La Cámara del Trabajo II de la II Circunscripción Judicial de la provincia patagónica emitió un fallo, fundado en la ‘Ley Discriminatoria’, mediante la cual se resolvió reinstalar en su puesto laboral a un trabajador de la Municipalidad de Cervantes que había comenzado a organizar a la ATE dentro de la comuna y afiliar a los empleados al sindicato.
Lo novedoso de la resolución judicial es que se aplica la Ley 23.592, llamada “Ley Discriminatoria” por primera vez en la provincia de Río Negro, por razones de activismo gremial, ampliando de esta manera notablemente el marco de protección de los trabajadores que deciden reclamar por sus legítimos derechos sin contar por razones formales con la “tutela gremial” que brinda la ley de Asociaciones Sindicales. Es que en este caso, Pedro Oses empleado municipal y afiliado a ATE desde el 15/03/12, no había sido electo delegado todavía y las elecciones se realizaron con posterioridad al fraudulento despido.
La cámara considero probada la persecución de la que fue víctima Oses y los actos intimidatorios que incluyeron amenazas de despidos, maltrato y tareas de espionaje por parte de las autoridades de la Municipalidad. Mientras el referido trabajador realizaba reuniones en domicilios particulares con la finalidad de organizar el gremio en el ámbito municipal, se pudo comprobar en la justicia, que el auto del Intendente Montanaro pasaba en reiteradas oportunidades y se detenía para intentar conocer el objetivo de esos encuentros.
La Cámara del Trabajo hizo prevalecer el derecho fundamental a la libertad sindical por sobre cualquier facultad que pudiere invocar la Municipalidad para justificar el despido.
Este fallo sienta un importante precedente en la provincia, toda vez que brinda protección a aquellos trabajadores que son simplemente activistas gremiales, sin contar con representación sindical efectiva, frente a los abusos o maltratos de sus empleadores.
La sentencia también hace mención a que el despido del trabajador se produce porque este decide afiliarse a ATE, siendo de público conocimiento que se trata de una de las entidades gremiales más combativas en la provincia.
Los jueces ordenaron la reincorporación del trabajador, que se le abonen todos los salarios caídos y que se lo incorpore a la planta del recurso humano de la Municipalidad en igualdad de condiciones que el resto de los empleados.
“Estamos frente a un logro histórico para ATE y una resolución judicial sin precedentes en la provincia que beneficiará a miles de trabajadores. Si bien ya habíamos celebrado un acuerdo político con Montanaro y Oses había sido reincorporado, tenemos que destacar el trabajo de los jueces de la Cámara del Trabajo II porque esta sentencia muestra consonancia con los avances de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia producidos en los últimos años y además se trata de una resolución altamente progresista” manifestó Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE y CTA Río Negro, y agregó: “Esta decisión de la justicia pone límites a los abusos de los Intententes y claramente se protegen los derechos de la parte más débil en toda relación laboral, que es el trabajador”.
Gobierno proyecta pase a planta permanente
El Gobierno dejó trascender la decisión de avanzar en el pase a planta permanente de trabajadores estatales tras reconocer, mediante sondeos de opinión, que los trabajadores estatales rionegrinos no ven con buenos ojos las políticas laborales desarrolladas por la Administración Weretilneck. Esto confirma que la lucha de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), respaldada por el conjunto de los estatales, continúa dando sus frutos, ya que no sólo se evalúa pasar a planta permanente a los trabajadores contratados, sino que además se promete dar cumplimiento efectivo a la Ley 4640, otro de los constantes reclamos de la entidad sindical.
El giro de timón del Gobierno Provincial se sostiene en que la creciente precarización laboral, los magros sueldos y los paupérrimos aumentos salariales -siempre por debajo de la inflación-, el incremento notable de las sumas en negro y la negación constante a entablar relaciones democráticas y transparentes con los sindicatos, evidentemente no convencen a nadie para renovar la confianza en el Poder Ejecutivo.
Quedan por resolver aspectos no menos importantes: los alcances del pase y los criterios a tomar. En los medios de comunicación se habla de 3500 trabajadores cuando, en realidad, no son menos de 5000 quienes están en planta transitoria. Del mismo modo, desde ATE se plantea la preocupación por los trabajadores en situación de beca, quienes padecen las peores condiciones laborales en el Estado Provincial.
