Ayer se llevó a cabo la primera audiencia de la paritaria salarial en la Municipalidad de Río Primero, donde ATE solicitó una recomposición de los haberes del 30% para el primer semestre del 2026.
Participaron de la reunión la secretaria de Gobierno de la Municipalidad, Romina Villagrán, y su par de Economía Mariana Luque Vilosio, por la patronal, en tanto la comitiva de ATE estuvo integrada por el delegado Jose Baigorria y los secretarios Gremial y de Organización, Jorge Chalup y Javier Bracamonte.
Nuestra organización planteó que el aumento salarial sea no remunerativo, al tiempo que se abra un proceso de blanqueo del 25% del haber que actualmente la Municipalidad paga en de manera no remunerativa a través del Código 41101, por medio de 10 cuotas de 2,5%, de marzo a diciembre. ATE agregó a las propuesta, como alternativa al incremento del 30% el pago de un monto fijo de 200 mil pesos, a pagar en cuatro cuotas de marzo a junio, al tiempo que rechazó el pago de las horas extras como no remunerativas, toda vez que degrada la composición del haber.
En contrapartida, la Municipalidad ofreció en blanqueo del Código 41101 en 12 cuotas, de marzo de 2026 a febrero de 2027. Respecto al aumento salarial, la patronal ofreció actualizaciones mensuales, en base al índice del IPC (Índice de Precios al Consumidor) de INDEC.
- La propuesta de ATE es un aumento del 30% para el primer semestre y el blanqueo del Código 41101 en 10 cuotas
- La Municipalidad ofreció actualizaciones salariales por IPC y el blanqueo del 41101 en 12 cuotas
Ante la falta de acuerdo entre las partes, se acordó pasar a un cuarto intermedio para el próximo 5 de marzo, a los fines de continuar con las negociaciones salariales.
Recategorizaciones
Por otro lado, la Municipalidad informó que a partir de marzo se modificarán las categorías que quedaron pendientes del 2025 “siendo siete empleados a los que se cambiará la misma”, quedó asentado en el acta de la reunión.
También se comunicó que 12 empleados contratados ya cuentan con 6 años de antigüedad y seis compañeros becados con cuatro años de antigüedad, por lo que en el transcurso del año la patronal evaluará su desempeño a los fines de modificar, y mejorar, sus condiciones.
