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La expansi\u00f3n territorial de la representaci\u00f3n de ATE entre las y los municipales cordobeses tiene localidades concretas, que se organizan dentro del \u00e1mbito del Consejo Directivo Provincial (CDP).<\/p>\n<\/p>\n
La expansi\u00f3n territorial de la representaci\u00f3n de ATE entre las y los municipales cordobeses tiene localidades concretas, que se organizan dentro del \u00e1mbito del Consejo Directivo Provincial (CDP).<\/p>\n
Regiones como Paravachasca, Traslasierra, Calamuchita, Sierras Chicas y Este conforman las regiones donde el CDP viene desarrollando su pol\u00edtica organizativa en el sector, con cuerpos de delegados y delegadas cumplen un rol fundamental, ejerciendo la representaci\u00f3n del personal pero tambi\u00e9n poniendo la voz de nuestra organizaci\u00f3n sindical en los territorios. Se trata de un doble rol que cumplen los cuadros pol\u00edtico-sindicales de ATE, fundamentales para explicar el desarrollo alcanzado.<\/p>\n
La presencia de nuestra organizaci\u00f3n comenz\u00f3 a hacer valer derechos adquiridos, mejores laborales, aumentos \u00a0salariales de las y los trabajadores municipales, sinti\u00e9ndose parte del Estado como trabajadores estatales. \u201cA partir de nuestro crecimiento se destaca la importancia de la identidad de ATE y puede verse en c\u00f3mo las y los compa\u00f1eros se ponen la camiseta del gremio, con un rol fundamental de los cuerpos de delegados que lo llevan adelante. Y eso se nota porque vemos reflejado en la gran cantidad de afiliaciones que tenemos en los distintos municipios y que eso es fruto y producto de la lucha, la perseverancia y la presencia que tiene el sindicato\u201d, explica la secretaria de Prensa de ATE C\u00f3rdoba y vocal de la conducci\u00f3n nacional, encargada de asuntos municipales, Julia Giuliani.![\"\"](\"https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/WhatsApp-Image-2026-05-27-at-12.59.06-3-576x1024.jpeg\")
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Los distintos testimonios de las y los delegados sobre la experiencia militante en ATE, el an\u00e1lisis de la coyuntura actual y la perspectiva de cara al futuro as\u00ed dan cuenta de este proceso.<\/p>\n
\u201cRespecto al desarrollo organizativo en los municipios se dio un proceso distinto a otros estamentos, porque los municipios por lo general contaban con un solo sindicato, gremios pertenecientes a la Federaci\u00f3n de Sindicatos Municipales. Con la aparici\u00f3n de ATE se logr\u00f3 que m\u00e1s gente est\u00e9 sindicalizada. M\u00e1s all\u00e1 de aquellos compa\u00f1eros que eligen cambiar y se afilian a nuestro sindicato, tambi\u00e9n se suma gente que no estaba en ning\u00fan gremio. Eso significa que se ampli\u00f3 la cantidad de trabajadores y trabajadoras que hoy est\u00e1n sindicalizados, lo cual est\u00e1 muy bueno porque quiere decir que se est\u00e1n organizando los trabajadores de una forma o de\u00a0 otra, a diferencia de lo que est\u00e1 pasando en provincia y naci\u00f3n\u201d, asegura Vladimir Su\u00e1rez, delegado en la Municipalidad de Salsipuedes, en el Corredor de Sierras Chicas.<\/p>\n
En esa l\u00ednea, Sebasti\u00e1n Arias, delegado en R\u00edo Ceballos cuenta que \u201carrancamos en 2023 con Marcela Ch\u00e1vez y un grupo de militantes. El crecimiento es exponencial y hoy tenemos 50 afiliados, a nivel del corredor ATE se est\u00e1 posicionando muy bien. La gente no cree m\u00e1s en los sindicatos que se perpet\u00faan en el poder como sucede en R\u00edo Ceballos, hoy est\u00e1 esperando que podamos desarrollar nuestra pol\u00edtica a partir de ejercer la representaci\u00f3n del personal en el Municipio\u201d.![\"\"](\"https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/WhatsApp-Image-2026-05-27-at-12.59.06-1-1024x768.jpeg\")
