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(C\u00f3rdoba, 6-12-2011)<\/strong><\/p>\n Tras 48 horas de intensas negociaciones, el viernes pasado ATE alcanz\u00f3 un acuerdo con el intendente Alejandro Alarc\u00f3n para efectivizar el pase a planta permanente de 18 trabajadores que se encontraban en situaci\u00f3n de contratados por el municipio.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n La mesa de negociaci\u00f3n, integrada por el ejecutivo, el Consejo Deliberante y el gremio, resolvi\u00f3 tambi\u00e9n aumentar el salario de los trabajadores en un 25% para el 2012, al tiempo que los becarios duplicar\u00e1n sus haberes, pasando a cobrar $ 1200 a partir de enero pr\u00f3ximo.<\/p>\n De la misma forma, qued\u00f3 plasmado el compromiso para pasar progresivamente a situaci\u00f3n de contratados a los 50 becarios que cumplen funciones en la comuna.<\/p>\n \u201cEsto demuestra que ATE pelea por el respeto de los derechos de los trabajadores y que se mantiene firme frente a la presi\u00f3n de la patronal, sin importar el color pol\u00edtico del ejecutivo. Es un triunfo de los trabajadores municipales de San Marcos Sierra que confirma el crecimiento de ATE en el sector municipal en el norte provincial\u201d, dijo Miriam Martino, secretaria de Acci\u00f3n Pol\u00edtica del CDP, quien estuvo presente durante las negociaciones, conjuntamente con los delegados Patricia y Antonio Tuli\u00e1n, y el secretario de Interior, Lu\u00eds B\u00e1rcena.<\/p>\n Los trabajadores sumaron otro logro, al acordarse que los tickets canasta que paga el municipio ser\u00e1n incorporados al salario conformado paulatinamente.<\/p>\n El acuerdo fue fruto del esfuerzo organizativo de los compa\u00f1eros del sector, que lograron interceder ante las autoridades para evitar que se modifique una clausula de la carta org\u00e1nica modificatoria de la carrera administrativa que rige a los trabajadores. Dicha modificaci\u00f3n establec\u00eda la potestad del intendente para designar trabajadores sin antig\u00fcedad en los cargos m\u00e1s altos de la pir\u00e1mide administrativa. \u201cHay compa\u00f1eros con a\u00f1os de servicio que tienen derecho a lograr un ascenso conforme su antig\u00fcedad y desempe\u00f1o\u201d, explic\u00f3 Martino.<\/p>\n A partir de la discusi\u00f3n por la carrera administrativa, ATE logr\u00f3 negociar las mejoras en las condiciones laborales y salariales de los trabajadores del sector. En ese sentido, se acord\u00f3 que la municipalidad asuma la incorporaci\u00f3n del porcentaje de trabajadores discapacitados que establece, a atrav\u00e9s de la ley nacional 22431, el Sistema Nacional de Protecci\u00f3n Integral de discapacitados, que ordena un piso m\u00ednimo de 4% de trabajadores en esa condici\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" (C\u00f3rdoba, 6-12-2011) Tras 48 horas de intensas negociaciones, el viernes pasado ATE alcanz\u00f3 un acuerdo con el intendente Alejandro Alarc\u00f3n para efectivizar el pase a planta permanente de 18 trabajadores que se encontraban en situaci\u00f3n de contratados por el municipio. 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