El Consejo Directivo Provincial (CDP) emitió un documento donde fijó el pliego de reivindicaciones que el sector público provincial reclama al Gobierno de Córdoba. Basta de persecución sindical y de manipulación oficial de las estadísticas de la inflación provinciales para imponer la pauta salarial a la baja.
El documento está dividido en ocho puntos que se ordenan en función de lo gremial, salarial, APROSS, jubilaciones, condiciones de trabajo y precarización, SeNAF, Salud y Educación.
Gremial
Respecto a la actuación gremial en el ámbito público provincial el CDP plantea “que ATE-CÓRDOBA sea reconocido por el gobierno de la provincia como gremio paritario en igual condiciones que el SEP y ATSA y que sus delegados puedan realizar su actividad gremial sin ningún tipo de discriminación o persecución sindical”.
Salarial
Sobre los ingresos de las y los estatales provinciales ATE plantea que “que ningún trabajador de la administración pública provincial gane por debajo de la canasta básica total que hoy está en pesos 900 mil”.
Además, planteó que “deje de ser usado el IPC de Córdoba como referencia para la recomposición salarial ya que es manipulado por el Ejecutivo Provincial para pagar incrementos menores a la inflación y que en su lugar se utilice el elaborado por el INDEC”.
APROSS
Sobre la obra social provincial, el CDP exige la “eliminación del FEC y Fosaet. Que los descuentos por afiliados voluntarios se realicen por código de descuento figurando de esa manera en el recibo de sueldo y su incremento no pueda ser superior al porcentaje de recomposición salarial”.
Régimen previsional
Sobre las condiciones que el Gobierno establece para el funcionamiento de la Caja de Jubilaciones, ATE expresó la necesidad que “cese de la intervención, que el Estado asegure que los haberes jubilatorios sean el 82% móvil del salario de los activos y que no haya más diferimiento”
Condiciones de trabajo
En este plano, el CDP postula el fin de la “precarización laboral, ningún trabajador del estado bajo la modalidad de monotributo, becario etc, que todos los empleados públicos ingresemos a la administración pública como lo establecen las leyes 7233 y 7625 y se cubran las altas por bajas. ¡Pase a planta permanente ya!”
SeNAF
La SeNAF es uno de los organismos de peor gestión cordobesista. Frente al vaciamiento evidente, ATE reclama la “reincorporación de las y los compañeros despedidos”
Salud
“Para ATE el abordaje de la salud provincial, ATE plantea Recomposición salarial ya, la “implementación de la ley 10889 que establece el régimen del personal que integra el Equipo de Salud, la unificación de las Leyes 7233 y 7625, con migración voluntaria, respetando los derechos adquiridos de las/los trabajadores de la Ley 7233 y los cambios de grupo ocupacional; así como la derogación del ART 107 bis de la citada norma que deja abierta las puertas a la flexibilización laboral y la privatización de la salud pública”.
Por eso, plantea también “no al vaciamiento y a los traslados compulsivos en el Neuropsiquiátrico bajo la excusa de la aplicación de la ley nacional de salud mental”
Educación
Por último, frente al largo conflicto salarial que envuelve a las y los docentes provinciales debido a las magras ofertas salariales de Llaryora, ATE se manifiesta “en contra del proyecto de declaración de esencialidad de la educación ya que su única finalidad es limitar el derecho de protesta y huelga de los y las docentes”.
