Hoy se llevó adelante la audiencia paritaria de la Municipalidad de Río Primero, a los fines de alcanzar un acuerdo para el segundo semestre de 2025 que garantice un aumento salarial para los y las trabajadoras municipales de la localidad.
En la oportunidad, participaron de la reunión la secretaria de Gobierno de la Municipalidad, Romina Villagrán, por el Departamento Ejecutivo, y los secretarios Gremial y de Organización, Jorge Chalup y Javier Bracamonte, junto al delegado de ATE, José Baigorria, por nuestra organización.
Las partes lograron un acuerdo que incluye un aumento no remunerativo conforme lo fijado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC-INDEC) para el semestre julio-diciembre de 2025. A esta suma se le adiciona el pase al básico del monto no remunerativo del 8%, que ya vienen incorporados a los salarios del sector, en cuatro cuotas de 2% de julio a octubre, aplicándose la primera cuota junto a la segunda en los haberes del mes de agosto, debido a que los salarios de julio ya fueron abonados.
Además, el acuerdo paritario reglamentará el ítem presentismo y puntualidad, subiéndolo de 8% a 10%.
Y se estableció un sistema de recategorizaciones del personal municipal, donde quedan fijados dos criterios: el primero para los y las trabajadoras próximas a jubilarse (últimos 10 años de servicios) y el segundo para el personal de mandos medios. Al mismo tiempo la representación gremial logró equiparar las categorías del sector salud municipal con el resto de los sectores de la administración municipal.
ATE solicitó, por último, que antes del envío del presupuesto 2026 el Departamento Ejecutivo llame a conformar una mesa de trabajo, a los fines de discutir categorías y pase a planta permanente para el próximo años.
Vale señalar que el acuerdo fue sometido a la aprobación de la asamblea de trabajadores y trabajadoras.
