Los trabajadores rechazaron el recorte presupuestario y reclamaron la efectivización de los concursos para cubrir 700 plazas vacantes de la planta permanente.
(prensa ATE Nacional)
Trabajadores de ATE de la Comisión Nacional de Energía Atómica (CNEA) movilizaron hacia la sede central del organismo reclamando un presupuesto que contenga una necesaria recomposición salarial, el pago de promociones, recategorizaciones y el pase a planta de todos los precarizados.
Los trabajadores rechazaron el recorte presupuestario que se impulsa desde el gobierno y en ese marco exigieron la continuidad de todos los proyectos en curso en CNEA, que se terminen el RA-10, el CAREM y que no terminen como el ARSAT-3. También que comience ya la 4° central nuclear.
Luego de la movilización los gremios con ámbito de actuación en la CNEA (ATE entre ellos) mantuvieron una reunión con autoridades del organismo, ante quiénes reiteraron su reclamo. Entre otras definiciones recibidas sobre el presupuesto 2018 se destacan: – que el Presupuesto CNEA 2018 propuesto son los que figuran públicamente. Asimismo aclaró que la CNEA había pedido originalmente $3.000 millones más, pero que no están contemplados.
– En ese presupuesto 2018 se encuentra disponible el dinero para pagar los sueldos de los trabajadores de planta, contrato, becarios y monotributistas, tal cual los montos están actualmente en 2017. No obstante señalaron que este monto no incluye en el presupuesto el pago de promociones, recategorizaciones y una recomposición salarial general.
– Ante la consulta del resultado arrojado por el Informe de dotación de CNEA, realizado por el Ministerio de Modernización, se informó que esta semana el Modernización entregaría el informe de dotación óptima en el cual se informa que nuestro Organismo no tendría una sobredotación de trabajadores, y que a partir de la recepción del Informe, se podría avanzar en el proceso de ingreso de trabajadores a la CNEA, bajo las modalidades planta permanente y contrato.
– Un dato significativo, y corroborado por las Autoridades es que la CNEA tiene 713 puestos vacantes de planta permanente. Al año 2017 la forma en la que se ingresaba a planta permanente fue objetada por el Ministerio de Modernización, por lo que en la actualidad habría que realizar un mecanismo de convocatorias internas similar a un concurso. Además, estas convocatorias internas serían sólo para los contratados, mientras que los becarios deberían entrar mediante un proceso de concursos externos, donde, y tal como lo indica la normativa vigente en materia de ingresos a la Administración Pública, pueden presentarse postulantes por fuera de la CNEA.
– En tanto, se explicó por parte de la Autoridades que, actualmente no se cuenta con más vacantes de contrato a plazo fijo para que pasen los monotributistas, con lo que resultaría necesario conseguir más vacantes de contrato, o bien se pasarían contratados a planta permanente, para así liberar puestos de contrato.
– En este sentido, la preocupación como trabajadores y representantes gremiales, surge en vista a que el mecanismo de convocatoria para los concursos en CNEA aún no está implementado, lógicamente se solicitó que se trabaje en breve tiempo para la realización, implementación y llamados a los respectivos concursos.
– Otro de los temas abordados con las Autoridades de CNEA fue la de los trabajadores y trabajadoras jubilables, a lo cual el organismo afirmó que la política de CNEA es intimar a jubilarse a aquellos que tengan más de 70 años, mientras que para aquellos trabajadores que tengan entre 65 y 70 años, sólo podrán continuar si lo solicitan fundadamente sus superiores.