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Por su parte, Soledad Aliendro, delegada en Sald\u00e1n, agrega que \u201cen los \u00faltimos tiempos se ha observado un crecimiento ascendente dado al aumento de afiliaciones de nuestros compa\u00f1eros municipales al sindicato\u201d.<\/p>\n
Hay localidades donde la falta de reconocimiento dificulta la actuaci\u00f3n de ATE. All\u00ed la estrategia se compensa con estrategias de reclamo en instancias superiores. \u201cComo no tenemos el reconocimiento en paritarias, queremos ir al Ministerio de Trabajo para lograr que el Departamento Ejecutivo nos d\u00e9 un lugar en la negociaci\u00f3n paritaria. Estamos bajos en salarios y queremos subir en afiliaciones\u201d, afirma N\u00e9stor Olmos, reciente delegado en Agua de Oro.<\/p>\n
Paravachasca<\/strong><\/p>\n Los municipios del Departamento Santa Mar\u00eda tienen su propia realidad organizativa. Por caso, en Valle de Anisacate el delegado Maxi Duarte, explica que \u201cla situaci\u00f3n salarial nos ha llevado a perder de manera abismal poder adquisitivo, pero hemos ido compensando esta situaci\u00f3n con la mejora en las condiciones de trabajo, con estabilidad laboral y corrigiendo cierto liderazgo autocr\u00e1tico y arbitrario del intendente, que hered\u00f3 conductas de gestiones anteriores\u201d. As\u00ed, M\u00f3nica Fern\u00e1ndez, de Los Aromos, agrega que \u201cde cara al futuro el desaf\u00edo es seguir fortaleciendo a la organizaci\u00f3n sindical para lograr el reconocimiento en todos los \u00e1mbitos y alcanzar una representaci\u00f3n real que permita garantizar una mejora en las condiciones laborales de los trabajadores\u201d. Y se\u00f1ala que \u201cestamos involucrados en lograr una de las herramientas importantes, a trav\u00e9s de la lucha por la aprobaci\u00f3n del convenio colectivo de trabajo en la Legislatura. Es fundamental\u201d.<\/p>\n Este provincial<\/strong><\/p>\n Jos\u00e9 Baigorria es delegado en la Municipalidad de R\u00edo Primero, donde ATE tiene consolidada su presencia a partir de las integraci\u00f3n de nuestro sindicato en la vida institucional de la localidad, participando en sucesivas paritarias. \u201cNuestra situaci\u00f3n econ\u00f3mica mejor\u00f3 desde que estamos afiliados a ATE, crecimos en organizaci\u00f3n, donde es la asamblea de trabajadores la que decide. En esa l\u00ednea, mejoramos en el b\u00e1sico salarial, blanqueando sumas en negro, y logramos reconocimiento de \u00edtems como insalubridad, presentismo, puntualidad. En nuestra estrategia negociadora en las paritarias aceptamos porcentajes no remunerativos y despu\u00e9s en cuotas los pasamos al b\u00e1sico progresivamente. Por caso, en la \u00faltima paritaria pasamos un 25% en diez cuotas del 2,5%. Es el mecanismo que encontramos a partir del consenso de los trabajadores y la patronal para tratar de amortiguar los descuentos abusivos de Apross y dem\u00e1s aportes\u201d, dice Baigorria. El delegado refuerza la idea de que la propuesta de ATE genera nuevas expectativas para avanzar en derechos de las y los trabajadores. \u201cEn el contexto de lo que viene creemos que hay que seguir luchando, trabajando en los proyectos de ordenanza de licencia sanitaria, licencia por violencia de g\u00e9nero, trabajando por los pases a plantas permanente, ya logramos recategorizaciones. \u00a0Otro desaf\u00edo importante es la aprobaci\u00f3n del CCT para todos los municipios\u201d, explica.<\/p>\n Calamuchita<\/strong><\/p>\n El Valle de Calamuchita es otra de las regiones del interior provincial donde la presencia de ATE gener\u00f3 la esperanza de lograr mejoras significativas para las y los municipales.<\/p>\n \u201cDesde la llegada de ATE los trabajadores nos sentimos respaldamos en la lucha por la defensa de nuestros derechos, siempre peleando por un aumento de sueldo, por salarios dignos. Por eso destacamos que a trav\u00e9s de nuestro gremio se consiguieron aumentos significativos, siempre acorde al momento y al contexto. Tenemos por objetivo lograr un b\u00e1sico para cualquier trabajador municipal de Yacanto de 600 mil pesos\u201d, afirma Roxana C\u00f3rdoba, delegada de la Municipalidad de Yacanto.