En una audiencia realizada hoy en la Municipalidad de Villa Yacanto de Calamuchita, ATE acordó con el Ejecutivo realizar en noviembre el llamado a concurso para el pase a Planta Permanente del personal municipal.
Además, se acordó revisar recategorizaciones pendientes, avanzar en la presentación del Estatuto del Empleado Municipal y mejorar la situación contractual de trabajadoras y trabajadores que actualmente se encuentran bajo modalidades precarias.
La audiencia se realizó en sede municipal y participaron el Intendente Moiso, la directora de RRHH Stella Zurakowski y el secretario de Coordinación Julián Misura, en tanto por ATE estuvo presente la secretaria de Prensa, Julia Giuliani.
En la oportunidad, Moiso presentó el proyecto oficial de modificación del escalafón para el personal municipal y el armado del organigrama correspondiente; también se revisaron las recategorizaciones pendientes y las efectuadas.
Por su parte, ATE solicitó el pase a contrato de algunos compañeros y compañeras becadas para mejorar su condición contractual, al tiempo que pidió realizar un llamado a concurso de pase a planta permanente en noviembre próximo.
En ese marco, se acordó revisar las recategorizaciones mencionadas y la presentación del Estatuto del empleado Municipal en los próximos días. Por último Moiso se comprometió a presentar el decreto de llamado a concurso en noviembre.
Las partes se reunirán antes de emitirse el decreto de llamado a concurso para dar seguimiento a los compromisos asumidos e informar sobre la modalidad del concurso.
Proyecto de ordenanza
En ese marco, ATE solicitó al Departamento Ejecutivo que dé su apoyo al proyecto de ordenanza, presentado por nuestra organización en el Concejo Deliberante, para el llamado a concurso a Pase a Planta Permanente del personal municipal.
El proyecto tiene por fin regularizar la carrera administrativa de numerosos compañeros y compañeras, algunos largos años de antigüedad, que desempeñan tareas habituales y permanentes bajo bajo modalidades de contratación precarias.
“Entendemos que el llamado a concurso público, transparente y con criterios objetivos de evaluación, constituye el mecanismo más idóneo y democrático para el ingreso a la planta permanente, jerarquizando el empleo municipal, mejorando la calidad de los servicios que la Municipalidad presta a la comunidad y poniendo fin a la precarización laboral en el Estado”, garantizando así el principio constitucional de estabilidad del empleado público que fija el artículo 14BIS de la Constitución Nacional.
