(Córdoba, 22-2-2011) Durante el encuentro de delegados de todo el país, se determinó iniciar acciones de protesta ante la falta de respuestas de la patronal a los reclamos del sector.
Cumpliendo con el mandato del plenario nacional de delegados de diciembre de 2010, el día 18 de febrero pasado se reunió el primer plenario nacional del sector del corriente año. Asistieron los delegados de los distintos organismos del Personal Civil del país quienes discutieron las perspectivas para el 2011.
En la oportunidad se realizó un petitorio para presentarse en el Ministerio de Defensa el 24 de febrero. En ese marco, los compañeros determinaron el inicio de un plan de lucha nacional, ante los infructuosos intentos de nuestra organización para lograr una audiencia con el ministro Arturo Purichelli.
Los delegados expresaron su honda preocupación por la falta de comunicación de la patronal, situación inexplicable ya que el mismo no ha dado respuesta alguna a los pedidos de audiencia realizados, tanto de manera formal como informal. Las conclusiones a este respecto giran en torno al hecho de que debemos instrumentar todos los medios posibles en pos de conseguir esta audiencia en forma urgente ya que no se ha avanzando en la negociación del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial desde el mes de noviembre de 2010.
Además definieron que la problemática de este sector no se agota en la discusión de carrera, ya que el atraso salarial que registran los trabajadores civiles con respecto al resto de la administración publica nacional es muy grande, en tanto la pauta salarial que normalmente se acuerda a medidos de año no alcanza para cubrir las distorsiones generadas por la inflación.
Por otro lado, se contemplaron temas tales como la disparidad de criterios de ascenso entre las tres fuerzas, la discrecionalidad en el manejo de la masa salarial suplementaria por parte de la cúpula militar, el atraso en el pago del incentivo docente, la situación del proyecto de unificación de las tres obras sociales, el pase a planta del personal contratado, la correcta aplicación del decreto 5592/68 y la aplicación al personal civil del decreto 506/88 (ver subtítulo Decretos 5592/68 y 506/88 y su importancia), revisión de la escala salarial, pago de suplementos acordes a la tarea desempeñada, revisión de las categoría asignadas al personal que fue pasado a planta permanente, cumplimiento del acta acuerdo de 2008 y el respeto del estatus quo hasta tanto se firme el CCTS, más la devolución de los suplementos que fueran quitados indebidamente a los trabajadores. .
“Decretos 5592/68 y 506/88 y su importancia” Al ser consultado por nosotros sobre este punto, el paritario nacional del Personal Civil Cro. Alejandro Charra explicó que: “El decreto 5592/68 es un instrumento creado para proteger la integridad del salario de los trabajadores del Estado Nacional, ante los permanentes cambios en su situación escalafonaria. Es un mecanismo simple a través del cual si a un trabajador que gana por ejemplo $3.000 se le asigna una función o categoría cuya remuneración es menor, digamos $2.000, se le crea un suplemento de $1.000 para que no pierda salario. Hasta allí todo correcto. Pero esta suma se fija de manera tal que es un suplemento no remunerativo y no bonificable, es decir una suma fija que no sufre modificaciones por antigüedad, otros suplementos, ascensos o aumentos salariales. Además, y volviendo al ejemplo, si ese trabajador, que ahora gana un básico de $2.000 y un suplemento por cambio de situación escalafonaria de $1.000, es ascendido y pasa a ganar $200 mas en realidad el salario le queda conformado así: $2.200 de básico y $800 de suplemento por reestructuración escalafonaria, o sea que no recibe ningún aumento.
En el año ‘88 ante esta situación se elaboro un decreto, que es el 506, que convierte en remunerativo y bonificable este suplemento, pero en esa ocasión se dejo expresamente excluido al personal civil. Esto es muy relevante no solo porque hay muchos compañeros en la actualidad que están percibiendo sumas en este concepto (mayormente en la Armada y en el IOSE), sino porque además dificulta la negociación del nuevo CCTS, ya que a la hora de reencasillar a los trabajadores en la nueva carrera muchos quedarían comprendidos en esta situación y mas temprano que tarde la inflación daría cuenta de una parte de su salario.
Por todo esto queremos discutir este punto con el Estado empleador, para que nos integren al mecanismo supuesto en el Dcto. 506/88, o bien para convenir un nuevo mecanismo que sirva al efecto como el Suplemento por Reencasillamiento acordado en el los convenios de PAMI y ANSES.”
“Cronograma de Medidas de Fuerza”
3 de Marzo: Jornada de Lucha con Paro, Abandono de tareas a partir de la 9 Hs y retención de tareas.
17 de Marzo: Jornada de Lucha con Paro, Abandono de tareas a partir de la 9 Hs y retención de tareas y entrega del petitorio en las Delegaciones Regionales del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación.
30 y 31 de Marzo: Jornada de Lucha con Paro, Abandono de tareas a partir de la 9 Hs y retención de tareas.
5 y 6 de Abril: Jornada de Lucha con Paro, Abandono de tareas a partir de la 9 Hs y retención de tareas. 7 de Abril: plenario nacional para definir la fecha y las condiciones de la Movilización Nacional a Capital Federal.
