Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) presentamos ante el Departamento Ejecutivo Municipal de Villa Yacanto tres proyectos fundamentales que buscan mejorar de manera urgente los salarios, jerarquizar el trabajo municipal y avanzar en la estabilidad laboral de las y los trabajadores.
Las iniciativas fueron elaboradas en el marco del Estatuto vigente de las y los trabajadores municipales y de los acuerdos paritarios, con una mirada integral que pone en el centro la dignidad laboral, la transparencia y el fortalecimiento de la gestión pública.
Recomposición salarial urgente del 30%
Uno de los ejes centrales de las propuestas es el pedido de una recomposición salarial del 30% sobre el salario básico para todo el personal de planta permanente y contratos en blanco. Desde ATE remarcamos que no se trata de un “aumento” en términos reales, sino de una recomposición necesaria para recuperar poder adquisitivo perdido frente a la inflación, y garantizar un piso mínimo de dignidad salarial.
En muchos casos, quienes cuentan con estabilidad laboral perciben salarios más bajos que otras modalidades contractuales, lo que vulnera principios constitucionales básicos como el de “a igual tarea, igual salario”, consagrado en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.
Creación del ítem de productividad
El segundo proyecto propone la creación de un ítem salarial de productividad, asociado a un procedimiento de evaluación de desempeño para el personal de planta permanente y contratos en blanco. Este ítem funcionaría como un sobresueldo fijo, acumulativo y equivalente al 50% del salario básico, atendiendo los bajos niveles salariales actuales.
El sistema de evaluación se realizaría dos veces al año, en junio y noviembre, con criterios claros, objetivos y consensuados, y con la veeduría gremial de ATE para garantizar equidad, transparencia y evitar arbitrariedades. La iniciativa apunta a reconocer el compromiso laboral, mejorar la eficiencia y fortalecer el trabajo colectivo dentro del municipio.
Regularización y estabilidad laboral
El tercer proyecto presentado refiere a un plan integral de regularización y estabilidad laboral, destinado a trabajadoras y trabajadores que hoy se desempeñan bajo modalidades precarias como becas, monotributo, jornalizados o contratos temporarios.
ATE propone un proceso gradual durante 2026, con etapas semestrales, que permita el pase a contrato en blanco y, posteriormente, el acceso a planta permanente según criterios objetivos de antigüedad, idoneidad y desempeño. Todo el proceso contará con un ámbito institucional de seguimiento, con participación gremial, para asegurar igualdad de trato y pleno respeto de los derechos laborales y sindicales.
Desde ATE reafirmamos nuestra apuesta al diálogo institucional y a la voluntad política como herramientas indispensables para avanzar hacia un municipio con trabajadoras y trabajadores con derechos, previsibilidad y salarios dignos, entendiendo que no hay servicios públicos de calidad sin condiciones laborales justas.
