{"id":55984,"date":"2026-11-13T14:42:37","date_gmt":"2026-11-13T17:42:37","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=55984"},"modified":"2026-11-13T14:42:37","modified_gmt":"2026-11-13T17:42:37","slug":"dioxitek-ate-cordoba-eleva-un-petitorio-de-10-puntos-sobre-demandas-salariales-laborales-y-de-seguridad-e-higiene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=55984","title":{"rendered":"Dioxitek: ATE C\u00f3rdoba eleva un petitorio de 10 puntos sobre demandas salariales, laborales y de seguridad e higiene"},"content":{"rendered":"

\"\"El Consejo Directivo Provincial dirigi\u00f3 un petitorio al Gerente de Dioxitek, Laureano Quiroga, a fines de obtener respuestas a una serie de demandas vinculadas a las condiciones salariales, laborales y de seguridad e higiene que atraviesa el personal de la empresa, particularmente de la planta productiva ubicada en barrio Alta C\u00f3rdoba,.<\/p>\n

Acompa\u00f1ados por los delegados de ATE Claudio Coeroborga y Torres Oscar, nuestro secretario General Federico Giuliani y la secretaria de Prensa Julia Giuliani, encabezaron la gesti\u00f3n, ante la necesidad de avanzar en respuestas concretas que garanticen condiciones laborales justas, reconozcan el esfuerzo y la responsabilidad de quienes sostienen diariamente la actividad productiva y permitan construir mecanismos de di\u00e1logo y participaci\u00f3n en las decisiones que afectan al conjunto del personal.<\/p>\n

El petitorio:<\/p>\n

    \n
  1. Recomposici\u00f3n salarial vinculada a la implementaci\u00f3n del cuarto grupo de trabajo, garantizando que su entrada en vigencia no represente una p\u00e9rdida de ingresos para quienes actualmente realizan las horas correspondientes a ese esquema.<\/li>\n
  2. Equiparaci\u00f3n de categor\u00edas entre las sedes productivas y la sede central, terminando con las desigualdades existentes en el reconocimiento de las funciones y responsabilidades del personal.<\/li>\n
  3. Modificaci\u00f3n del criterio de c\u00e1lculo del \u00edtem \u00abFormaci\u00f3n\u00bb, de manera que su reconocimiento y cobro alcancen a la totalidad de las trabajadoras y los trabajadores, bajo criterios claros y equitativos.<\/li>\n
  4. Que el bono extraordinario otorgado por la empresa se incorpore como un concepto adicional a los premios establecidos en nuestro convenio colectivo de trabajo, sin que implique su reemplazo, absorci\u00f3n ni compensaci\u00f3n.<\/li>\n
  5. Apertura de una mesa de di\u00e1logo para discutir la implementaci\u00f3n del cuarto grupo de trabajo y los mecanismos de rotaci\u00f3n del personal. Consideramos que estas decisiones no pueden ser impuestas unilateralmente por la empresa, sino que deben construirse mediante el intercambio y el acuerdo con las trabajadoras y los trabajadores.<\/li>\n
  6. Restablecimiento del sistema de adelantos de sueldo, como herramienta que permite atender necesidades econ\u00f3micas concretas del personal.<\/li>\n
  7. Otorgamiento excepcional de un d\u00eda adicional de tr\u00e1mite durante el presente a\u00f1o para las trabajadoras y los trabajadores que, como consecuencia de la organizaci\u00f3n laboral, han realizado uno o dos turnos adicionales por mes, particularmente los s\u00e1bados por la tarde. Solicitamos que este d\u00eda pueda utilizarse sin restricciones extraordinarias.<\/li>\n
  8. Incremento del \u00edtem \u00abContinuidad de Servicio\u00bb a $500.000, considerando las diferencias salariales existentes entre el personal de la sede C\u00f3rdoba y el de sede central. Al tratarse de un monto fijo, su actualizaci\u00f3n permitir\u00eda mejorar proporcionalmente los ingresos de quienes perciben salarios m\u00e1s bajos.<\/li>\n
  9. Provisi\u00f3n de ropa de trabajo, elementos de protecci\u00f3n personal (EPP) y equipamiento de seguridad en cantidad suficiente y con est\u00e1ndares adecuados de calidad. Asimismo, solicitamos la implementaci\u00f3n o restablecimiento de un servicio de lavadero que garantice el tratamiento correspondiente de la ropa de trabajo.<\/li>\n
  10. Elaboraci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de un plan de inversi\u00f3n en equipos, herramientas y dispositivos necesarios para el desarrollo de las tareas productivas, que permita mejorar las condiciones de trabajo, garantizar la seguridad del personal y fortalecer la capacidad operativa de la planta.<\/li>\n<\/ol>\n
    Defender la dignidad<\/h5>\n

    En el escrito, Giuliani sostuvo que “la recomposici\u00f3n salarial, la igualdad de condiciones entre sedes, la seguridad laboral y la participaci\u00f3n en las decisiones sobre la organizaci\u00f3n del trabajo son aspectos fundamentales para garantizar el reconocimiento y la dignidad de quienes sostienen la producci\u00f3n de Dioxitek”.<\/p>\n

    En esa l\u00ednea, el dirigente solicit\u00f3 “que se otorgue tratamiento urgente al presente petitorio, se convoque a una instancia formal de di\u00e1logo con representantes de ATE y se establezca un cronograma de trabajo que permita abordar cada uno de los puntos planteados y avanzar hacia soluciones concretas”.<\/p>\n

    Y concluy\u00f3 reafirmando “la voluntad de di\u00e1logo y negociaci\u00f3n, entendiendo que la construcci\u00f3n de acuerdos requiere compromiso de ambas partes, respeto por los derechos laborales y participaci\u00f3n efectiva de las trabajadoras y los trabajadores”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El Consejo Directivo Provincial dirigi\u00f3 un petitorio al Gerente de Dioxitek, Laureano Quiroga, a fines de obtener respuestas a una serie de demandas vinculadas a las condiciones salariales, laborales y de seguridad e higiene que atraviesa el personal de la empresa, particularmente de la planta productiva ubicada en barrio Alta C\u00f3rdoba,. Acompa\u00f1ados por los delegados […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":55985,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard","override":[{"template":"1","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"no-sidebar-narrow","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"bottom","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_post_meta":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"1","show_post_reading_time":"0","post_reading_time_wpm":"300","post_calculate_word_method":"str_word_count","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_comment_section":"1","number_popup_post":"1","show_post_related":"1","show_inline_post_related":"0"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-500","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","disable_ad":"0","subtitle":"La nota est\u00e1 dirigida al gerente del Directorio Laureano Quiroga y recoge los principales problemas que se observan en la planta de Alta C\u00f3rdoba."},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_review":[],"enable_review":"","type":"percentage","name":"","summary":"","brand":"","sku":"","good":[],"bad":[],"score_override":"","override_value":"","rating":[],"price":[],"jnews_override_counter":{"view_counter_number":"0","share_counter_number":"0","like_counter_number":"0","dislike_counter_number":"0"},"jnews_post_split":{"post_split":[{"template":"1","tag":"h2","numbering":"asc","mode":"normal","first":"0","enable_toc":"0","toc_type":"normal"}]},"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-55984","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacionales"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/WhatsApp-Image-2026-11-13-at-13.55.23-e1794591748394.jpeg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/55984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=55984"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/55984\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55986,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/55984\/revisions\/55986"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/55985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=55984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=55984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=55984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}