Respondiendo al mandato que realizó el 28° Congreso Provincial de ATE Córdoba, hoy se llevó a cabo en la sede del Consejo Directivo Provincial, en Córdoba Capital, el Plenario Provincial de Municipales, que reunió dirigentes/as, delegados/as y activistas de los cuatro puntos cardinales de la provincia.
El Plenario estuvo encabezado por la secretaria Adjunta de ATE Córdoba, Gabriela Alcoba y la secretaria de Prensa y vocal de la conducción nacional, Julia Giuliani, junto a los secretarios/as generales de la seccional Río Cuarto, Rafaela Alcoba, San Justo, Darío Paredes, Villa María, Mari Maturano, y miembros de las seccionales Río Tercero, Laura Salto, Adelia María, Luis Olivero, y Cruz del Eje, Ricardo Rodríguez. 
Se trató una actividad dirigida a consolidar el plano organizativo y a la vez formativo de las y los 40 delegados presentes.
Además de las seccionales participaron compañeros y compañeras de las regiones inscriptas en ámbito del CDP como Paravachasca, Traslasierra, Sierras Chicas, Este provincial y Calamuchita.
“Estamos fijando un piso organizativo que nos permita unificar demandas de las y los municipales porque cada localidad tiene su característica particular y su desarrollo organizativo concreto. Esta unificación va de la mano con la presentación del proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo en la Legislatura, iniciativa política que ya está en manos de todos los bloques, lo que nos da una dimensión institucional de la mano del crecimiento organizativo, que en muchas localidades se expresa en la participación en las Mesas de Relaciones Laborales y en la discusión de paritarias”, destacó Julia Giuliani al dar el puntapié inicial del Plenario.
La dirigente remarcó también que “estamos construyendo legitimidad, además de esa legalidad que la patronal siempre nos reclama, legitimidad que se construye con iniciativa política. En ese sentido presentamos nuestras propuestas. Hoy estamos todos y todas movilizadas por lo que pasó en Córdoba con el femicidio de Agostina. Como sindicato no miramos al costado sino que tenemos que tener incidencia en esta problemática. Desde hace dos años venimos presentando proyectos de licencia por violencia de género. Ya lo hicimos en 17 municipios y logramos la aprobación en dos: Villa Cura Brochero y Villa Ciudad Parque. Los nacionales ya lo tienen, los provinciales también. En el Estado municipal todavía no está y es necesario, no para tener más días de descanso sino para hacer el seguimiento y abordaje interdisciplinario necesario para contener a las compañeras. Hoy el Estado está ausente”.
A su turno, Gabriela Alcoba dio la bienvenida a las y los delegados y destacó que “vamos a hacer una análisis de la situación para unificar la mirada más allá de la región geográfica donde estemos. La importancia de juntarnos es poder ver que a todos nos pasa casi lo mismo. Por eso vamos a planificar un plan de acción que se plasme a los largo y ancho de la provincia. Este encuentro tiene que ver con una propuesta política de nuestro sindicato a nivel nacional, que determinó que era tiempo de municipalizar ATE, si bien algunas seccionales ya lo veníamos haciendo. Tenemos que salir a consolidar esta realidad de que ATE es el sindicato de los y las municipales. Este espacio es también para escucharnos y hagamos circular la palabra entre todos. Vamos a sacar un plan de acción para lo que se viene”, dijo la Adjunta.
El plenario se organizó en cinco comisiones donde cada vocero compartió lo debatido y las conclusiones alcanzadas.
Las y los compañeros pudieron expresarse y compartir realidades que nos hacen más fuertes como organización sindical.
COMISIONES
Comisión 1
¿cuáles son los principales problemas de las que has trabajado en este sector? Yo creo que la mayoría también es el salario, la informalidad y más o menos eso sería el problema. Nosotros tenemos alrededor de 600 a 1 millón de pesos de salario.
¿Tiene el estatuto? No. La mayoría nos regimos por el estatuto provincia. Dice, ¿qué modalidad de contrato hay en el país? Nosotros tenemos becas jornalizadas mensuales y plantas permanentes por el momento.
¿Qué porcentaje estima de cada uno? Y depende en base a cada localidad, en cada comuna, en base a ese proceso diferente. Hay becas que hay de alrededor de 250, por eso les digo que más o menos en base a cada localidad. ¿Qué mejoró desde el inicio? Bueno, lo que se ha mejorado en lo que es nuestro sector serían las mesas laborales, los mejores contratos actuales.
