Las Directoras del Departamento de Géneros y Diversidades Gabriela Alcoba y María Sotti presentaron un Plan de Acción Sindical con perspectiva de géneros y diversidades que han sido sometido a discusión tanto con las y los compañeros que militan en el Departamento como con las y los miembros de conducción de la mayoría de las seccionales y miembros del CDP de ATE Córdoba.
La estrategia de contar con un Plan de Acción supone reafirmar el compromiso de la presente conducción con las necesidades de las mujeres y el colectivo LGTTTBIQ+ y contar con un paraguas estructurado de proyectos y acciones para que las distintas intervenciones que realice el sindicato lo haga con perspectiva de géneros y diversidades.
Asimismo, para avanzar en un abordaje integral, con perspectiva de géneros y diversidades en las instancias de negociación colectiva y abordaje de conflictos que se desarrollen en cada sector de trabajo, se requiere de la voluntad política de quienes conducen las seccionales para avanzar en un compromiso para prevenir, contener y sancionar la violencia laboral en los espacios de trabajo.
De esta manera, el Plan de Acción diseñado desde el Departamento de Géneros y Diversidades se propone en primer lugar, la institucionalización del espacio y dar cobertura territorial con una perspectiva transversal en las intervenciones que se realicen integrando los distintos sectores de trabajo y seccionales en el ámbito la provincia de Córdoba.
En segundo lugar, brindar formación para la equidad para afiliados y afiliadas con énfasis en las y los delegados y miembros de conducción directiva con el fin de deconstruir estereotipos e instalar la importancia de equidad en el mundo de trabajo.
El tercer paso supone poder sancionar para ATE Córdoba un Protocolo para la prevención y atención de la violencia de género que sirva de modelo a los sectores de trabajo y puedan contar con herramientas de intervención en situaciones puntuales entre miembros del sindicato como entre un o una miembro del sindicato y un o una persona externa.
En cuarta instancia se debe generar y producir datos con perspectiva de géneros, poniendo de relieve brechas laborales de género que permita conocer la realidad laboral de las y los estatales en los distintos sectores de trabajo, la producción de estadísticas ayuda a visibilizar las desigualdades que se producen en el ámbito laboral y poder generar acciones de intervención para su erradicación; en quinto lugar, generar articulación jurídico-sindical para el abordaje de casos de vulneración de derechos con perspectiva de géneros y diversidades, entendiendo que toda intervención judicial tiene que acompañar a la definición política de la intervención que se realice.
Instancia de negociación
Luego de dos jornadas de debate se destacan algunos aportes como el realizado por la Secretaria General de Río Cuarto, Rafaela Alcoba, sobre avanzar en los Municipios con instancias de negociación colectiva para incorporar como obligatoria una propuesta de capacitación en Ley Micaela y Protocolos para atender la violencia de género en el ámbito laboral. Asimismo Luca Degra Weber, trabajadora de la Universidad Nacional de Río Cuarto expresó que debería contemplarse un Gabinete de atención de la violencia de géneros y diversidades que tenga como eje la no re-victimización de quienes denuncian.
