(Córdoba, 6-12-2011)
Tras 48 horas de intensas negociaciones, el viernes pasado ATE alcanzó un acuerdo con el intendente Alejandro Alarcón para efectivizar el pase a planta permanente de 18 trabajadores que se encontraban en situación de contratados por el municipio.
La mesa de negociación, integrada por el ejecutivo, el Consejo Deliberante y el gremio, resolvió también aumentar el salario de los trabajadores en un 25% para el 2012, al tiempo que los becarios duplicarán sus haberes, pasando a cobrar $ 1200 a partir de enero próximo.
De la misma forma, quedó plasmado el compromiso para pasar progresivamente a situación de contratados a los 50 becarios que cumplen funciones en la comuna.
“Esto demuestra que ATE pelea por el respeto de los derechos de los trabajadores y que se mantiene firme frente a la presión de la patronal, sin importar el color político del ejecutivo. Es un triunfo de los trabajadores municipales de San Marcos Sierra que confirma el crecimiento de ATE en el sector municipal en el norte provincial”, dijo Miriam Martino, secretaria de Acción Política del CDP, quien estuvo presente durante las negociaciones, conjuntamente con los delegados Patricia y Antonio Tulián, y el secretario de Interior, Luís Bárcena.
Los trabajadores sumaron otro logro, al acordarse que los tickets canasta que paga el municipio serán incorporados al salario conformado paulatinamente.
El acuerdo fue fruto del esfuerzo organizativo de los compañeros del sector, que lograron interceder ante las autoridades para evitar que se modifique una clausula de la carta orgánica modificatoria de la carrera administrativa que rige a los trabajadores. Dicha modificación establecía la potestad del intendente para designar trabajadores sin antigüedad en los cargos más altos de la pirámide administrativa. “Hay compañeros con años de servicio que tienen derecho a lograr un ascenso conforme su antigüedad y desempeño”, explicó Martino.
A partir de la discusión por la carrera administrativa, ATE logró negociar las mejoras en las condiciones laborales y salariales de los trabajadores del sector. En ese sentido, se acordó que la municipalidad asuma la incorporación del porcentaje de trabajadores discapacitados que establece, a através de la ley nacional 22431, el Sistema Nacional de Protección Integral de discapacitados, que ordena un piso mínimo de 4% de trabajadores en esa condición.
