El pasado 19 de enero de 2026, en la Municipalidad de Villa Yacanto, se llevó adelante una nueva reunión paritaria entre representantes de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba y autoridades del Ejecutivo municipal, con el objetivo de avanzar en la regulación de las condiciones laborales y salariales de las y los trabajadores municipales.
Por ATE participaron las delegadas Roxana Córdoba y Ayelen Ramírez, mientras que en representación del municipio estuvieron presentes Melisa Ben, Edgardo Moiso y Joel Palacios. Tras un intercambio que ambas partes calificaron como constructivo, se alcanzaron una serie de definiciones y compromisos importantes.
Entre los puntos centrales, se acordó restituir en los haberes de enero los descuentos aplicados indebidamente sobre el Sueldo Anual Complementario (SAC), luego de que el Ejecutivo no cumpliera lo pactado en la paritaria anterior respecto a no efectuar dichas retenciones.
En materia salarial, ATE propuso un aumento de $50.000 en el ítem refrigerio, mientras que el Ejecutivo resolvió otorgar un incremento de $5.000, que se sumará al monto actual exclusivamente para el personal de planta permanente y contratos en blanco. Asimismo, el sindicato volvió a plantear el principio de “igual tarea, igual salario”, proponiendo que el piso salarial sea de $600.000, equiparando los ingresos de la planta permanente y contratos en blanco con los contratos beca. Como respuesta, el Ejecutivo se comprometió a presentar en el transcurso de la semana una propuesta para la creación de ítems de productividad.
Durante la reunión, ATE también exigió que los conceptos no remunerativos sean incorporados progresivamente al salario básico, y reclamó mayor estabilidad laboral, solicitando que las vacantes existentes permitan el pase de trabajadores y trabajadoras contratadas a planta permanente, mediante evaluaciones y concursos internos.
Finalmente, ambas partes asumieron el compromiso de que en la próxima reunión paritaria, prevista para el 19 de febrero de 2026, se presentarán propuestas concretas vinculadas a una escala salarial, la actualización de categorías, agrupamientos y escalafón, y la creación de un organigrama municipal.
Desde ATE Córdoba destacaron la importancia de sostener estos espacios de negociación colectiva y reafirmaron que la organización seguirá luchando por salarios dignos, estabilidad laboral y reglas claras para todas y todos los trabajadores municipales de Villa Yacanto.
