En julio se llevó a cabo una charla sobre violencia laboral en la sede de PAMI-Río Ceballos en el marco del largo conflicto que mantienen los compañeros de ese sector con la funcionaria a cargo de la repartición, Claudia Pallotto, debido a abuso de autoridad e irregularidades de suma gravedad denunciadas oportunamente.
La exposición estuvo a cargo del Lic. Matías Dreizik, miembro del Instituto de Salud Laboral y Medio Ambiente (ISLyMA- CTA), quién acercó a los compañeros ideas y conceptos sobre cómo identificar ciertos actos que conllevan agravios pero que son difíciles de poner en evidencia aunque sus efectos sobre la salud psicológica del trabajador son más que concretos. En palabras del Lic. Dreizik: “se busca dar un apoyo técnico con el fin de mejorar el ambiente laboral y la calidad de vida de los trabajadores”. Asistieron además compañeros de la junta interna de PAMI Córdoba y miembros del CDP.
La disertación comenzó con una aproximación al Cuestionario de Riesgos Psicosociales de Copenhague, que busca medir el nivel de exposición al riesgo psico social y evaluar la evolución del riesgo en su entorno laboral en base a la autopercepción del trabajador. Luego se abordó la temática
particular de la violencia y el acoso laboral.
Los compañeros presentes se mostraron muy interesados en una vasta diversidad de tópicos tales como lo que Dreizik definió como “estrategia del acoso” al conjunto de acciones previamente pensadas y planeadas en función de objetivos concretos. Estas situaciones fueron debidamente estudiadas y sus antecedentes se tienen en cuenta en la judicialización de algunos casos y muestran que las situaciones de violencia y acoso no se producen por cuestiones personales sino que están relacionadas con la organización del trabajo. Así, pueden ser aprovechadas por aquellas patronales que buscan tener más dominio y control sobre los trabajadores y, en ese contexto, los trabajadores deben estar atento a evitar naturalizar las situaciones de acoso y violencia que comienzan con la tolerancia de estos actos brindando un mayor poder para quien acosa.
Según los estudios, uno de los principales objetivos de estas estrategias es degradar la autoestima del trabajador que concluye en una desvalorización de su trabajo obstruyendo así su desarrollo y progreso profesional.
En cuanto a la normativa existente en esta materia, Dreizik informó que existen leyes provinciales, con excepción de Córdoba, y que hay un proyecto de Ley de Violencia Laboral nacional impulsado por el diputado nacional del partido Unidad Popular, Víctor De Genaro.
Cambio de foco
Otro de los temas que despertó gran interés se centró en la evolución de los estudios de violencia laboral que antes se centraban en la víctima, partiendo del prejuicio de que era una persona con pocas facultades de adaptación y proclive a sufrir este tipo de agresiones. Hoy, gracias a la participación de profesionales que representan a la clase trabajadora, el foco de estudio se cambió al victimario y sobre el cual se definieron una serie de perfiles típicos que se disparan más que nada en su sentimiento de inferioridad y su impotencia de no poder ver con claridad percibiendo todo como una amenaza.
Quedó pendiente desarrollar las líneas de acción a las que los trabajadores pueden acudir que van desde la formación de protectores en el ambiente de trabajo, acciones judiciales y sindicales.
