{"id":55800,"date":"2026-11-02T11:26:53","date_gmt":"2026-11-02T14:26:53","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=55800"},"modified":"2026-11-02T11:26:53","modified_gmt":"2026-11-02T14:26:53","slug":"trabajadores-de-la-salud-de-cordoba-a-mayor-carga-horaria-menos-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=55800","title":{"rendered":"Trabajadores de la Salud de C\u00f3rdoba: \u00a1a mayor carga horaria, menos derechos!"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-55801 \" src=\"https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/maternidad-fede.jpeg\" alt=\"\" width=\"615\" height=\"462\" \/><\/p>\n<p>La implementaci\u00f3n de la Ley 10889\/2023 y su reciente Decreto Reglamentario 177\/2025 est\u00e1n en marcha. Bajo el discurso oficial de una supuesta &#8220;Unificaci\u00f3n&#8221; del Equipo de Salud, se esconde una profunda reconfiguraci\u00f3n regresiva de nuestras condiciones de trabajo. No se trata de un beneficio; se trata de una reforma que vulnera conquistas hist\u00f3ricas de todo el sector hospitalario.<\/p>\n<p>Alzamos nuestra voz en un posicionamiento cr\u00edtico y firme frente a este atropello:<\/p>\n<ul>\n<li>Flexibilizaci\u00f3n encubierta: El pase o migraci\u00f3n hacia la Ley 7625 se presenta como un acto &#8220;voluntario&#8221;, pero condiciona al trabajador a aceptar un aumento de la carga horaria de 35 a 40 horas semanales. Cambiar el r\u00e9gimen laboral para no quedar rezagado salarialmente, a costa de resignar el tiempo de descanso, es precarizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Fragmentaci\u00f3n de la Salud Humana: Lejos de unificar, esta modificaci\u00f3n divide a\u00fan m\u00e1s el interior de los Grupos Ocupacionales del I al III (Subgrupos A y B). El resultado es una estructura salarial piramidal que ensancha la brecha de ingresos entre los propios compa\u00f1eros, destruyendo la concepci\u00f3n horizontal y cooperativa del equipo de salud.<\/li>\n<li>Derecho universal, no favoritismo: El derecho a una estabilidad real y a una carrera administrativa digna ampara a cada agente del sistema p\u00fablico independientemente de su condici\u00f3n de afiliaci\u00f3n. La dignidad laboral no depende del padrinazgo ni del acompa\u00f1amiento circunstancial de ninguna estructura; es un derecho adquirido que se defiende con organizaci\u00f3n real.<\/li>\n<li>Desde el Consejo Directivo Provincial ya hemos realizado las presentaciones oportunas impugnando este proceso de reubicaci\u00f3n flexibilizador. Exigimos y seguiremos sosteniendo el respeto a la estabilidad laboral, la carrera administrativa y la jornada hist\u00f3rica de 30 horas semanales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La jerarquizaci\u00f3n de los hospitales p\u00fablicos se logra con presupuestos genuinos que protejan a quienes sostienen la salud de toda la provincia.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">\u00a1La salud p\u00fablica no se flexibiliza!<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">\u00a1Defendamos nuestros derechos adquiridos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La implementaci\u00f3n de la Ley 10889\/2023 y su reciente Decreto Reglamentario 177\/2025 est\u00e1n en marcha. Bajo el discurso oficial de una supuesta &#8220;Unificaci\u00f3n&#8221; del Equipo de Salud, se esconde una profunda reconfiguraci\u00f3n regresiva de nuestras condiciones de trabajo. 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