienen licencias Covid por integrar el sector de riesgo por edad o enfermedad preexistente.
Hay trabajadoras y trabajadores que por su vocación de servicio puso en riesgo su vida para cumplir con sus labores en pandemia, a pesar que su situación aumentaba el riesgo. Como ejemplo cabe rescatar el caso del compañero Edgar Odierna, del laboratorio central, que falleció por Covid cuando podría haber optado por la licencia.
La falta de personal se expresa que en la llamada ‘Sala 400’, donde están internados pacientes no Covid, hay en el turno noche dos enfermeras para atender a 35 pacientes, es decir entre 17 y 18 por trabajadora cuando el ratio de atención es de 6 a 8 pacientes. De esta forma, se triplica el esfuerzo de atención, desgastando a las trabajadoras y exponiendo a las y los pacientes ante la situación.
Esto se produce mientras la Dirección anunció que el Hospital realizará un trasplante de médula, activando en este contexto servicios que implican graves riesgo.
Servicios
En cuanto al Servicio de Rayos, las y los trabajadores denuncian que con contagios dentro del servicio, personal aislado y con licencias preventivas no hay licenciados para cubrir las guardias.
Existe la posibilidad de que la Dirección resuelva traer ‘estudiantes’, esto es personal sin matrícula para los reemplazos, situación que mantiene en alerta al servicio.
Además no hay duchas para un buen manejo de la bioseguridad y se denunció la falta de pago de guardias trabajadas y los delegados denunciaron que se indaga al personal en la marcación para evitar el pago de las guardias.
Por su parte, en el Servicio de Salud Mental hay preocupación por la baja de la planilla espejo dado el poco espacio físico para cumplir funciones y ante la imposibilidad de hacer distanciamiento en el servicio donde también se encuentra el personal de la SIP 700.
A su vez, en la asamblea se denunció que la jefatura de Enfermería y las supervisoras se niegan a reprogramar licencias sanitarias a quienes tienen aislamiento por contacto estrecho, cuando corresponde dar las licencias sanitarias según el artículo 92 de la Ley 7625 y el artículo 49 de la Ley 7233.
Violencia institucional
La asamblea analizó con preocupación la escalada de violencia dentro del hospital. Se describieron situaciones como maltrato al personal y exigencias por fuera de la ley. “Hay información contradictoria por parte de la superioridad y mandos medios”, agregaron.
“La pandemia desnuda las condiciones del sistema pero no ha dinamitado los derechos de los trabajadores. No estamos obligados a trabajar en doble turno, acceder es riesgo personal y legal. No hay que firmar declaraciones juradas para volver a trabajar porque no se renuncia a derechos por declaración jurada”, dijo la delegada Sierra.
Testeos y condiciones para llegar al trabajo
Las y los trabajadores reclamaron que se habilite horario vespertino para realizar los testeos para el personal, al tiempo que reclamaron que los resultados de los testeos deben llegar al mail del trabajador porque actualmente hay “información tardía sobre resultados positivos entre el personal”.
Se planteó la preocupación por las condiciones en que se viaja en colectivo, ya que no existe distanciamiento ni limpieza, hay ausencia total del protocolo para viajar en transporte público. Al no contar ya con la modalidad espejo, se aumenta exponencialmente al máximo el riesgo al contagio.
ART
El contagio por Covid es accidente laboral, conforme lo establecido por la Superintendencia de Seguros de Salud, por eso los trabajadores deben llamar a ART cuando hay confirmación de positivo para hacer la denuncia.
En tal sentido, la asamblea reclamó que las autoridades del hospital deben hacer hisopado antes de que el personal contagiado con Covid se reincorpore, cómo también tener especial cuidado con el personal que ha tenido Covid, que ha pasado por el padecimiento del virus sobre el lugar a donde se reintegra, en qué condiciones. Además, se denunció que las y los trabajadores están volviendo a trabajar sin contar con el alta de la ART.
En la oportunidad participación en esta asamblea de los miembros del Consejo Directivo Provincial Gabriela García y Roberto Calvetti.
