Una encuesta realizada entre afiliados y afiliadas municipales de ATE Córdoba revela que las malas condiciones de trabajo son una realidad que atraviesa la mayoría de los sectores de trabajo en los municipios del interior provincial.
De esta forma, nuestra organización genera herramientas de primera mano para desarrollar estrategias que respondan a las demandas de las y los trabajadores municipales. Al mismo tiempo, permite desarrollar políticas que consoliden el crecimiento territorial sindical. Los estudios de estas características conforman los informes técnicos que permiten arribar con datos duros a las paritarias municipales.
El sondeo, que garantiza el anonimato de los consultados, da cuenta que es generalizada la problemática de las falencias, incumplimientos y violencia en el ámbito del trabajo, entre otros puntos, que se suma a la carencia de normativas municipales del ampliación de derechos, como la licencia por violencia de género o la licencia para el personal sanitario.
La carencia de elementos de protección personal (EPP) o mudas de ropa de trabajo son parte del paisaje habitual. En ese marco, el 45% dijo con contar con EPP y el 30% no recibe las mudas correspondientes.
En términos de normativa interna de los municipios, el 20% dijo que no hay Estatuto municipal que regule su actividad, en tanto casi la totalidad que goza de Estatuto lo señalan como desactualizado; por otro lado el 70% no cuenta con licencia por violencia de género o desconoce su existencia. Parecido es el caso de la licencia para el personal sanitario, donde el 55% no tiene el derecho de licencias sanitarias o lo ignora .
Capítulo aparte para la violencia laboral: el 40% ha sufrido situaciones de violencia en el trabajo o conoce quien la haya sufrido.
No obstante la crudeza de los datos, cabe señalar que los porcentajes marcan una mejora en la percepción del personal municipal respecto a cuándo ATE no tenía presencia en las localidades involucradas en la encuesta. Gracias a la presencia de ATE en esos municipios y a la lucha que se viene dando, se facilita mejoras concretas en la negociación con los Departamentos Ejecutivos con el aumento de algún ítem, recategorizaciones, etc., con impacto salarial. De la misma forma, la política por la estabilidad laboral, logrando pases a planta permanente, significan una verdadera mejora en las condiciones de trabajo.
Los municipios involucrados en la consulta son: Villa Cura Brochero, Salsipuedes, Villa Yacanto, Río Primero, Agua de Oro, Saldán, Rio Cuarto, Coronel Baigorria, Alejandro Roca, Santiago Temple, Mendiolaza, Adelia María, Río Ceballos, Cruz del Eje, San Francisco, Tránsito, Los Hornillos, Valle de Anisacate, Villa Ciudad Parque, Los Aromos y Alta Gracia.
