En el marco del crecimiento organizativo que ATE viene mostrando entre las y los municipales del Valle de Traslasierra, mañana se llevará a cabo la elección de delegados en la Comuna de San Lorenzo, ubicada en el Departamento San Javier.
Se presentan como candidatos los compañeros municipales Marcelo Luján y Pablo Neira, con una agenda de reivindicaciones donde figuran la necesidad de seguir mejorando los salarios del sector ya que actualmente un empleado municipal de planta del escalafón inicial cobra un haber de 240 mil pesos.
“Nuestro objetivo es mejorar el salario aunque reconocemos el esfuerzo de la patronal en ese sentido”, afirmó Luján. Desde enero a septiembre ATE logró acuerdos que mejoraron en 135% los sueldos, aunque partiendo de pisos salariales muy bajos.
“Para fin de año queremos que ningún trabajador ni trabajadora esté por debajo de la línea de la indigencia”, agrega Neira. Por el momento ATE ya logró emparejar los haberes iniciales con el salario mínimo, vital y móvil, que en San Lorenzo reconocen como un logro importante.
“Nos jugó en contra el aumento de los aportes de Apross, que absorbió buena parte de los aumentos. La Comuna tiene la predisposición para escuchar nuestros reclamos”, agrega el compañero Diego Ferreyra, afiliado de ATE.
En tal sentido, Ferreyra agrega que completar la entrega de mudas de ropa sigue siendo materia pendiente. “Logramos que nos den la campera de invierno, estamos gestionando los borceguíes. Está el compromiso de los compañeros de cuidar el uniforme de trabajo. La Comuna nos recibe y hay buena relación institucional frente a nuestros reclamos o solicitudes. Como nosotros cumplimos nuestras obligaciones, hacemos respetar nuestros derechos”.
Por su parte, Lujan remarca a que “vamos a representar a los trabajadores frente a la patronal. La convivencia es buena porque el Jefe comunal comparte información sobre sus ingresos por coparticipación desde Córdoba. De acuerdo a eso vamos peleando el aumento de los sueldos”.
A su turno, Neira afirma que “queremos incorporar a los precarizados a planta permanente”. Actualmente la Comuna cuenta con personal precarizado, bajo el formato de contratos a plazo o becas rentadas, así que el objetivo es ir sumando compañeras y compañeros con estabilidad laboral.
“Vamos sumar al gremio a los precarizados para que estén representados y se los considere en los aumentos de sueldo. Ampliar la base de afiliaciones con las y los contratados, así como el personal del PAICOR”, dice Luján.
Se espera un amplia participación de las y los municipales de San Lorenzo en estas elecciones para consolidar el avance organizativo en la localidad.
