El pasado martes 21 realizó una asamblea en la 2ª División de Ejército (ex 3Er Cuerpo), con la presencia de más de 50 trabajadores civiles, que durante 2 horas debatieron sobre el proyecto de carrera que ATE viene proponiendo en el Sector y sobre las perspectivas de la negociación Colectiva.
La asamblea contó con la presencia de los compañeros paritarios del sector Miriam Martino, secretaria de Acción Política, Alejandro Charra, secretario de Organización, Víctor Lecuona, vocal, y Luis Barcena, secretario del Interior por el Consejo Directivo Provincial, acompañados por los compañeros Vicente Marti, secretario del Interior y Luis Maceiros del Departamento Nacionales por el Consejo Directivo Nacional y coordinador Nacional del mismo.
Luego de escuchar atentamente la exposición llevada adelante mediante la proyección de los proyectos carrera del Gobierno Nacional y de ATE que estuvo a cargo del compañero Alejandro Charra, los trabajadores debatieron activamente respecto del proyecto de Modalidades Operativas que están elaborando los compañeros paritarios y que fuera informado a ellos por los compañeros. Martino y Lecuona.
Agotado el debate, el Cro. Luis Maceiros dirigió a los compañeros una breve sinopsis de la historia de nuestra organización en el Sector de los Civiles de las Fuerzas Armadas.
A su turno el compañero Vicente Marti instó a los presentes a participar en la toma de decisiones en las distintas asambleas y puso de manifiesto la importancia de la construcción colectiva que ATE viene llevando adelante hace décadas.
El dirigente habló, además, del crecimiento en las distintas provincias de los trabajadores estatales nacionales provinciales y municipales, poniendo el ejemplo de su tierra natal Salta, donde el desarrollo de ATE permite que los trabajadores actúen como una familia y no permitan que la patronal avance sobre los derechos adquiridos que garantizan el bienestar de los trabajadores.
En ese sentido, insistió en fortalecer este sector del Ejecito y todo el Personal Civil, donde hay un muy buen caudal de trabajadores dispuestos a comprometerse en las mejoras que ellos mismo reclaman. Puso también mucho énfasis en que en ATE la construcción la hacemos entre todos, y las diferencias que surjan que deben ser zanjadas a través del debate de los trabajadores que deben resolver como avanzamos para lograr mejoras.
A modo de cierre, el compañero Luis Barcena invitó a los trabajadores a acercarse a la sede del CDP Córdoba, que se afilien al gremio y a elegir delegados en este sector tan importante de los Civiles.
Un convenio colectivo, dos propuestas
La exposición que se realizo comenzó con una breve reseña histórica sobre los antecedentes históricos de las Convenciones Colectivas de Trabajo en el sector privado y la discriminación que obraba en el estado nacional que no tenía incorporado dicho mecanismo. Continuando con la apertura que significo la Ley de Convenciones Colectivas en el Estado – conocida como Ley Germán Abdala, en honor a su propulsor quien fuera dirigente de ATE y por entonces Diputado Nacional -.
Luego se describió escuetamente la historia del sectorial y su lucha por lograr la apertura del convenio y las distintas propuestas que para este aporto la Asociación Trabajadores del Estado.
Ya puestos en materia, el compañero Charra expuso las diferencias centrales entre la propuesta del Gobierno Nacional y la de nuestra organización, a saber:
El acento que pone ATE en el desarrollo de la Carrera Horizontal, es decir el tránsito de un trabajador a través de los grados propuestos por esta. “Nuestra propuesta supone un gran incremento salarial por el pase de Grado en Grado por el mecanismo de capacitación permanente”, señaló Charra. Esta postura surge de la necesidad de garantizar tanto el perfeccionamiento constante de cada trabajador como el incentivo económico necesario para que este se concrete.
Por otro lado, la posición del Gobierno es hacer eje en la Verticalidad de la Carrera Administrativa, que depende de concursos de oposición y antecedentes y de vacantes que siempre son escasas, no incentivando de esta manera al trabajador y no garantizado la equidad en el trato a todos los trabajadores ya que se prioriza solo a los empleados que posean titulación formal.
En cuanto a la igualdad, queda expresamente demostrado que la concepción teórica del empleo público por parte del Estado no ha variado sustancialmente desde la década del 90, ya que la estructura propuesta está basada en una forma de distribuir los índices que garantiza una masa salarial distribuida de manera dispar, logrando un gran desarrollo salarial sólo para los Técnicos y Profesionales más especializados y condenando a una gran masa de trabajadores a una carrera anodina y poco remunerada.
No es intención de ATE desmerecer la relevancia de los Profesionales que aportan su pericia a las tareas que desempeñamos, pero también es cierto que gran parte de las tareas cotidianas que sirven de sustento a la Administración Pública Nacional son llevadas adelante por personal que no posee titulación formal y que también merece se remunerada justamente. Es por eso que la propuesta de ATE contempla ambas realidades.
