La realidad laboral de las y los trabajadores municipales de Villa Yacanto atraviesa un momento complejo, marcado por la precarización, la desigualdad salarial y la falta de reglas claras que garanticen derechos básicos y previsibilidad. Así lo expresó Ayelén Ramírez, delegada de ATE en el sector, al analizar la situación actual y los desafíos que enfrenta la organización sindical en la localidad.
“Un Convenio Colectivo tendría reglas claras, igualdad, previsibilidad y derechos garantizados, terminando con este manoseo que genera la política”, sostuvo Ramírez, remarcando que el camino de fondo para revertir la situación es avanzar hacia un Convenio Colectivo de Trabajo Municipal que establezca una regulación común para todas y todos los trabajadores municipales de la provincia.
Según explicó, la ausencia de un marco sólido provoca que “ante cada cambio de gobierno se formen estatutos según las políticas de turno, donde los perjudicados son solamente los trabajadores”. Si bien existe actualmente una instancia de diálogo con el Ejecutivo municipal, la delegada señaló que aún persisten serias dificultades para construir paritarias verdaderamente libres, garantizar la estabilidad laboral y mejorar de manera estructural las condiciones de trabajo.
“La precarización es una forma de disciplinamiento”, afirmó Ramírez, y subrayó la importancia del pase a planta permanente como una demanda central. En ese sentido, destacó el rol de ATE acompañando a las y los trabajadores “con presencia, diálogo, asesoramiento y herramientas concretas para enfrentar conflictos”, aclarando que la lucha sindical no se agota únicamente en lo salarial.
ATE ingresó al municipio de Villa Yacanto hace poco más de dos años, en un contexto de cambio de gestión tras más de dos décadas del mismo gobierno. “Había trabajadores con veinte años sin una organización sindical real, muchos no conocían sus derechos, los estatutos ni las leyes que los amparan”, explicó la delegada. Durante ese proceso, se pasó de un estatuto viejo y ambiguo a uno nuevo que, si bien incorpora avances como licencias por violencia de género, aún necesita ajustes profundos.
El clima laboral, describió Ramírez, es “frágil”, ya que la falta de reglas claras y la inestabilidad contractual favorecen situaciones de persecución muchas veces silenciosas, pero con un fuerte impacto en la vida cotidiana de las y los trabajadores. A esto se suman diferencias salariales y de condiciones laborales entre áreas, con derechos que no siempre están garantizados, como la igualdad de trato, las licencias, la carrera administrativa y condiciones dignas de trabajo.
La precarización no afecta solo a quien trabaja, sino a todo su entorno familiar. “Genera estrés, incertidumbre, problemas de salud”, señaló, y agregó que también dificulta cualquier proceso de regularización, ya que muchos compañeros y compañeras se ven obligados a priorizar el ingreso inmediato por sobre los aportes y beneficios de una contratación regular.
En materia salarial, la delegada fue contundente: “El salario municipal no alcanza para vivir dignamente en Villa Yacanto”. Los ingresos no cubren adecuadamente las necesidades básicas de una familia, lo que obliga a muchos trabajadores a realizar changas, endeudarse o vivir en una incertidumbre permanente.
Además, existe una fuerte distorsión salarial. “Hoy tenemos categorías administrativas de planta permanente con salarios que rondan entre los seiscientos y ochocientos mil pesos, mientras que hay trabajadores bajo contratos de beca que superan esos ingresos”, explicó Ramírez. Estas desigualdades impactan no solo en el presente, sino también en el futuro, ya que no todas y todos acceden a aportes jubilatorios, licencias completas, obra social y estabilidad laboral.
La estructura de empleo municipal se encuentra profundamente fragmentada. La cantidad de trabajadores bajo contratos de beca y prestaciones de servicio supera ampliamente a la planta permanente y a los contratos en blanco, llegando incluso a duplicarla. “Esta realidad genera una inestabilidad y una incertidumbre que afecta directamente la vida cotidiana de los compañeros y compañeras”, concluyó la delegada.
Desde ATE Córdoba, se reafirma la necesidad de avanzar en organización, participación y conciencia colectiva, entendiendo que el gremio no es solo el delegado o la delegada, sino el conjunto de las y los trabajadores. La construcción de derechos en Villa Yacanto sigue siendo una tarea colectiva y una lucha en marcha.
