El Consejo Directivo Provincial dirigió un petitorio al Gerente de Dioxitek, Laureano Quiroga, a fines de obtener respuestas a una serie de demandas vinculadas a las condiciones salariales, laborales y de seguridad e higiene que atraviesa el personal de la empresa, particularmente de la planta productiva ubicada en barrio Alta Córdoba,.
Acompañados por los delegados de ATE Claudio Coeroborga y Torres Oscar, nuestro secretario General Federico Giuliani y la secretaria de Prensa Julia Giuliani, encabezaron la gestión, ante la necesidad de avanzar en respuestas concretas que garanticen condiciones laborales justas, reconozcan el esfuerzo y la responsabilidad de quienes sostienen diariamente la actividad productiva y permitan construir mecanismos de diálogo y participación en las decisiones que afectan al conjunto del personal.
El petitorio:
- Recomposición salarial vinculada a la implementación del cuarto grupo de trabajo, garantizando que su entrada en vigencia no represente una pérdida de ingresos para quienes actualmente realizan las horas correspondientes a ese esquema.
- Equiparación de categorías entre las sedes productivas y la sede central, terminando con las desigualdades existentes en el reconocimiento de las funciones y responsabilidades del personal.
- Modificación del criterio de cálculo del ítem «Formación», de manera que su reconocimiento y cobro alcancen a la totalidad de las trabajadoras y los trabajadores, bajo criterios claros y equitativos.
- Que el bono extraordinario otorgado por la empresa se incorpore como un concepto adicional a los premios establecidos en nuestro convenio colectivo de trabajo, sin que implique su reemplazo, absorción ni compensación.
- Apertura de una mesa de diálogo para discutir la implementación del cuarto grupo de trabajo y los mecanismos de rotación del personal. Consideramos que estas decisiones no pueden ser impuestas unilateralmente por la empresa, sino que deben construirse mediante el intercambio y el acuerdo con las trabajadoras y los trabajadores.
- Restablecimiento del sistema de adelantos de sueldo, como herramienta que permite atender necesidades económicas concretas del personal.
- Otorgamiento excepcional de un día adicional de trámite durante el presente año para las trabajadoras y los trabajadores que, como consecuencia de la organización laboral, han realizado uno o dos turnos adicionales por mes, particularmente los sábados por la tarde. Solicitamos que este día pueda utilizarse sin restricciones extraordinarias.
- Incremento del ítem «Continuidad de Servicio» a $500.000, considerando las diferencias salariales existentes entre el personal de la sede Córdoba y el de sede central. Al tratarse de un monto fijo, su actualización permitiría mejorar proporcionalmente los ingresos de quienes perciben salarios más bajos.
- Provisión de ropa de trabajo, elementos de protección personal (EPP) y equipamiento de seguridad en cantidad suficiente y con estándares adecuados de calidad. Asimismo, solicitamos la implementación o restablecimiento de un servicio de lavadero que garantice el tratamiento correspondiente de la ropa de trabajo.
- Elaboración y ejecución de un plan de inversión en equipos, herramientas y dispositivos necesarios para el desarrollo de las tareas productivas, que permita mejorar las condiciones de trabajo, garantizar la seguridad del personal y fortalecer la capacidad operativa de la planta.
Defender la dignidad
En el escrito, Giuliani sostuvo que “la recomposición salarial, la igualdad de condiciones entre sedes, la seguridad laboral y la participación en las decisiones sobre la organización del trabajo son aspectos fundamentales para garantizar el reconocimiento y la dignidad de quienes sostienen la producción de Dioxitek”.
En esa línea, el dirigente solicitó “que se otorgue tratamiento urgente al presente petitorio, se convoque a una instancia formal de diálogo con representantes de ATE y se establezca un cronograma de trabajo que permita abordar cada uno de los puntos planteados y avanzar hacia soluciones concretas”.
Y concluyó reafirmando “la voluntad de diálogo y negociación, entendiendo que la construcción de acuerdos requiere compromiso de ambas partes, respeto por los derechos laborales y participación efectiva de las trabajadoras y los trabajadores”.
