Hoy trascendió una propuesta del gobierno provincial de un aumento del 28% en cuatro cuotas hasta enero de 2022; la rechazamos por insuficiente e inconsulta. Es insuficiente porque al abonarse en cuotas perdemos poder adquisitivo frente a la inflación que tuvo un incremento interanual de casi 52% desde julio de 2020.
La trampa es que el 17,5% de aumento salarial otorgado a julio de 2021 pierde contra el 30% de inflación en igual período. Así, en este comienzo de año, las trabajadoras y trabajadores perdimos 12,5% de nuestro poder adquisitivo.
Lejos de recuperar esta pérdida salarial, los oficialismos sindicales y el Gobierno siguen acordando a la baja y haciéndonos financiar los aumentos de precios con sueldos que recién son recompuestos con tres meses de retraso: el 5 por ciento de agosto no recupera el 12,5% que perdimos a julio de este año, y así sucesivamente.
El acuerdo ES INCONSULTO porque las trabajadoras y trabajadores no fuimos parte de la discusión. Las y los trabajadores de salud venimos reclamando que sean los legítimos representantes de quienes trabajamos en salud quienes llevemos adelante las discusiones paritarias.
Por todo esto, continuaremos en estado de alerta y movilización, y realizando las asambleas de cada hospital y centro de salud de la Provincia a partir del día de la fecha para ratificar la convocatoria a una Jornada de Lucha de Salud el próximo miércoles 18 de agosto a las 10 hs en todos los establecimientos dependientes del Ministerio de Salud provincial.
Volvemos a insistir que necesitamos una paritaria específica para salud para resolver las necesidades más urgentes del sector que no sólo son salariales:
- Pase a Planta de monotributistas y contratados/as ya que el 70% del personal de salud está precarizado;
- Recomposición salarial al básico, sin cuotas;
- Incorporación de los bonos y sumas no remunerativas a la asignación básica;
- Aumento salarial a monotributistas (exceptuados en el “acuerdo”);
- Cumplimiento de la normativa laboral vigente y convocatoria a todas las entidades gremiales representativas a la discusión paritaria;
- Unificación de las Leyes 7.233 y 7.625;
- 82% móvil para jubilados y jubiladas;
- Pago de categorías adeudadas al personal enmarcado en la Ley 7.233;
- Reconocimiento de la pérdida salarial de los años 2019 y 2020.
Reiteramos la necesidad de un diálogo con las y los verdaderos representantes del sector de la salud para avanzar en la discusión y recomponer deudas históricas en virtud al esfuerzo que realiza nuestros trabajadores y trabajadoras en cada puesto de trabajo.
