(Córdoba, 1-9-2010) Una nueva etapa se abrió en el horizonte de Personal Civil de las Fuerzas Armadas. Desde comienzos de año ATE integra la mesa de discusión paritaria para definir el nuevo convenio colectivo de trabajo del sector. El nuevo cuadro responde a los anhelos de los compañeros que lucharon por años para llegar a una instancia negociadora con el gobierno nacional.
“Si esto no empezó antes fue porque la patronal detuvo todo lo que pudo la iniciación de la mesa de discusión” señaló Alejandro Charra, delegado paritario de Persona Civil.
Por lo pronto, en abril pasado se cerró el título ‘ámbito’ del convenio. Actualmente quedan pendientes la definición de la Carrera y las Modalidades Operativas que encuadrarán a los compañeros. Respecto al Ámbito se entiende los aproximadamente 20 mil trabajadores de las FF.AA. y de seguridad, así como 3500 trabajadores docentes civiles.
En Córdoba incluye a compañeros dependientes de la Escuela de Aviación militar, Escuela de suboficiales, IOSE, IUA, Centro Zonal Odontológico, Hospital Aeronáutico, INMAE, Administración de Barrio Aeronáutico, Gendarmería Nacional, Liceo Militar General Paz, Comando Tercer Cuerpo Ejército, Hospital Militar y Administración Barrio General Deheza.
Proceso negociador El proyecto elaborado desde nuestra ATE se consensuó en asambleas en los organismos, acá en Córdoba como en el resto de país, para que los delegados paritarios, elegidos en asamblea, lleven la propuesta del sector a la mesa negociadora con el Ministerio de Defensa.
En principio, el proyecto constaba de cuatro agrupamientos (profesional, técnico, administrativo y producción, y servicios), de 12 categorías cada uno, sin niveles que diferenciaran a los trabajadores dentro de cada agrupamiento (lo que actualmente constituyen las clases) para evitar la necesidad de vacantes financiadas para que los compañeros puedan ascender, constituyéndose una traba para la carrera. El proyecto fue avalado por la votación de los compañeros delegados de Personal Civil de todo el país en un plenario nacional.
Sin embargo, “cuando empezamos la negociación del título ‘carrera’ –señala Charra- el gobierno, en su calidad de empleador, puso como condición para que el convenio entrara en vigencia el 1º de enero de 2011 que las partes gremiales (ATE, UPNC y Pecifa) llegaran a un acuerdo en común ya que había un proyecto de Pecifa y un borrador de UPCN presentados posteriormente a que lo hiciera ATE”.
Por ello, comenzó un proceso de aunar criterios de los distintos proyectos gremiales ya que de querer imponer su proyecto unilateralmente cualquiera de los gremios, la negociación hubiera superado el plazo, demorando la urgente recomposición salarial que implica el convenio.
En ese marco, hasta el 28 de julio se llegó en coincidir algunos lineamientos básicos de del nuevo proyecto unificado de carrera. El mismo consta de una grilla salarial de 3 agrupamientos (profesional, técnico y producción administrativa y servicios) con dos niveles cada uno: general y especializado. Así se logró que el compañero tenga que cambiar de nivel una sola vez en su carrera laboral. Cada agrupamiento tiene 10 grados, cada uno que se promoverán cada 3 años con la acreditación de un curso de capacitación específico que se dictará en horario de trabajo y a costas del Estado. El ascenso incluye la aprobación de las tres calificaciones anuales.
Desacuerdos Desafortunadamente, a último momento, el acuerdo al que se había llegado no fue respetado por PECIFA y desconocido rotundamente por UPCN.
PECIFA insistió en un proyecto propio que incorpora demasiados niveles por agrupamiento, demostrando una vez más que avalan las actuales distorsiones e injusticias en la carrera del personal civil, y demostrando un nulo interés en la carrera de los futuros trabajadores, que nuevamente se vería trabada por la falta de vacantes congeladas en el Estado nacional por ley.
En este marco y entendiendo que la forma mas democrática de llevar adelante esta discusión es que ATE defenderá en la mesa paritaria lo que “acordó” con los otros Gremios independientemente de que estos quieran seguir haciéndole el juego al estado empleador y evitar que se concrete la urgente recomposición salarial, a través de este tipo de maniobras.
Puntos pendientes Queda pendiente discutir la antigüedad. “Pero hay un consenso tácito en que algún reconocimiento monetario debe haber y está pendiente acordar la modalidad”, cuenta Charra.
Otro punto fundamental que resta discutir está referido la remuneración a percibir, conforme la recomposición reclamada por los compañeros. “ATE está reclamando para el grado 1 del agrupamiento administración, producción y servicios, nivel general, 3000 pesos. Las proporciones mínimo-máximo por nivel serían de 1 a 2,14 y el mínimo-máximo de toda la carrera sería de 1 a 5,35”, agrega el delegado paritario.
Actualmente, en la ley 20.239, Estatuto para el Persona Civil, la proporción mínimo-máximo de toda la carrera es de 1 a 6,99 pero debido a las distintas distorsiones sufridas durante las últimas dos décadas, en la realidad se trata de una proporción de 1 a 2,80, lo que significa que un compañero que entra en servicios 4, categoría 1, recién al llegar a superior 1 categoría 30 pasaría a ganar 2,8 veces lo que empezó ganando cuando ingreso.
“Hoy en día, en promedio, el salario de ingreso es de 1500, muy lejos de los de otras reparticiones nacionales como ANSES o PAMI. Se estiró innecesariamente la negociación durante cuatro años para no dar la recomposición salarial. Pero hemos llegado a esta instancia por la lucha del gremio y los compañeros. Para seguir profundizando el camino necesitamos más organización, más lucha, más delegados y más afiliados. Sólo de esta forma se garantizará que la carrera que tengamos sea la mejor posible y el reencasillamiento el más justo, así como mantener los niveles salariales que consigamos en esta negociación”, concluye Charra.
DEBAJO, ADJUNTO, BRINDAMOS A LOS COMPAÑEROS LA GRILLA DE ESTRUCTURA DE LA CARRERA, SIN CONSIGNAR VALORES, PROPUESTA POR ATE Copia_de_GRILLA_CIVILES_PARA_PARITARIA_DE_JULIO_personal_Civil