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En diciembre de 2025 el gobierno nacional envi\u00f3 al Congreso de la Naci\u00f3n un proyecto de reforma laboral para profundizar el camino iniciado con el DNU 70\/23 y la Ley Bases. El ataque contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras\u00a0 lleg\u00f3 a un nivel que no se hab\u00eda visto desde los cambios impulsados por la \u00faltima dictadura militar en 1976.<\/p>\n
El proyecto fue aprobado con modificaciones menores. La ley N\u00b0 27.802 fue publicada en el Bolet\u00edn Oficial el 6 de marzo y desde entonces rige las relaciones entre trabajadores y empleadores.<\/p>\n
La reforma avanza sobre pr\u00e1cticamente todas las dimensiones de las relaciones laborales y, en todos los casos, fortalece la posici\u00f3n de los empleadores. El argumento vuelve a ser el mismo: seg\u00fan sus impulsores se tratar\u00eda de iniciativas que facilitar\u00e1n la creaci\u00f3n de empleo y la registraci\u00f3n de los puestos de trabajo de la econom\u00eda informal. Sin embargo, la experiencia reciente nos muestra que el deterioro de los derechos laborales no tiene efectos virtuosos sobre el mercado de fuerza de trabajo. Luego de la sanci\u00f3n de la Ley Bases creci\u00f3 la ocupaci\u00f3n por cuenta propia y la tasa de asalariados no registrados. Asimismo, en los a\u00f1os \u201890 la ola de flexibilizaci\u00f3n laboral se dio a la par del aumento del desempleo a los niveles m\u00e1s altos de nuestra historia.<\/p>\n
Este documento analiza\u00a0los principales cambios que introduce la reforma sobre la ley de contrato de trabajo, la ley de asociaciones sindicales, el derecho a huelga y la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
La reforma impulsada por el gobierno consiste en realidad en tres reformas, sumadas a una serie de disposiciones sectoriales. La primera, transfiere recursos multimillonarios del trabajo al capital por v\u00eda de la creaci\u00f3n del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y la reducci\u00f3n de las contribuciones patronales a la seguridad social. La segunda, apunta a debilitar la acci\u00f3n colectiva con cambios en la regulaci\u00f3n del derecho a huelga, la negociaci\u00f3n colectiva y las asociaciones sindicales. Finalmente, la tercera busca fortalecer la disciplina laboral en los lugares de trabajo, con muchos cambios en la ley de contrato de trabajo.<\/p>\n