Lo bueno que se implementó fueron las asambleas colectivas, los compañeros empezaron a implementar a lo que es el tema de las asamblea. ¿sufren violencia de laboral? Bueno, yo creo que la mayoría sufrimos persecución. Hemos tenido casos como el compañero Ángel, que se ha presentado también un proyecto ahí en la comuna de Villa Ciudad Parque.
¿Violencia de género también? Violencia de género también, en su privado.
¿Pudimos poner en práctica la licencia por violencia de género en nuestra comuna? Pudimos separar a una compañera de un puesto que estaba siendo acosada por su jefe y ponerle un lugar mejor. Y en Villa Ciudad Parque logramos ahí, discutiéndolo en paritaria, que haya una instancia formativa sobre violencia laboral y de género entre ATE y el municipio, y ahí no eran solamente los laburantes, sino que estaban los directivos, los coordinadores, los funcionarios. Se tuvieron que sentar, y nosotros ahí, ¿vos hacéis esto? Y eso estuvo bueno porque se pudo reglamentar esa licencia que no queda en un papel, sino que ahora toman nota de cada cosa que pasa.
Puedo ponerlo en práctica? Eso es lo más importante, que no es solamente un papel en un municipio.
En base al análisis que proponemos para reforzar la presencia de ATE, cómo sumamos afiliados.
Bueno, lo que nosotros pensamos es más presencia jurídica, ¿no? De que tengamos contacto directo con el abogado, sabemos que está en CDP, pero necesitamos más presencia jurídica. El tema de la salud mental también es un tema a tratar, y yo creo que la mayoría, en el caso de nosotros, los delegados como los compañeros, es un tema bastante importante. Por eso lo que propusimos nosotros también, para tener en cuenta el CDP, un número de teléfono o algún contacto directo que los compañeros tengan esa presencia directa con algún psicólogo o algún proyecto que podamos hacer.
Y bueno, lo que dice, ¿cómo sumamos afiliados? Es más el resultado, de cómo vayan trabajando cada uno, yo creo que con eso vamos a sumar las afiliaciones. El boca a boca.
Si algún sector tiene algún inconveniente o alguna lucha, entonces nos vamos a juntarnos con los compañeros. Yo creo que es súper importante tener una lucha. Es el fortalecernos más que todo por sectores, por regiones.
Estamos trabajando en el barrio Calamuchita, desde atrás, somos más fuertes, justamente porque a distancia, que es lo que veníamos viendo cuando se pasaba en el Cruz del Eje. Lo más importante hoy, parece que es tratar de afiliar a las comunas vecinas para tener esa fortaleza cerca. Obviamente, si tenemos los corredores más cerca, los sectores, probablemente tienen muchos compañeros cerca, es más fácil a la hora de la lucha. Estamos todos en lo mismo.
Tenemos que salir a buscar afiliaciones en los pueblos vecinos. Lo que promulgamos también es el diálogo y unión entre los compañeros, la confianza, porque es muy importante crear la confianza entre los compañeros y el compromiso en lo que ven en la lucha colectiva, en lo que estamos hablando de Gremio de Amplio.
Comisión 2
¿Cuáles son los principales problemas de los trabajadores en su sector?
Bueno, los salarios, el problema es hay que trabajar porque la gente tenga miedo de participar en las asambleas.
La pregunta número 3, ¿qué salarios perciben los trabajadores municipales? Bueno, en nuestro caso, como seis municipios, tenemos un promedio de 415 pesos, que estaba por debajo de la canasta básica, así que, bueno, ese sería el promedio.
Estatutos, el único lugar de mi circunstancia, el único lugar que tiene estatutos es el de Chacate (¿?), en el resto no tenemos estatutos, muchos estatutos viejos, también.
En las modalidades, ¿contra cuáles que hay? Bueno, tenemos listas, precarios, contratos de aplausos fijos, contratos de locación de servicios, precarios, y no hay planta permanente.
La número 5, ¿qué mejoró desde que está antes? Bueno, mejoró, básicamente, la representatividad de los trabajadores, en algunos casos, en los municipios. Yo espero que lo noten, tienen un problema de memoria. Regularización, regularización de los recibos de sueldo, pase a la planta, entrega de la moda de ropa. La representatividad. Gracias.
Si se sufre violencia de género, sí, en algunos municipios pusimos que en algunos menos que otros, pero sí, se sufre violencia de género.
