Con la presencia del responsable nacional de Salud laboral de ATE, Orestes Galeano, se realizó ayer el primer encuentro del Departamento de Salud Laboral de ATE Córdoba. Se trató en un amplio curso donde abordamos la problemática del medio ambiente y las condiciones de trabajo. Nuestro abogado, Eugenio Biafore, dio una introducción histórica.
Con la presencia del secretariado del Concejo Directivo Provincial, encabezado por nuestra secretaria General María Teresa Romero, se realizó en la sede de nuestro gremio el primer encuentro de salud laboral y medio ambiente de trabajo, como parte de las actividades que llevará adelante el Departamento de Salud Laboral que coordina la compañera Susana Juárez.
En la oportunidad, dictó este primer taller el compañero Orestes Beto Galeano, titular del Cymat (departamento de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo), que actúa en el ámbito del Concejo Directivo Nacional, conjuntamente con el asesor letrado de nuestro gremio Eugenio Biafore. Para satisfacción de la organización participaron alrededor de 60 compañeros, entre delegados y activistas. Se destacó la presencia de los secretarios generales de las seccionales Villa María y Río Tercero, Walter Secondino y Cristian Colman, así como Silvia Belga, compañera del Islyma-CTA (Instituto de Salud Laboral y Medio Ambiente de Trabajo). Cada compañero se fue con su certificado de participación en el taller.
Un poco de historia
En primer término, Eugenio Biafore abrió el curso haciendo una precisión sobre la diferencia entre “las condiciones laborales” y “el medioambiente de trabajo”, dejando en claro que las primeras están relacionadas con las condiciones físicas , químicas, biológicas, extensión de la jornada laboral, etc; y las segundas,a las relaciones laborales, el modo de organizar el proceso de trabajo (medioambiente interno) y a las cuestiones económico-sociales generales, tales como el desempleo, sistema de producción, nivel de auto-conciencia del trabajador, etc.
“La astucia histórica de la patronal fue alejar a los trabajadores de la discusión de las condiciones laborales, con el apoderamiento del conocimiento artesanal del trabajador y control de tiempos y movimientos de los procesos de producción con el fin de estandarizar los mismos, pasando de una producción artesanal, a una producción industrial (a partir de conceptos como el taylorismo y el fordismo, que proviene de la producción en serie que se inauguró para la producción de automóviles en EE.UU. en la década de 1910). A partir de allí, las condiciones laborales pasa a ser una cuestión de técnicos y especialistas, que son los que establecen cuando se satisfacen los criterios técnicos obedeciendo a los intereses patronales”, explicó Biafore.
Y agrego: “en nuestro país la ley de ART vigente excluye explícitamente a los trabajadores de la posibilidad de discutir el modo de prevención de riesgos laborales”.
Según Eugenio, ya en 1960 se firmaron dos convenios colectivos (textiles y siderúrgicos) que en su contenido establecieron de modo implacable que la productividad y los procesos de trabajo para la productividad no son materia discutible para los trabajadores. Así, los delegados de personal pierden esa facultad y, paralelamente, las cúpulas sindicales adquieren mayor poder, conformando una firme burocracia sindical alejada de los delegados de base y los trabajadores.
“Después de 1976 se llega a la desaparición física de cuerpos de delegados de industrias importantes como la industria automotriz y otras. Ahora bien, la razón de ser de las organizaciones sindicales es precisamente la discusión de las condiciones laborales. Deberemos entonces, como organización gremial, trazar estrategias y crear instrumentos con el objeto de lograr la participación en la discusión”, dijo Biafore.
Entrarle al tema
Posteriormente, Orestes Galeano abordó el tema, enfocándolo desde la perspectiva de la salud de los trabajadores como “un equilibrio dinámico físico-psíquico y social del trabajador, en el que intervienen factores políticos, económicos, culturales y científico-técnicos. Hay enfermedades visibles y otras que permanecen ocultas pero nacen y se desarrollan a partir de las condiciones insalubres de trabajo”.
Galeano señaló la evidencia de que una de las instancias indispensables para alcanzar la salud en el trabajo es la discusión en el concepto amplio de las condiciones, y especialmente en cuanto a la organización del trabajo. “Aquí el gremio cumple un rol fundamental, razón por la cual las patronales siempre han pretendido sacarnos de esa discusión”.
“Ni la vida ni las partes de nuestro cuerpo tienen precio, porque lo que no tiene sentido cambiar salud por salario. El problema es que la precarización laboral, los altos índices de desempleo y el trabajo en negro, que pusieron a los trabajadores ante la disyuntiva de trabajar a cualquier precio o quedar fuera del mercado de mercancías, al que solo se accede a través del sueldo que nos ganamos, vendiendo nuestra fuerza de trabajo”, dijo el dirigente.
“La vieja frase ‘el trabajo dignifica’ se ha perdido en estos tiempos de neoliberalismo, donde los trabajadores sufrimos en nuestra propia persona las consecuencias de un sistema donde lo importante es la ganancia y la producción a costa de la clase trabajadora”.
Estrategias
En ese sentido, marcó que es imprescindible pensar estrategias, técnicas y caminos para recuperar la salud a aquellos que la estamos perdiendo y asegurar que los trabajadores que se suman a la cadena laboral no sufran el estado actual de los lugares de trabajo.” Estamos en una lucha permanente porque el empleador intenta ganar nuestras cabezas para que no veamos y naturalicemos los riesgos cotidianos, por eso debemos pensarnos desde otro lugar, con otras prioridades”, detalló Galeano.
Por eso, cada delegado debe concientizarse sobre la situación que vivimos para luego poder transmitir a sus compañeros de base la consigna de un nuevo paradigma donde la salud de cada trabajador no esté en juego. Aquí, es fundamental en el ejercicio de la prevención para evitar accidentes de trabajo y mejorar las condiciones para que no sucedan.
“De la misma forma, el gremio en su conjunto, con el conocimiento sectorial de cada delegado, debe asumir una política integral para abordar la problemática de la salud y el medio ambiente de trabajo. La creación del Departamento de Salud Laboral en cada CDP es un primer paso en ese sentido”, remarcó el director del Cymat.
Las muertes de nuestros compañeros en Córdoba, sea en la Fábrica de Pólvora de Villa María, en el Parque Nacional de la Quebrada del Condorito o en la Universidad Nacional de Río Cuarto dan cuenta que el riesgo es muy cercano y que hay mucho por hacer.
“Los accidentes de trabajo son la punta del iceberg de la cantidad de enfermedades y situaciones riesgosas e insalubres que no advertimos o que preferimos negar, como consecuencia de la cultura laboral socialmente aceptada que vivimos los últimos 40 años”, señaló en uno de los parrafos de su extensa alocusión, que aquí resumimos.
Por último, se proyectó un video del desarrollo histórico de la producción asbesto en amplios sectores de la industria que causan enfermedades muy graves como el cáncer y otras, que derivó en una enriquecedora charla donde el compañero respondió las inquietudes de los participantes. Cada uno hizo su aporte para la construcción del conocimiento colectivo.
