(fuente: https://ctaacordoba.org/)
Un reciente relevamiento del Observatorio de Trabajo, Economía y Sociedad (OTES) demuestra una profunda desigualdad salarial entre las trabajadoras y trabajadores municipales en la provincia, uno de los sectores más castigados del empleo público, debido a los magros salarios, precarización e inestabilidad laboral.
Las diferencias entre los sueldos mínimos llegan a ser alarmantes, con una disparidad de hasta 467% entre las distintas seccionales de ATE en Córdoba.
Esta situación es insostenible y refleja la falta de equidad en la distribución salarial.
En promedio, los salarios municipales en Córdoba sufrieron una caída del 7,75% en su poder de compra respecto de agosto de 2023.
Las seccionales más afectadas, como Adelia María, San Justo y Cruz del Eje, enfrentan pérdidas aún mayores, llegando al 36%, 30% y 19%, respectivamente.
Los números son claros: Salarios insuficientes para vivir dignamente.
Ningún Salario Mínimo Municipal en Córdoba es suficiente para cubrir la Canasta Básica total (CBT). En promedio, los salarios mínimos han tenido una caída del 18%, lo que agrava la precarización y pone en evidencia la urgencia de una respuesta concreta que garantice condiciones laborales dignas.
“No se puede seguir ajustando sobre las espaldas de quienes ya no tienen margen para soportarlo. Si sos trabajador o trabajadora municipal, en ATE estamos para respaldarte. Afiliarse significa tener una voz más fuerte en defensa de salarios justos, estabilidad laboral y condiciones de trabajo dignas”, advirtió el Consejo Directivo Provincial.