Y las propuestas. Y las propuestas. En base a lo que ha dicho, proponemos reforzar la presencia de ATE. Con un poco más de trabajo en el territorio de lo que estaban diciendo recientemente los compañeros, volver a hablar en los medios, estar un poco más en la calle, y no solamente cuando vamos a discutir salarios. ¿Y cómo sumamos afiliados? Haciendo recorridos por las áreas. Haciendo asamblea más seguido, pero también se pueden poder ir recorriendo las áreas sin necesidad de hacer asamblea. Si en algunos municipios, entonces, salir a hacer esos recorridos, hablar con cada afiliado, cualquier problema que se le pueda solucionar a un afiliado o a un trabajador es un punto.
¿Cómo logramos mejoras salariales? Bueno, a esto lo estuvimos hablando. No solo cuando vamos a discutir los salarios. No es solamente el porcentaje del sueldo básico. Existen otras formas, que son las recategorizaciones de la gente que les planta, el aumento del refrigerio, el aumento de todos los sistemas que tienen reducido el sueldo.
En algunos casos, como en Villa de los Aromos, que todavía no tienen el refrigerio. Conseguir el refrigerio. Hay un montón de otras formas de mejorar los salarios sin necesidad de ir a pedir actualmente por el IPC que nos ofrecen los intendentes.
¿Y qué más se nos ocurre? Existe un foro de intendentes que se junta una vez al mes. Nosotros nos podemos juntar también una vez cada tres meses y ahí me diría el lugar a los compañeros.
Comisión 3
Estuvimos trabajando en las preguntas, cuando nos dicen cómo llegaste tu municipalidad. Había otro sindicato que manejaba todo, pero se abrieron las puertas y nadie pudo estar presente.
En nuestro caso no somos mayoritarios, tampoco tenemos legalidad, y en el caso de todos los territorios, no tenemos acceso a las paritarias. O sea, no estamos dentro de las metas de las relaciones laborales.
Y bueno, ya entendemos el tema de la precarización de los sueldos bajos. En el interior se suma la cuestión del tema de las becas. La mayoría de los municipios no tienen planta permanente y se manejan más que todos con el tema de las becas.
Nosotros hicimos un apoyo con un volante común y salimos a repartir para visibilizar el tema del sueldo. Cobramos doscientos veinte mil pesos.
Bueno, básicamente a disculpar, convencer que todos los intereses están cayendo, lo mismo salvo de algunas particularidades que dan a otro lugar. En el caso de compañeros que están en común, por ahí se les impuso mucho más poder trabajar en la condición de trabajo. Creo que el tema mundial que nos une a todos, el tema del salario, las condiciones de trabajo.
Comisión 4
Estuvimos charlando primero un poquito en general, guiándonos ahí por las, por las preguntas, para analizar. Hablamos con todos los municipios, en todas las comunas que depende de cada una en seccionales. En un 90 % el mensaje es el mismo, que no hay plata, poca participación. Y ahí empiezan a surgir, las distintas problemáticas. Hay municipios en los que había representación, si están por los estatutos o por la ley, y eso también dificulta por ahí un poco, lograr algunos acuerdos comunes. Hablábamos del tema de que por ahí hacen algunos municipios que está más reconocido que en otros.
Que ATE llegue a cada uno de los municipios y de los comunas porque conformidad con los otros sindicatos y podemos sentirnos representados y tener un sindicato que defienda nuestros derechos y que se haga eco de los conflictos y de las problemáticas de los trabajadores, en el día a día.
Cuáles eran los problemas que, que sufrían los trabajadores. Hablamos de los distintos municipios, en todos hay discriminación, hay persecución, violencia laboral, violencia de género también, vulneración de los distintos derechos que hemos conquistado.
El tema de las paritarias, que nos perjudican, porque siempre son por debajo de la inflación. Las condiciones de trabajo que a veces no se cumplen. Está pasando mucho en los municipios, con esto de que por ahí uno se termina trabajando más horas de las que corresponden y no se pagan ni se compensan. Los salarios todos por debajo de la canasta.
Todos los municipios tenemos estatutos, pero la mayoría están completamente desactualizados. Así también la dejadez salarial. En cuanto a las modalidades de trabajo hay planta permanente, contratos, becas, planes de emergencia, locaciones, abono de tributos, personal de gabinete y cooperativas. Y el porcentaje, hablamos que es un cincuenta y cincuenta y si no es más lo que está precarizado que, que lo que no.
