{"id":54488,"date":"2026-07-30T11:57:53","date_gmt":"2026-07-30T14:57:53","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=54488"},"modified":"2026-07-30T11:57:53","modified_gmt":"2026-07-30T14:57:53","slug":"encuentro-del-fresu-la-mesa-de-abogados-abordo-ayer-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=54488","title":{"rendered":"Encuentro del FreSU: la mesa de abogados abord\u00f3 ayer la reforma laboral"},"content":{"rendered":"

\"\"Ayer se llev\u00f3 adelante<\/a> el Encuentro del Frente de Sindicatos Unidos (FreSU) convocado por ATE C\u00f3rdoba, en el auditorio del Sindicato de Luz y Fuerza, donde una multitud sigui\u00f3 las exposiciones de los secretarios generales Rodolfo Aguiar (ATE), Daniel Yofra (Aceiteros) y Abel Furlan (UOM), abordando el programa del frente sindical y la situaci\u00f3n del movimiento obrero.<\/p>\n

En ese marco, previamente se desarroll\u00f3 una mesa de abogados laboralistas que abord\u00f3 la reforma laboral, donde disertaron los abogados laboralistas de ATE Mat\u00edas Cremonte, Eugenio Biafore y Mar\u00eda Marta Terragno.<\/p>\n

Las exposiciones apuntaron a hacer un trabajo de concientizaci\u00f3n en la clase trabajadora en general, y en los sindicatos en particular, sobre lo que implica realmente esta reforma laboral, porque se trat\u00f3 un retroceso en materia de derecho social in\u00e9dito, no solo en cuanto a la p\u00e9rdida de derechos individuales, sino sobre todo, tal vez lo m\u00e1s importante, que el retroceso en materia de la posibilidad de ejercer la acci\u00f3n colectiva. “Los derechos sindicales, los derechos gremiales, derecho de huelga, derecho de reuni\u00f3n, la negociaci\u00f3n colectiva, la representaci\u00f3n, los delegados est\u00e1n afectados. Toda una serie de instrumentos que son vitales, esenciales para la resistencia, que fueron muy restringidos. Tenemos que conversar, reflexionar colectivamente sobre todo eso, justamente para encontrar la forma, conoci\u00e9ndola bien, encontrar la forma para enfrentarla realmente”, describi\u00f3 Cremonte, jefe del cuerpo de abogados de ATE.<\/p>\n

Y agreg\u00f3: ” mientras el gobierno asegur\u00f3 que\u00a0reforma laboral es necesaria para que crezca el empleo, para que crezca la actividad econ\u00f3mica, qu\u00e9 problemas son los juicios laborales, la verdad es que est\u00e1 realmente demostrando, que nada tiene que ver la legislaci\u00f3n laboral con el crecimiento de la actividad econ\u00f3mica, que eso depende exclusivamente de la pol\u00edtica econ\u00f3mica del gobierno, y que es esa pol\u00edtica la que est\u00e1 destruyendo los puestos de trabajo. Y la econom\u00eda en general y el mercado interno, y no la legislaci\u00f3n laboral”.<\/p>\n

Por su parte, Terragno apunt\u00f3 que la Reforma Laboral somete al trabajador\/a a una negociaci\u00f3n individualmente, donde no va a poder negociar nada en beneficio de sus intereses. “Lo va a hacer bajo una condici\u00f3n de sometimiento”, apunt\u00f3.<\/p>\n

“No le va a quedar otra alternativa m\u00e1s que aceptar esas condiciones o tener el despido, que a todo esto tambi\u00e9n es muy f\u00e1cil, porque esta ley de reforma laboral no es una ley para contratar, sino una ley para despedir. Se facilita el despido. Y lo vemos en muchos art\u00edculos que reforman”, remarc\u00f3.\"\"<\/p>\n

El encuadre<\/h5>\n

“Se pretende es quitar de contenido el derecho laboral. O sea, lo que ha dado el derecho laboral, que es un derecho de protecci\u00f3n, que ha nacido como un derecho de protecci\u00f3n, se pretende justamente que tenga un car\u00e1cter que sea civil. O sea, que no haya ninguna protecci\u00f3n para el trabajador.<\/p>\n

Y en funci\u00f3n de eso, y en funci\u00f3n sobre todo de la ausencia de crecimiento econ\u00f3mico, donde vemos cierre de empresas, cierre de f\u00e1bricas, donde no hay crecimiento del empleo registrado, no hay porque las estad\u00edsticas lo demuestran, por supuesto que el sometimiento y la explotaci\u00f3n va a ser a\u00fan mayor. Cuando pensamos en el derecho en general, no lo pensamos como una obra de los diputados y senadores que lo han aprobado, sino que es la construcci\u00f3n de los valores que una sociedad se da en un momento determinado. El derecho laboral se sirve siempre del conflicto, tambi\u00e9n para ser creado.<\/p>\n

La historia del derecho laboral no es una historia, por supuesto, que ha sido nacida en el Congreso de la Naci\u00f3n, ha sido nacida producto de la lucha de los trabajadores y las trabajadoras. O sea, las primeras leyes o la normativa laboral no surgieron de las leyes del Congreso, sino surgieron de los convenios colectivos de trabajo, que tienen que ver con la conflictividad que se da en determinado momento, con la conciencia de clase, con la lucha que se opera, y a partir de esto se da la creaci\u00f3n del derecho del trabajo. Por supuesto que tambi\u00e9n, en un momento hist\u00f3rico, lo mencion\u00f3 Mat\u00edas, la declaraci\u00f3n de Filadelfia en 1944, donde hab\u00eda otro momento pol\u00edtico, la declaraci\u00f3n de Filadelfia estableci\u00f3 que el trabajo no era una mercanc\u00eda, porque los pa\u00edses entendieron que no iba a haber paz en el mundo si no hab\u00eda paz social, si no hab\u00eda paz entre las clases.<\/p>\n

