El 31 de julio se realizó una reunión en la universidad nacional con un grupo de dependientes de organismo para informar sobre las propuestas de ATE en relación a un futuro convenio colectivo de trabajo. El compañero Flavio Sives detalló el estado de situación.
En una reunión llevada a cabo en el CCT de la Ciudad Universitaria, una treintena de compañeros que se desempeñan en el organismo de investigaciones científicas, convocados por vocal de la Comisión Directiva de ATE Córdoba, Fernando Barri, se reunieron para conocer la propuesta de convenio colectivo de trabajo que nuestro gremio está desarrollando para el sector. Además, se contó con la participación de la secretaria de Acción Política, Miriam Martino.
El compañero Flavio Sives, representante de ATE-Conicet en la mesa de relaciones laborales y mesa de becarios, participó del encuentro dando cuenta de las gestiones realizadas y los objetivos que deben estar presentes en el convenio.
“Estamos hablando de becario como trabajador, ya que actualmente no tiene ningún tipo de régimen contractual, configurando uno de los ejemplos mas claros de precarización laboral”, explicó Sives tras la reunión.
“La versión oficial de las autoridades de Conicet dice que los becarios son estudiantes que realizan posgrado, a los cuales se les financia los estudios. Pero ATE sostiene que independientemente de lo que llevan adelante, hay una producción, hay obligaciones pero carecen de derechos básicos como: licencias médicas (se dan casos de embarazadas que se ven obligadas a continuar trabajando o reincorporarse a dos días del parto). Si se dan licencias depende de la voluntad del director de cada becario”, dijo el dirigente.
Lo cierto es que el becario realiza un trabajo en el sentido estricto del término al generar producción que resulta en conocimiento, patentes, puesta en funcionamiento de equipamiento científico, etc. Un valor agregado que no se lo vincula como producto del trabajo según las autoridades pero que se utiliza como tal.
“Como planteo general ATE reclama la implementación de un escalafón único, estructura que nos contenga a todos, con distintas categorías, pero que configure una carrera del trabajador científico técnico, con sus especificidades según la actividad que realice cada trabajador”, abundó Sives para agregar que “debemos pensar integralmente al Conicet. Por ejemplo, está la discusión de los mecanismos de evaluación y de participación de los trabajadores en estos espacios, que se profundice el papel de las veedurías gremiales. Queremos también discutir los criterios de las evaluaciones; reclamamos mayor transparencia y democracia interna en todos los ámbitos del organismo”.
Otro punto de reclamo es la conformación del salario porque los básicos son bajos con una gran cantidad suplementos. “Esto incluye tanto a becarios (que tienen estipendio, sin aportes previsionales, por caso) como a investigadores y personal de apoyo”, explicó.
Vale señalar que el organismo nunca contó con un convenio colectivo en sus 57 años de vida y que su estatuto data de la dictadura de Lanusse. Desde ATE se viene planteando la necesidad de cambiar esta situación. “Es una decisión de la gestión, en un contexto donde hace agua la reglamentación, y nos habilita a abrir un debate al respecto donde el gremio, como expresión de los trabajadores, tenga voz y capacidad de aportar y ser escuchados” afirmó Sives.
Condiciones de trabajo
Después de la explosión de la planta de de investigación en la Universidad Nacional de Río Cuarto, el Conicet tomó algunas medidas para mejorar las condicione de trabajo. Pero Sives sostiene que aun queda mucho por hacer, en particular en lo que se refiere a la toma de conciencia de los trabajadores porque hay una naturalización histórica de trabajar como se puede y no como se debe.
Recordemos que aquella tragedia derivó en la muerte de varios becarios y un docente investigador y que la justicia condenó a varias autoridades de la casa de estudios, al tiempo que ordenó se investigue la relación de la UNRC con empresas privadas que utilizaban las instalaciones y el personal para llevar a cabo investigaciones científicas a bajo costo y sin las mínimas medidas de seguridad.
Sives estuvo también en Río Cuarto para aportar a la construcción local con el fin de avanzar en el proceso organizativo de ATE en el sector. En acuerdo con los dirigentes de la seccional, se quedó en realizar otra reunión en tres meses.
Violencia laboral
“Hace falta una discusión en serio del problema porque hay una negación y ocultamiento histórico que continúa en esta gestión”, informa el referente. Y Continúa: “situaciones de abusos de poder, acoso sexual, sobre explotación laboral no deben dejarse pasar. La precarización juega un rol fuerte en este sentido y faltan de definiciones del régimen horario, hay compañeros que en Córdoba trabajan sábado y domingo sin compensaciones”.
Está prevista una nueva reunión el mes que viene para seguir profundizando esta instancia organizativa, sumando más compañeros al debate.
