Hoy se desarrolló en la sede del Consejo Directivo Provincial una jornada de capacitación sobre Convenios Colectivos de Trabajo. El taller estuvo a cargo de la secretaria de CCT, Marcela Chávez, y de Leonardo Barrios Caro, compañero de la Administración de Parques Nacionales Regional Centro.
La actividad contó con la participación de compañeros y compañeras nacionales, provinciales y municipales, y se realizó en el marco del 72 aniversario de la promulgación de la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo (1952), durante el gobierno de Juan Domingo Perón.
“Apuntamos a introducir nociones respecto a la naturaleza de los CCT, herramienta de defensa de derechos. Como segundo objetivo trabajamos para que los y las compañeras aporten desde su subjetividad qué es lo que ellos esperan de un CCT respecto a lo que debe contener. Tanto en derechos como en obligaciones”, explicó Barrios Caro.
El taller unificó los distintos estamentos nacionales, provinciales y municipales en base a un piso de derecho “porque al margen del sector que integres todos y todas somos laburantes, representantes del Estado y el derecho se imparte para todos y todas por igual, obviamente con las características particulares de cada modalidad”, remarcó el compañero.
Chavez destacó que “lamentablemente muchos compañeros no conocen sus derechos, de forma que este tipo de talleres les aportan herramientas fundamentales para hacerlos valer y para transmitir a quienes comparten diariamente sus puestos de trabajo”.
Entre los conceptos vertidos en el taller se informó que los plazos de actuación de los CCT como fuerza de ley duran dos años, momento a partir del cual puede modificarse, tanto desde la patronal como de los gremios signatarios. Su vigencia posterior deviene la figura denominada “ultractividad”, que renueva su vigencia superados los dos años y es la realidad de la inmensa mayoría de los convenios vigentes.
“Los convenios abren la posibilidad de formarnos, no solo en términos laborales sino a partir de lecturas políticas y sociales. No se trata únicamente de una cuestión normativa sino de cómo realizar estrategias sindicales que se inserten por medio de esta herramienta en nuestra realidad laboral”, resumió Caro Barrios.
Ley de CCT
La Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo, en vigencia desde 1952, en el segundo gobierno del General Perón es una normativa histórica garantizó que las y los trabajadores pudieran negociar colectivamente sus condiciones laborales, fortaleciendo la organización sindical y consolidando derechos que hasta entonces eran negados.
La Ley 14.250 marcó un antes y un después en la historia del movimiento obrero argentino, convirtiéndose en una herramienta fundamental para la defensa del salario, la estabilidad laboral y la justicia social.
En tiempos de ajuste y ataques a las conquistas populares, recordamos que los derechos se conquistan luchando y se sostienen organizados.