Respecto a qué mejoramos en este debate, eh, estuvimos charlando mucho, pero sobre todo creemos que lo más importante es que los trabajadores empezaron a ser escuchados. Empezaron a tener voz, empezaron a tener voto, pudieron participar de asambleas y llevarle, lo que necesitaban y los conflictos, a un delegado, a una delegada, que se lo lleven a una comisión directiva y al menos ya el ser escuchado un montón, pero al menos se pueda tratar de trabajar y ver qué se puede solucionar o cómo se puede afrontar esa problemática.
Respecto a las propuestas, decíamos que desde el año pasado que venimos trabajando en el Convenio Colectivo de Trabajo, fue una tarea muy importante y es algo muy relevante cuando hablamos en la legislatura, pero decíamos que para que después se pueda replicar en cada uno de los municipios y en cada una de las comunas, necesitamos un trabajo coordinado de cada una de las seccionales con el Consejo Directivo Provincial.
Sea desde el área de finanzas o sea del área, que se defina o de la persona que se defina, pero se necesita ese trabajo para después poder replicarlo en los consejos deliberantes y en lo que haga falta para poder tener el convenio colectivo de trabajo y poder unificar algunas cuestiones.
Decíamos que era necesario empezar a hacer asambleas más seguidas y no solo en el momento en que surge un conflicto o hay alguna problemática, para mantener un contacto y unión con cada uno de los trabajadores y trabajadoras. Sabemos que hoy por ahí es difícil la realización de asambleas por el miedo. Hay cansancio, hay desgaste. Hay que hacer recorridos por los lugares y por los sectores de trabajo, preguntándoles a las compañeras cómo están, qué les preocupa, qué les está pasando. Escucharse da, es un montón.
Y decíamos en, en esto de qué pasa con los otros sindicatos y, y cómo lograr más afiliación y más presencia de ATE. Sin lugar a dudas, hablaban de echar la mano al otro, del vecino. Hay que volver a regularizar el trabajo del empleado municipal. Hay que volver a poner en agenda quiénes somos, quiénes llevamos las políticas públicas todos los días a cada vecino y vecina de ciudad o de comuna. Pero por sobre todas las cosas, hay que volver a revalorizar el rol del sindicato. Para qué están los sindicatos, para qué se crearon, cómo tienen que funcionar y volver a revalorizar y poner en lo alto el rol del delegado y la delegada y el contacto directo y fluido con cada uno de los afiliados y afiliadas. Y en eso, entre esa comisión directiva que, que elige el gremio todos los días y el afiliado en eso tienen que estar los delegados y las delegadas.
Comisión 5
El tema que nos une a todos es el salario y las condiciones de trabajo.
Tengo compañeros que hacen mucho más de 15 años de trabajo en condiciones de precarización laboral y la falta de derechos, desigualdad de condiciones. Todo lo que me hizo sumarme hoy a ATE, si lo tengo que decir de forma personal, para poder sumarme y poder ser parte y poder involucrarme en esta lucha hacia los derechos de todos los trabajadores. Porque a todos se nos le exige igual, pero no todos tenemos lo mismo.
Un espacio que me habilitó para poder sumar y para poder ser parte y sentirme parte de lo que es la vida sindical. En la mayoría, todos coincidíamos en esto de la persecución, el hostigamiento, la falta de derechos, la falta de reconocimiento, el trabajo de uno propio. Y bueno, lo que nos concierne a todos, los bajos salarios. Se planteó que el salario debe estar determinado por el costo de la canasta familiar, no desde lo que son las finanzas del Departamento Ejecutivo.
Y después sí plantarnos en la lucha de lo que es el trabajo, por ejemplo, de igualdad de condiciones para todos. Por ejemplo, el estatuto no está actualizado pero igual no se ejecuta al momento de dar paso de un contrato o una categoría o de una recategorización y demás.
Hay mucho porcentaje de becados, locaciones de servicio, trabajos ilegalizados, pasantías, monotributos también. Y personalmente considero que es la idea de abrir cabezas y plantar la semilla y que tengamos la responsabilidad de sumarnos para ser la voz de los que hoy nos han escuchado.
Si bien todos estamos afectados y regresados por el miedo que nos imponen, mañana te desafectan, si sos contratado nunca terminás tu contrato y si estás en planta permanente, te pasean por todas las dependencias hasta romperte psicológicamente.
En este sentido, como propuesta abrir una mesa de debate para que todos los sectores puedan presentar propuestas, no solamente el delegado o el sindicato, que sea un espacio para resolver problemas, que puedan sumar propuestas novedosas desde distintas áreas para poder trabajar en conjunto con el sindicato.
Entonces, que sea ese el espacio de lucha, pero también abrimos para no ser solamente receptores de problemas y solucionadores de problemas.
