La videoconferencia contó con la participación de más de 25 delegados nacionales del sector.

La jornada fue moderada por la secretaria General de la Junta Interna de ATE ANAC Ezeiza, Carla Mancini. La compañera comenzó expresando la necesidad de generar instancias de intercambio y capacitación en el sector ya que las mujeres y el colectivo trans son minoría como trabajadores.
También marcó la necesidad de crear herramientas, como protocolos de acción, para prevenir y sancionar la violencia de género en el ámbito laboral y para ello es necesario que en ese proceso se involucren hombres y mujeres trabajadoras de ANAC, como hacer también participes a los y las compañeras de los consejos directivos provinciales.
El CDP de Córdoba tuvo su intervención a través de la secretaria de Actas e integrante del Departamento de Géneros y Diversidades, María Sotti. La compañera avaló la iniciativa de la Comisión dentro de ATE ANAC y expuso las acciones que están llevando adelante con el Departamento de Géneros y Diversidades del CDP de ATE Córdoba, teniendo como ejes la institucionalización del espacio y la cobertura territorial con una perspectiva transversal en las intervenciones que se realicen, integrando los distintos sectores de trabajo y seccionales en el ámbito la provincia de Córdoba
A su vez, Sotti destacó la iniciativa para brindar capacitaciones a afiliados y afiliadas, con énfasis en las y los delegados, con el fin de deconstruir estereotipos e instalar la importancia de disminuir las brechas laborales de género tanto horizontal (evitando la feminización de distintas tareas dentro del sector) como vertical (donde escasean la mujeres en mandos medios y directivos)
También destacó el proyecto para poder sancionar para ATE Córdoba un Protocolo de Acción para la prevención y sanción de la violencia de género, que sirva de modelo a los sectores de trabajo, y puedan contar con herramientas de intervención en situaciones puntuales entre miembros del mismo sindicato como entre las y los miembros del sindicato y personas externas.
Por último, informó la intensión de generar un Observatorio de Géneros y Diversidades que permita la producción de datos de los distintos sectores de trabajo porque la producción de estadísticas ayuda a visibilizar las desigualdades que se producen en el ámbito laboral y poder generar acciones de intervención para su erradicación.
A su turno, Ivanna Aguilera, referente e integrante del Departamento de Géneros y Diversidades de ATE Córdoba, enfatizó también la importancia de trabajar por la inclusión laboral del colectivo trans y travesti en un sector de trabajo caracterizado en su mayoría por composición masculina como lo es ANAC.
Asimismo compartió la experiencia dentro de su ámbito de trabajo -la Facultad de Filosofía y Humanidades de la Universidad Nacional de Córdoba- en la confección de un relevamiento de la comunidad trans y travesti en la universidad, la creación de instancias de inclusión laboral como es la primera Cantina gestionada y atendida por miembros de la comunidad trans y travesti. De esta manera a logrado que muchas compañeras dejen la prostitución como única opción y puedan tener un empleo digno, porque la prostitución no es trabajo y condena a muchas a no llegar a los 36 años de edad.
Por ello, invitó a todas y todos los presentes a trabajar por generar conciencia en la sociedad y en los ámbitos de trabajo sobre la necesidad de incluir a las personas trans y travesti para poder gozar de los derechos sociales en condiciones de igualdad y no discriminación.