Tras realizarse este semana un plenario de delegados del Personal Civil que resolvió lanzar un intenso plan de lucha durante la segunda quincena de mayo, hoy se realizaron dos asambleas en el IOSFA que ratificaron la participación del sector en las medidas de fuerza previstas.
Por un lado la delegación IOSFA capital (con sede en la ESFA) y por otro el Centro de Auditoría de Facturación de Prestaciones Regional Centro de IOSFA (con sede en el Hospital Militar), fueron muy participativas tanto respecto a la situación salarial como de las condiciones laborales generales, explicó la delegada Lis Paz
“Vale señalar que el Personal Civil de las FFAA es el que cobra los salarios más bajos de toda la administración pública nacional, con sueldos en mano que no llegan a 100 mil pesos, que no superan la línea de pobreza”, afirmó Paz.
En las asambleas hubo un fuerte reclamo por la falta de una convocatoria de la patronal para discutir esta situación.
Pase a planta
Otro tema abordado fue la necesidad de efectivizar el pase a planta permanente. “Nadie pasó a planta en el IOSFA, incluso hay compañeros que rindieron dos veces y no reciben novedades al respecto. Tenemos una suma importante de profesionales contratados con la condición de monotributistas, situación que antes no se observaba en IOSFA. Ahora la mayoría está ingresando así”, informó la delegada.
Desregulación
Respecto a la desregularización de la obra social, las y los trabajadores denuncian un avance en el vaciamiento de afiliados de Personal Civil de la obra social para traspasarlos a la obra social UP que pertenece al gremio UPCN. “Esto implica un desfinanciamiento del IOSFA y pone en riesgo las fuentes laborales”, dijo Paz.
En ese marco, el personal se encuentra alarmado por el protagonismo de los soldados voluntarios, reemplazando al personal civil. “Están abarcando nuestros puestos de trabajo cuando se abre una vacante”, denunció Paz.
Calificaciones
Respecto al sistema de calificaciones, las asambleas señalan que es arcaico, pero así y todo no cumplen la totalidad de los artículos y vulneran algunos otros. “Como el 3° que habla de las metas y objetivos que debe cumplir el trabajador, pero nunca se dio ese circuito. No sabes cuáles son los objetivos del año”, dijo Paz.
Y concluyó: “en cuento a de denominación de las calificaciones, establecidas entre destacados y deficiente, las asambleas repudiaron la utilización del término deficiente. Es nefasto que esos calificativos estén dentro de la normativa del Estado nacional”.
