La Secretaria de Trabajo de la provincia laudó hoy un acuerdo salarial entre ATE y el sindicato local con la Municipalidad de Mendiolaza, tras una larga negociación en la paritaria municipal que cierra un conflicto gremial.
Se arribó a esta instancia de acuerdo después de que las y los trabajadores municipales de la localidad realizaron un fuerte plan de lucha, ante la negativa del Departamento Ejecutivo de otorgar aumento salarial.
Ahora, la cartera laboral estableció una serie de aumentos mensuales para los meses de noviembre, diciembre, enero, febrero y marzo.
La delegación estatal estuvo integrada por el secretario Gremial de ATE Córdoba, Jorge Chalup, su par de Organización, Javier Bracamonte, y las delegadas Luciana Pérez Dávila y Ángela Gómez, en tanto la Municipalidad estuvo representada por la secretaria de Hacienda, María Gabriela Díaz.
El cronograma de aumentos se estableció de la siguiente manera:
- Noviembre: aumento del 7% no remunerativo sobre el salario bruto.
- Diciembre: se mantiene el 7% del mes anterior, más 4% de aumento remunerativo sobre el salario básico.
- Enero: a los aumentos de diciembre se incorpora 6% de incremento no remunerativo sobre el salario bruto de diciembre.
- Febrero: a la suba de haberes de enero se agrega 3% remunerativo en base al básico salarial.
- Marzo: En base al salario de febrero se otorga un aumento del 3% sobre el básico salarial.
Entre otros items del acuerdo, las partes se comprometieron a abordar la situación del personal comprendido en el Plan Trabajar.
Además, se acordó un nueva reunión paritaria en febrero a los fines de analizar la incorporación de los montos no remunerativos a la base remunerativa y definir la pauta salarial 2026, la cual deberá aplicarse a partir del mes de marzo, a pagar en el mes de abril.
De esta manera, ATE continúa defendiendo los derechos de las y los municipales del interior provincial.
