Trabajadoras y trabajadores del Hospital Luis Bellodi de Mina Clavero atraviesan una situación crítica marcada por el maltrato institucional, la arbitrariedad en la organización del trabajo y amenazas constantes, según denunció ATE Traslasierra a partir de los testimonios recogidos en el sector.
La delegada de ATE Traslasierra, Milagros Sozzi, describió un escenario cotidiano de vulneración de derechos, especialmente sobre el personal contratado. “Hay compañeras a las que les cambian los turnos cuando la planilla ya está expuesta. Siempre se dijo que la planilla es un documento y que no se puede modificar, salvo con consentimiento de las partes. Acá eso no se respeta”, señaló.
Uno de los reclamos más reiterados tiene que ver con la quita arbitraria de francos. “Te sacan el franco y te hacen ir a trabajar en tu día libre. La mayoría de las compañeras tienen dos o tres trabajos, y esto les implica tener que reorganizar todo o ver quién las cubre en otros lados”, explicó Sozzi. Además, denunció que esos francos luego quedan como “adeudados” durante meses: “Por ejemplo, te corresponden nueve francos y te quitan dos. Te los devuelven cuando ellas quieren, y por ahí pasan dos o tres meses sin que te devuelvan lo que te deben”.
La delegada también advirtió sobre un clima permanente de amenazas y disciplinamiento. “Cada vez que alguna de las chicas contratadas reclama algo, empieza la amenaza de que van a perder el trabajo, de que depende de ellas si les renuevan el contrato en marzo o no”, relató. En ese marco, denunció traslados arbitrarios: “Dicen que van a decidir quiénes van a ser trasladadas al Hospital de Villa Dolores, sin ningún criterio”.
Las prácticas denunciadas incluyen además violencia simbólica y de género. “Les dicen que sean ‘chicas buenas’, que se porten bien, que no se vayan a quedar embarazadas”, expresó Sozzi, dando cuenta del nivel de hostigamiento que atraviesan las trabajadoras.
En relación a las licencias, la situación no es distinta. “Las vacaciones te las imponen: te dicen ‘te podés tomar en este mes y en este mes’. No podés decidir cuándo salir de vacaciones”, afirmó. También señaló que no se permiten francos especiales si la trabajadora regresó recientemente de vacaciones, sin importar la situación personal o familiar.
El sistema de rotación de servicios, que debería responder a criterios sanitarios y organizativos, es utilizado como castigo. “Usan la rotación como sanción. Bajo la excusa del full time, les sacan francos y las obligan a hacer guardias chuecas. Hay mucho abuso de autoridad y mucho maltrato”, denunció.
El impacto de este contexto ya se refleja en la salud de las trabajadoras. “Tenemos dos carpetas psiquiátricas producto del maltrato”, alertó la delegada de ATE Traslasierra, remarcando la gravedad de la situación.
Desde ATE Córdoba exigimos el cese inmediato de estas prácticas en el Hospital Luis Bellodi, el respeto a los derechos laborales, el fin de las amenazas y el establecimiento de condiciones de trabajo dignas. La salud pública no puede sostenerse sobre el miedo, la precarización y el maltrato hacia quienes la garantizan todos los días.