Cambi\u00f3 el consenso<\/h5>\n

“Hoy ese consenso de 1945 tambi\u00e9n cambi\u00f3, eso tambi\u00e9n hay que decirlo, o sea, nos encontramos con otro momento, de hecho la ONU, con las guerras que existen, se ha declarado que no puede intervenir en las guerras que existen actualmente, o sea, ha cambiado tambi\u00e9n el esquema mundial. Pero por supuesto tambi\u00e9n entendemos que las trabajadoras siempre van a ser personas y las personas siempre vamos a ser dignas por el hecho de nacer. Entonces, en ese sentido, s\u00ed hay que proteger siempre el trabajo dependiente, porque es una persona humana la que lo lleva a cabo.<\/p>\n

Cuando en ese sentido establecemos, y la ley estableci\u00f3, de que en esa regulaci\u00f3n entre trabajador y empleador, el empleador puede hacer un ejercicio abusivo en sus condiciones de trabajo, es decir, puede cambiarte las jornadas, puede modificarte la categor\u00eda, puede bajarte el salario, y el trabajador no puede hacer nada porque ese ejercicio abusivo est\u00e1 legitimado. No puede hacer nada, no puede pegar su reinstalaci\u00f3n, porque la \u00fanica alternativa que le queda es el despido. Justamente estamos hablando, esta reforma habla en contra justamente de estas garant\u00edas y derechos que deben ser asegurados.<\/p>\n

Por otra parte, la ley base tambi\u00e9n establece la posibilidad de discriminar y pagar porque te discriminan en el trabajo. O sea, eso tambi\u00e9n implica una banalizaci\u00f3n de que una persona pueda ser discriminada en su \u00e1mbito de trabajo y que no haya ninguna consecuencia por eso, que la consecuencia es la m\u00e1s \u00edntima posible o monetizada. O sea, donde habilita tambi\u00e9n al empleador despedir y si paga no pasa nada”.\"\"<\/p>\n

Promoci\u00f3n de la informalidad<\/h5>\n

No se asegura el derecho al trabajo, a poder restablecer las condiciones de trabajo. Y en este sentido, como mencion\u00e1bamos que el derecho laboral se sirve del conflicto, tambi\u00e9n hay que decir que los conflictos laborales han disminuido, y no con el gobierno ni ley, sino antes de la pandemia. Tambi\u00e9n esto est\u00e1 en las estad\u00edsticas.<\/p>\n

Entonces tambi\u00e9n esto puede ser una respuesta por qu\u00e9 esto lleg\u00f3 a ser ley y por qu\u00e9 el objetivo de esta charla es que tenemos que agudizar el conflicto. Bueno, los compa\u00f1eros que est\u00e1n aqu\u00ed son los que tienen claro que nunca hay que dejar el conflicto, nunca hay que dejar la calle, porque es la \u00fanica que habilita el aseguramiento de los derechos. En este sentido, cuando mencionamos de los conflictos y si pensamos del derecho como marea, en el momento donde hay m\u00e1s conflictos es donde se garantizan mayormente los derechos.<\/p>\n

Cuando hay menos conflictos, esas mareas bajan y justamente quedamos desamparados en ese sentido. Tambi\u00e9n me parece importante hacer una caracterizaci\u00f3n de c\u00f3mo se compone la clase trabajadora, porque muchas veces hablamos quiz\u00e1s a la imposici\u00f3n de una clase trabajadora que ya no existe y eso tambi\u00e9n tenemos que tenerlo claro para poder transformar las luchas y poder articularlas de alguna manera. La mitad de los trabajadores en nuestro pa\u00eds, todos sabemos que no tienen ning\u00fan tipo de registraci\u00f3n, no tienen ning\u00fan tipo de derecho laboral.<\/p>\n

Entre 2016 y 2025, casi el 90% de los puestos de trabajo, 3 millones, se explican por el crecimiento de trabajadores que est\u00e1n en la informalidad o son cuentapropistas. Entonces, en primer lugar, las leyes que vienen a asegurar justamente el crecimiento del empleo, falso, es un mito. O sea, no hubo ning\u00fan crecimiento del empleo registrado.<\/p>\n

Al mismo tiempo, nos encontramos con trabajadores registrados del sector privado que llegan al 31%. En ese 31%, \u00bfqu\u00e9 pretende hacer la reforma laboral? Bueno, desmembrarlos, tambi\u00e9n dividirlos. La ley de reforma laboral habilita la tercerizaci\u00f3n, que tambi\u00e9n es algo muy caro para la clase trabajadora y que muchos compa\u00f1eros de sindicatos que est\u00e1n aqu\u00ed presentes luchan por el fin de la tercerizaci\u00f3n.<\/p>\n

Porque, \u00bfQu\u00e9 implica la tercerizaci\u00f3n? Dividir al colectivo. O sea, establecer trabajadores de primera, segunda y tercera categor\u00eda. Y como esta ley tampoco se entiende sin una mirada colectiva, la ley de reforma laboral tambi\u00e9n estableci\u00f3 que los trabajadores de empresas eventuales no pueden elegir delegados y no pueden estar sindicalizados”.<\/p>\n

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