Ante la constante falta de respuestas a los reclamos de ATE para el pase a planta permanente de los precarizados y por mejoras en las condiciones laborales, los trabajadores del Centro de Referencia, dependiente de la cartera de Desarrollo Social, a cargo en la provincia de José Luis Bianchi, realizarán mañana una asamblea con corte de calle frente a la sede del organismo, Fragueiro 371, desde las 11 horas.
Los reclamos por pase a planta de los monotributistas y contratados, asi como por las inclementes condiciones de trabajo (falta de espacio físico, insumos, mobiliario y medidas seguridad) se extienden desde hace tiempo.
Actualmente en Córdoba hay 131 trabajadores distribuidos en los diferentes programas que ejecuta dicho Ministerio, de los cuales solo uno es de planta y el resto son contratados y monotributistas, algunos de ellos con más de 15 años de antigüedad en en condiciones de precariedad laboral.
“Esta situación denota un total incumplimiento de lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo que en su Dto. N° 214/2006 marca que el personal contratado no puede exceder el 15% de la planta permanente del organismo. Cabe aclarar que el artículo 9 de la ley N° 25.164 (ley marco de regulación de empleo público), fija esta modalidad de contratación para tareas transitorias o estacionales”, dijo Ricardo Reyna, delegado de ATE del sector .
Se trata de contratos anuales y es la modalidad preferida por nuestro Estado Nacional a los fines de incorporar personal, luego de que en los años 90 se congelaran las vacantes de puestos de planta permanente por una ley de emergencia. Esta modalidad no contiene la estabilidad, ya que pueden ser removidos cuando vence el contrato, contrariando lo establecido por la Constitución Nacional respecto a la estabilidad del empleado público.
La solución planteada este año por el Ministerio fue la apertura de concursos para cubrir 1028 vacantes; actualmente están en proceso de concurso los primeras 535 cargos. Esta medida resulta insuficiente en virtud de que este Ministerio cuenta con más de 6000 contratados distribuidos en todo el país; además, es injusta e discriminatoria ya que estos cargos a concursar son para la Ciudad de Buenos Aires, quedando relegados y en inferioridad de condiciones los trabajadores del interior del país, como el caso de Córdoba.