<\/p>\n Valle de Traslasierra<\/strong><\/p>\n Cruzando las altas cumbres, el Valle de Traslasierra multiplica la cantidad de localidades donde la presencia de ATE molde\u00f3 una nueva forma de hacer sindicalismo municipal. A pesar de las carencias financieras que muestran los Departamentos Ejecutivos, nuestro gremio mantiene vivos los reclamos, ganando legitimidad entre las y compa\u00f1eros de cada municipio.<\/p>\n As\u00ed lo se\u00f1ala Gustavo Cohen, de Villa Cura Brochero, en el norte del valle. \u201cEn 2026 hemos cerrado dos paritarias, una en febrero y otra en abril. Los resultados no han sido los mejores, atento a que en lo que va del a\u00f1o lo \u00fanico que llevamos de aumento es un 10% y unas mejoras en los \u00edtems del 50%. Esto se produce en un contexto donde los sueldos son muy bajos, no llega a 500 mil pesos un empleado con 18 a\u00f1os de antig\u00fcedad en el municipio, categor\u00eda 15. Nos toca afrontar un momento bastante duro, en un municipio donde m\u00e1s o menos tiene unos 400 empleados\u201d, afirma Cohen. De la misma forma, el delegado Diego Ferreyra, de la Comuna San Lorenzo, explica: \u201cVenimos pactando aumentos de sueldo cada 2 meses, en lo que va del a\u00f1o llegamos al 21%, 15% al b\u00e1sico. El sueldo promedio ronda 500.000 pesos para los chicos que reci\u00e9n entran con formato de becas por 3 meses. Un empleado de planta estar\u00eda rondando los 850.000 pesos. No alcanza pero estamos presentes que es la manera de seguir mejorando\u201d.<\/p>\n El delegado agrega que \u201cse cumpli\u00f3 ahora en este mes con la entrega de los uniformes de invierno. Solamente nos estar\u00edan faltando personal que entr\u00f3 el mes pasado, pero ya estaba hecha la compra. La idea es c Por \u00faltimo, la delegada de la comuna Los Hornillos, Gabriela Ch\u00e1vez, destaca la escucha de los compa\u00f1eros como materia fundamental para el crecimiento organizativo, sin perder de vista que las gestiones deben lograr resultados concretos. \u201cSabemos que la situaci\u00f3n es dif\u00edcil y que todav\u00eda hay muchas necesidades en cada municipios y comunas. Pero tambi\u00e9n es importante reconocer que en estos a\u00f1os hubo un crecimiento en la organizaci\u00f3n de los trabajadores y una mayor participaci\u00f3n para defender nuestros derechos\u201d.<\/p>\n Y finaliza se\u00f1alando que \u201ccon la llegada y el fortalecimiento de ATE, muchos compa\u00f1eros empezaron a tener respaldo, representaci\u00f3n y la posibilidad de pelear por mejoras salariales y laborales. Hubo avances que son resultado de la lucha y de la unidad de los trabajadores. El desaf\u00edo ahora es seguir organiz\u00e1ndonos, mantenernos unidos y continuar reclamando salarios dignos y mejores condiciones de trabajo para todos los municipales. Porque los derechos se consiguen luchando colectivamente\u201d.<\/p>\n Como remarca Julia Giuliani, todo este proceso se ver\u00e1 consolidado con el avance del tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo \u201cque es nuestro horizonte para lograr que finalmente haya una regulaci\u00f3n del laburo del municipal, que hasta hoy estaba totalmente desconocido y desprestigiado en la provincia de C\u00f3rdoba\u201d.<\/p>\n Organizaci\u00f3n, formaci\u00f3n y crecimiento son las bases fundamentales para que las legitimidad de ATE mejore la calidad de vida del trabajador y la trabajadora municipal.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La expansi\u00f3n territorial de la representaci\u00f3n de ATE entre las y los municipales cordobeses tiene localidades concretas, que se organizan dentro del \u00e1mbito del Consejo Directivo Provincial (CDP). 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ompletarlo tambi\u00e9n ahora en el transcurso de estos d\u00edas\u201d.<\/p>\n