En el marco de las actividades de protesta que los trabajadores de la salud vienen realizando esta semana, confluyendo mañana en un paro provincial dispuesto por ATE, hoy a las 20 los compañeros del Hospital neonatal realizarán una marcha de las antorchas.
Esta ‘marcha de las antorchas’ es otra de las movilizaciones y actos de protesta que los trabajadores del Neonatal vienen realizando en reclamo de aumento salarial, en sintonía con las acciones que llevan a cabo trabajadores de diversos nosocomios provinciales.
Los compañeros se concentrarán en el ingreso del Hospital a las 20 horas, en avenida Cardeñosa al 2900, y se movilizarán hasta la rotonda del Hiperlibertad.
Se trata de una nueva protesta que incrementa las acciones realizada por ATE para preparar el paro provincial que se llevará a cabo mañana, con abandono de tareas a las 9 horas y concentración a las 10 en el Polo Sanitario. Allí se concretará un acto y una olla popular con locro, para explicitar los problemas que tienen las familias de los trabajadores para llegar a fin de mes.
“En el Neonatal, como en los otros hospitales, los trabajadores vamos a seguir reclamando un aumento salarial que le dé dignidad a nuestras familias. El 25% que otorgó el gobierno en el acuerdo con el SEP es muy insuficiente, lo mismo que esas sumas en negro que el Ministerio de Salud acordó con Médicos Unidos. Acá la mayoría de los profesionales rechazan esas sumas. Hoy vamos a marchar con las antorchas para que el gobierno sepa que no aflojamos ni nos dividimos por más que quieran que nos peleemos entre nosotros”, explicó Diego Chavez, delegado de ATE del Neonatal.
ATE viene planteando la apertura de paritarias a los efectos de discutir con el gobierno una verdadera recomposición salarial, superando la pauta salarial a la baja que acordó con otras organizaciones. Además, ATE reclama el pase a planta permanente de los contratados, así como el nombramiento de personal y los insumos necesarios para garantizar el funcionamiento de los servicios de salud, hoy en estado de colapso.
