El conflicto gremial que ATE lleva adelante en la Comuna de Los Hornillos se destaca en el panorama municipal del Valle de Traslasierra por la continuidad de las medidas de fuerza y la intransigencia de la jefa comunal Carolina Caballero por abrir el diálogo, interrumpiendo la Mesa de Relaciones Laborales, incumpliendo el aumento salarial que había resuelto de manera unilateral, e incluso intentando rebajar las condiciones laborales del personal.
En ese marco, la secretaria de Prensa de ATE Córdoba, Julia Giuliani, brindó una entrevista donde dio los detalles del conflicto.
“Hace cinco años que estamos en el Valle, desplegando la propuesta gremial de nuestro sindicato, principalmente a las y los trabajadores municipales, desde Salsacate a La Paz, encontrándonos con una situación similar al resto de la provincia. Hay altos índices de precarización laboral e informalidad, salarios muy bajos a lo largo de los años, por lo que estamos haciendo un trabajo constante desde la conducción provincial que integro, en forma conjunta con los cuerpos de delegados y delegadas de la región”, comenzó Giuliani.
Y prosiguió: “ahora llevamos adelante el séptimo día de conflicto en la localidad de Los Hornillos, donde se hace difícil alcanzar un espacio de diálogo con la jefa comunal. Nosotros ingresamos a representar a los municipales de la comuna por elección de los municipales que se afiliaron a ATE. Por eso comenzamos a integrar mesas de relaciones laborales pero no de paritarias, porque las Comuna fijaba los aumentos salariales de manera unilateral hasta junio. Allí veníamos proponiendo mejoras en los distintos ítems que integran el recibo de sueldo así como la reforma del Estatuto Municipal”.
La dirigente explicó que ATE logró algunos avances en los reclamos gremiales, mientras que otros quedaron en el tintero, “pero cuando llegó el momento de sentarnos a discutir paritarias por primera vez” –y así formalizar vía ministerio de Trabajo el vínculo entre las comuna y ATE– “se complicó la negociación, la jefa comunal se autoimpuso otorgar un 20% de aumento, nosotros pedimos sumar a ese monto un 25% al mes de octubre, teniendo en cuenta que hablamos de salarios de 200 mil a 250 mil pesos, quien más cobra con 30 años de antigüedad llega a 800 mil pesos, es decir salarios bajísimos para el costo de vida actual”, afirmó.
“Si bien entendemos el contexto económico nacional y provincial actual que condiciona las finanzas municipales, también sabemos que aquellos que se postulan para conducir los destinos de Los Hornillos tienen las condiciones para gestionar los recursos necesarios para que la Comuna continúe funcionando, lo cual exige salarios dignos para el plantel de trabajadores, es una de las responsabilidades de Carolina Caballero. Esto generó una tensión porque, además, firmamos el acta acuerdo y después no lo cumplió: solo pagó el 10%”, sostuvo.
“Así arrancaron las asambleas que todavía continúan, por exclusiva responsabilidad de la jefa comunal, y vamos a evaluar los pasos a seguir, con medidas de fuerza y yendo al Ministerio de Trabajo para poder tener un mediador en esta situación. Nosotros tuvimos toda la predisposición al diálogo y fue ella quien lo cortó. No recibe a nadie ni siquiera cuando estamos en asamblea en la puerta de la comuna”.
Monotributos
Giuliani hizo referencia también al intento de la Jefa comunal por precarizar aun más las condiciones laborales en Los Hornillos.
“Cuando desde ATE planteamos la necesidad de cambiar el régimen de contratos, que Caballero renovaba mensualmente, por uno donde avanzáramos en mejores condiciones laborales de estabilidad, ella respondió que no era necesario porque iba a pasar a todo el personal a condición de monotributistas. Le explicamos que eso no lo podía hacer, que era un retroceso para los trabajadores, ilegal, y que constituía un fraude laboral. No aceptó nuestro reclamo y tuvimos que hacer un escrito con nuestro equipo jurídico que la hizo dar de baja la iniciativa”.
