Compañeras y compañeros marcharon junto a miles de cordobeses que pidieron el fin de los feminicidios, aborto legal y terminar con el ajuste y los despidos. Un informe sobre el Ministerio de Trabajo detalla la brecha salarial entre mujeres y varones.
En el marco del Paro Internacional de Mujeres, que nuestro gremio llevó a cabo para dar cobertura a las compañeras que adhirieron a la medida de fuerza, ATE se movilizó junto a miles de mujeres que salieron a gritar por la igualdad, el feminismo, aborto legal, entre otros reclamos históricos.
Este año se sumaron también los reclamos para poner fin al ajuste, los despidos y el hambre que sufre la mayoría de la población.
En términos laborales, un reclamo que cruzó la problemática de género y de índole laboral es el repudio a la precarización que sufren miles de mujeres en el Estado, situación oprobiosa y llevada al absurdo atento que uno de los sectores que más lo sufre en la Provincia es el Polo Integral de la Mujer en Situación de Violencia.
En dicha repartición, las compañeras se organizaron en ATE para exigir que el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y cambio en su situación, que expresa la violencia laboral que se aplica en el Estado. Esta situación no es potestad exclusiva del Estado provincial ya que se extiende de manera generalizada tanto en el Estado nacional como en los estados municipales del interior donde ATE cuenta con representación sindical.
La movilización se replicó en la Ciudad de Buenos Aires -donde colmó con cientos de miles de personas la Plaza de Mayo- así como en los principales centros urbanos del país.
En ese marco, la Secretaría de Género de la CTA Autónoma anunció la puesta en marcha del Protocolo para la Erradicación de la Violencia de Género y Acoso (aprobado el 27 de diciembre) para ser aplicado dentro de la Central. “Esto es único en el país y en Latinoamérica y responde a que las mujeres decimos basta a prácticas que también están enquistadas en nuestras organizaciones”, manifestó la compañera Silvia León, Secretaria de Organización de ATE Nacional y de Género de la CTA-A.
Ya en la movilización, la dirigente expresó: “estamos en la calle, en este paro internacional de todas las trabajadoras y disidencias sexuales. Venimos a decir nuevamente “basta” a las políticas de ajuste que oprimen a nuestro pueblo, pero particularmente a las mujeres. Por apertura de fuentes de trabajo, porque para las mujeres tener trabajo significa sostener nuestros hogares y darle de comer a nuestros hijos. Estamos en la calle como lo hicimos hoy más temprano frente al Congreso, con las trabajadoras de Sport Tech, para plantear que los trabajadores y las trabajadoras vamos a defender con nuestro cuerpo nuestro trabajo”.
Asimismo, afirmó: “El Estado macrista ha reducido los presupuestos para salud y para educación, y dos niñas menores de edad fueron sometidas a tortura porque no se aplicó una ley (la interrupción legal del embarazo) que rige desde 1921. Por eso, marchamos con todas las mujeres trabajadoras feministas para que este año sea ley”.
Por su parte, Marta Galante, directora de Género de ATE Nacional, manifestó: “las mujeres son las más afectadas por el ajuste. Las trabajadoras precarizadas no tienen derecho a la salud, a una maternidad respetada. En las mujeres estas dificultades tienen un efecto colectivo más fuerte, porque muchas son jefas de hogar e impactan sobre los hijos y sobre todo el grupo familiar”.
Asamblea en Trabajo
En ese marco, las compañeras de la Agencia Territorial Córdoba (ATC), del Ministerio de Producción y Trabajo de Nación, realizaron una asamblea de dos horas para reflexionar sobre el día histórico. En la oportunidad se abordaron estrategias para atender situaciones de acoso y violencia de género en el ámbito laboral y analizar la brecha salarial entre hombres y mujeres que existe en el sector.
En tal sentido, se presentó un informe que realizaron las propias compañeras, con información respecto a las condiciones de trabajo, el nivel salarial según sexo y la distribución de los escalafones, entre otros puntos.
En sus conclusiones, se destaca que en la repartición la brecha salarial existe y es notoria. Si bien se observa que las mujeres representan el 62% de la plata de trabajadores, las mismas se concentran en categorías de baja remuneración. Al mismo tiempo, se advierte que las mujeres se concentran en agrupamientos de menor calificación y remuneración que los hombres, ya que el 49% de la mujeres de la ATC se ubican en la categoría “D” y se observa que solo las mujeres ocupan las categorías más bajas como “E” y contratación vía Monotributo (PNUD). También se plasma que el 50% de los hombres se posicionan en la categoría “C” y ninguno se encuentra en categorías.
El informe completo, con cuadros estadísticos, puede leerse en el siguiente link 8M – ATC
