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Villa Ciudad Parque: El Ejecutivo restablece el dialogo con ATE y acuerda en Trabajo el pago de bono de fin de año

Quedó abierta nuevamente la mesa de relaciones laborales y se estableció una primera reunión del 2024 en la tercera semana de enero próximo, pra tratar el pedido de aumento salarial.

19 diciembre, 2023
en Municipales

En una audiencia realizada ayer en la Agencia Territorial Córdoba del Ministerio de Trabajo de la Nación, el jefe comunal de Villa Ciudad Parque, Diego Ruiz, accedió al pago de un bono de fin de año t, tal como se lo venía solicitando a la Municipalidad desde hace tiempo.

Además, ratificó el pago del aguinaldo al personal, trayendo tranquilidad a las y los compañeros municipales de la localidad. De esta forma, el ejecutivo de la comuna reestableció el diálogo con ATE que había roto el anterior mandamás de Villa Ciudad Parque, Pablo Riveros, que con modos autoritarios no admitía los reclamos del sector y se ausentaba permanentemente de las audiencias programadas. Ahora, Ruiz se hizo presente en Trabajo.

En representación de ATE participó el secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, la delegada municipal Valeria Verónica Arias, y el asesor letrado Eugenio Biafore. También acompañó la delegación, la secretaria de Género del Consejo Directivo Provincial, María Spaventa.

El Bono de Fin de Año tendrá un monto de 20 mil pesos pesos y serás pagadero el 29 de diciembre. En también se acordó que el aguinaldo se pague el próximo viernes 22 del corriente.

Por otro lado, quedó acordado iniciar las negociaciones para una recomposición salarial solicitada por ATE, para paliar los brutales aumentos de precios de estamos últimas semanas, junto a una agenda de temas que quedaron pendientes de la gestión anterior.

De esta forma, quedó asentado en el acta que se reactiva la Mesa de Relaciones Laborales de la comuna y se convoca para la tercer semana de enero de 2024 a las partes a reiniciar las conversaciones.

Al margen de lo salarial, los temas pendientes está referidos a: capacitaciones sobre perspectiva de género en ámbito de trabajo y erradicación de toda forma de violencia y maltrato laboral y redacción de un protocolo preventivo, así como la redacción de un Estatuto de empleado Municipal.

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