En un verdadero hito que marca la política que viene llevando adelante nuestra organización en materia de violencia laboral hoy se llevó a cabo un taller de formación donde participaron masivamente las y los trabajadores municipales de las Comuna Villa Ciudad Parque.
Lo distintivo de esta formación en relación a la cantidad de otras capacitaciones brindadas por ATE es que se realizó en el marco de una acuerdo paritario, institucionalizando esta herramienta de promoción de derechos laborales, de género y DDHH, donde los funcionarios y personal de dirección también estuvieron presentes. 
De esta forma, el proceso organizativo de nuestro sindicato también se plasma en la sana convivencia laboral, en una comuna donde fueron constantes las denuncias por malos tratos y violencia laboral. También se destaca la predisposición del Departamento Ejecutivo para superar el flagelo de la violencia laboral, mostrando que la gestión debe tener un ojo en la salud del personal, al tiempo que fija un precedente para otras comunas y municipios del interior provincial.
En la oportunidad, dictaron el taller la secretaria de Prensa de ATE Córdoba, Julia Giuliani, y las compañeras que forman parte del Consejo Directivo Provincial Angelina Lauman, Malena Berger, Jésica Rojas, Irina Silberman, junto al secretario de Organización Javier Bracamonte.
“Estamos muy satisfechas por la gran cantidad de gente que se sumó al taller, atento a la importancia de generar este tipo de instancias donde trabajadores y trabajadoras incorporan cuáles son sus derechos, que normativa hay vigente en la materia”, resumió Giuliani
Después de la exposición inicial, las organizadoras dividieron el taller en cinco grupos de trabajo para abordar qué tipo de violencias laborales están identificadas, situaciones se naturalizan e invisibilizan. “En ese marco, se destacó la importancia del rol del sindicato a la hora de enfrentar la problemática, algo muy grave que transcurre en los espacios de trabajo, mayormente en aquellos donde hay un alto nivel de precarización”, agregó la secretaria de Prensa.
El taller
El taller se brindó con disertaciones y material bibliográfico especializado.
En su introducción el manual explica que la violencia laboral y de género en el ámbito del trabajo constituye una problemática estructural que afecta de manera directa los derechos fundamentales de trabajadoras y trabajadores, y representa una barrera para el desarrollo de entornos laborales seguros, equitativos y libres de discriminación.
La provincia adhiere a la Ley Nacional N.º 27.580, que aprueba el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, y reconociendo la necesidad de implementar políticas públicas que visibilicen y aborden esta problemática.
El CONVENIO 190 define a la violencia y el acoso en el ámbito laboral como “una serie de comportamientos y prácticas inaceptables, o amenazas de tales comportamientos y prácticas, que resulten en un daño físico, psicológico, sexual o económico”.
Las formas comunes en que se manifiesta la violencia laboral son:
– Sobrecarga o disminución arbitraria de tareas, sin justificación ni sustento técnico.
– Negación de acceso a la normativa laboral vigente, dificultando el conocimiento y ejercicio de los derechos.
– Obstrucción de canales de comunicación entre el personal y los espacios jerárquicos o gremiales.
– Liderazgos negativos: prácticas autoritarias, humillaciones, favoritismos o estilos de gestión que generan ambientes hostiles.
– Ascensos o concursos no transparentes, con criterios arbitrarios o discriminatorios.
