En un importante plenario de trabajadores y trabajadoras municipales llevado adelante ayer en la seccional de ATE Río Cuarto, se resolvió unificar el reclamo en todos los municipios con ámbito de actuación de la seccional del 60%, en línea a lo que nuestro gremio viene planteando en toda la provincia, frente a la escalada descontrolada de precios de los productos básicos de la canasta familiar, los alquileres y frente al posible tarifazo que se anuncia en todo el país.
La secretaria General de ATE Río Cuarto, Rafaela Alcoba, explicó los alcances de las definiciones que arribó el cónclave del sector, señalando que “se hizo un balance de las paritarias 2021 para proyectar la discusión en este año, no solo en materia salarial sino ampliando la agenda”.
“Pero en materia salarial se resolvió pedir un incremento general del 60%, achicar el término de cuotas que la patronal viene utilizando como estrategia de ofrecimiento con excesiva cantidad de cuotas”, reafirmó la dirigente.
También se abordó que se dé relevancia a la agenda postergada en el ámbito municipal, que hoy lleva a ser el sector más empobrecido en la órbita estatal.
“En ese marco, nos encontramos con un debate muy rico, con propuestas de los y las delegadas muy coherentes para accionar y agilizar tiempos, que es lo que nos marcan los ritmos y acelerar o no la discusión con las patronales”, explicó Alcoba.
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También se definió la necesidad de comenzar a discutir sobre los estatutos municipales, “que están vetustos y que, más allá que ATE plantea crear los convenios colectivos de trabajo, son los instrumentos que hoy se están utilizando para aplicar derechos y obligaciones y para ello tenemos que tener un espacio de discusión abierto de manera constante”, dijo la secretaria General.
Asimismo, se puntualizó la necesidad de discutir y construir el paro del 8M. “Por qué hacemos una huelga, por qué exigimos desde el movimiento de mujeres y diversidades y llevamos adelante la consigna “si nuestra vida no vale produzcan sin nosotras”, para que empiece a cambiar la conciencia en los ámbitos laborales y comencemos a tomar como agenda y como herramienta indispensable el Convenio N°190 de la OIT, para el cese del acoso y la violencia en el mundo del trabajo”, ejemplificó Alcoba.
“Discutimos también la necesidad de regularizar la representación sindical en aquellos municipios donde se hay hecho las elecciones de delegados. Si bien son pocos donde no se han realizado, hay que llevarlos a cabo antes del mes de abril, cuando se vencen los mandatos”.
“Y culminamos definiendo la necesidad de seguir discutiendo cómo continuar formándonos como trabajadores y trabajadoras, ya no solo como dirigentes sino como miembros de la familia municipal en materia de salud laboral, porque es lo que nos va a permitir identificar en qué condiciones estamos trabajando. Y como eje, denunciar la alta precarización laboral que cada vez se acrecienta más en los estados municipales”, finalizó.
