Desde la Coordinación del Departamento de las y los Trabajadores Municipales del Consejo Directivo Provincial de ATE Córdoba se analizó ayer la situación que las y los municipales atraviesan a lo largo y ancho de la provincia, con el objetivo de fijar un piso de demandas generales para unificar las demandas locales y garantizar derechos laborales de base, más allá de las realidades particulares de cada localidad donde ATE ejerce la representación sindical.
Un documento elaborado conjuntamente afirma que:
“Nuestro gremio tiene presencia en más de 90 localidades de Córdoba, representadas a través de ocho seccionales y delegaciones: Adelia María, Río Cuarto, Río Tercero, Villa María, San Francisco, Cruz del Eje, Sierras Chicas (dependiente del CDP) y Traslasierra.
Ante la falta de respuesta por parte de la Secretaría de Asuntos Municipales del Gobierno de la Provincia de Córdoba avanzamos en delinear una agenda de demandas, reivindicaciones y propuestas.
La pandemia dejó al descubierto la inestabilidad laboral existente que rige a las y los trabajadores municipales, en la mayoría con figuras contractuales altamente precarizantes. Por eso es clave no cerrar las instancias paritarias anuales y contar con la posibilidad de reapertura de estas mesas de discusión, ya que los salarios de por si no están acorde a la realidad ni al costo de la canasta básica.
Si bien en algunas localidades donde ATE discute la paritaria los aumentos oscilaron entre el 20 y el 40%, es urgente retomar y poner en agenda la recuperación del salario para quienes son el primer eslabón del Estado.
En este sentido es urgente poner sobre la mesa la mejora salarial que vaya de la mano con la creación de un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para las y los municipales. Desde ATE no desconocemos la existencia de estatutos en diferentes municipios que permiten delimitar derechos y obligaciones, pero también sabemos que fueron creados durante plena dictadura militar o tras el advenimiento de la democracia y confeccionados a medida de las patronales. Es por esto que debemos contar con una herramienta superadora y estos son los CCT en pos de la defensa de las y los trabajadores municipales de la provincia de Córdoba.
Así, colectivamente podemos construir un convenio contando con experiencias previas y con el acompañamiento del área de asuntos municipales dependiente de la Secretaría Gremial del Consejo Directivo Nacional de ATE, asesoramiento también disponible para la formación en materia de lectura de presupuestos, recibos de sueldo, rol de la y el delegado, entre otras.
La realidad municipal es igual al norte, sur, este y oeste provincial. Por eso es fundamental coordinar y provincializar las demandas, los reclamos y las propuestas para visibilizar y darle más volumen y cuerpo y para poner en agenda cuál es la realidad que esta primera línea estatal atraviesa.
De esta forma, en función de las demandas básicas del sector los ejes transversales son:
- recomposición salarial igual a la inflación
- Exigir protocolos ante la pandemia por COVID 19
- Gestionar el cumplimiento de la dotación de Elementos de Protección Personal
- Solicitar mediante proyecto la licencia por violencia de género para las municipales, donde ya exista consolidar su difusión y capitalizarlo como ATE
- Reclamar el cumplimiento del cupo laboral trans-travesti del 1% y también el del 4% por discapacidad
Estado, salarios y derechos garantizados
Discutir el rol del Estado es fundamental donde los municipios son el primer estamento al cual acceden las y los vecinos. Somos garantes de derechos y en este sentido debemos contar con condiciones dignas de trabajo y con salarios justos, ya que debemos romper con la lógica mercantilista y mentirosa de que somos prestadores de servicios, porque es así que naturalizamos y aceptamos no sólo ser variable de ajuste, sino que terminamos normalizando la existencia de figuras contractuales que crea el mismo Estado para precarizarnos.
Reiteramos, la pandemia desnudó y dejó en claro que las y los municipales somos esenciales garantizando derechos y dique de contención de la ciudadanía. Por ello los aumentos salariales deben ser al básico, no pueden ser menores al salario mínimo, vital y móvil, la reapertura de paritarias en el segundo semestre, la necesidad de los CCT para lograr carreras administrativas, recategorizaciones y pases a planta permanente, además de que ser declarados esenciales lleve a poner a las y los municipales en la lista de vacunación.
En este sentido ATE marca agenda y está a la vanguardia de la discusión que no es solo salarial y de mejoras, sino de garantizar derechos a la masa asalariada, y así replicar esa garantía de derechos al conjunto de la población, ya que MI TRABAJO SON TUS DERECHOS.
Generar mesas de trabajo con los Ejecutivos es una forma de canalizar demandas y mantener un canal de diálogo necesario, al igual que con los Concejos Deliberantes. Así elevamos reclamos y propuestas, como el pedido de muda de ropa, cuestiones de higiene y seguridad laboral, protocolos, trabajos en burbuja, reclamo de devolución de adicionales, pago de items, etc.
Ante este panorama de precarización laboral, salarios a la baja, falta de cuidado de las y los municipales, vulneración de derechos y desprotección sanitaria es que exigimos:
- Vacunación de municipales
- Basta de precarización laboral
- Protocolos y EPP contra COVID 19
- Reapertura de paritarias
- Bono al personal de salud municipal como el dispuesto por el Gobierno Nacional
El próximo 27 de Junio, Día de la y el Estatal (dispuesto por la OIT), realizaremos a nivel provincial, en cada municipio, una acción conjunta para dejar plasmado que MI TRABAJO SON TUS DERECHOS. Se trata de charlas, carpas abiertas, volanteadas, presentación de proyectos a cada Concejo Deliberante para que los Ejecutivos declaren este día como no laborable y adhieran a lo dispuesto a nivel nacional.
Es con ATE que las y los municipales seguiremos luchando por más dignidad”.
