{"id":52674,"date":"2026-02-27T10:29:56","date_gmt":"2026-02-27T13:29:56","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=52674"},"modified":"2026-02-27T13:08:55","modified_gmt":"2026-02-27T16:08:55","slug":"sin-acuerdo-comenzo-loa-paritaria-salarial-en-rio-primero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=52674","title":{"rendered":"Sin acuerdo, comenz\u00f3 la paritaria salarial en R\u00edo Primero"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-52675 \" src=\"https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ate-rio-primero-bandera-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"626\" height=\"352\" srcset=\"https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ate-rio-primero-bandera-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ate-rio-primero-bandera-300x169.jpg 300w, https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ate-rio-primero-bandera-768x432.jpg 768w, https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ate-rio-primero-bandera-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ate-rio-primero-bandera-750x422.jpg 750w, https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ate-rio-primero-bandera-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ate-rio-primero-bandera.jpg 1599w\" sizes=\"auto, (max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/>Ayer se llev\u00f3 a cabo la primera audiencia de la paritaria salarial en la Municipalidad de R\u00edo Primero, donde ATE solicit\u00f3 una recomposici\u00f3n de los haberes del 30% para el primer semestre del 2026.<\/p>\n<p>Participaron de la reuni\u00f3n la secretaria de Gobierno de la Municipalidad, Romina Villagr\u00e1n, y su par de Econom\u00eda Mariana Luque Vilosio, por la patronal, en tanto la comitiva de ATE estuvo integrada por el delegado Jose Baigorria y los secretarios Gremial y de Organizaci\u00f3n, Jorge Chalup y Javier Bracamonte.<\/p>\n<p>Nuestra organizaci\u00f3n plante\u00f3 que el aumento salarial sea no remunerativo, al tiempo que se abra un proceso de blanqueo del 25% del haber que actualmente la Municipalidad paga en de manera no remunerativa a trav\u00e9s del C\u00f3digo 41101, por medio de 10 cuotas de 2,5%, de marzo a diciembre. ATE agreg\u00f3 a las propuesta, como alternativa al incremento del 30% el pago de un monto fijo de 200 mil pesos, a pagar en cuatro cuotas de marzo a junio, al tiempo que rechaz\u00f3 el pago de las horas extras como no remunerativas, toda vez que degrada la composici\u00f3n del haber.<\/p>\n<p>En contrapartida, la Municipalidad ofreci\u00f3 en blanqueo del C\u00f3digo 41101 en 12 cuotas, de marzo de 2026 a febrero de 2027. Respecto al aumento salarial, la patronal ofreci\u00f3 actualizaciones mensuales, en base al \u00edndice del IPC (\u00cdndice de Precios al Consumidor) de INDEC.<\/p>\n<blockquote>\n<ul>\n<li>La propuesta de ATE es un aumento del 30% para el primer semestre y el blanqueo del C\u00f3digo 41101 en 10 cuotas<\/li>\n<li>La Municipalidad ofreci\u00f3 actualizaciones salariales por IPC y el blanqueo del 41101 en 12 cuotas<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>Ante la falta de acuerdo entre las partes, se acord\u00f3 pasar a un cuarto intermedio para el pr\u00f3ximo 5 de marzo, a los fines de continuar con las negociaciones salariales.<\/p>\n<h5>Recategorizaciones<\/h5>\n<p>Por otro lado, la Municipalidad inform\u00f3 que a partir de marzo se modificar\u00e1n las categor\u00edas que quedaron pendientes del 2025 &#8220;siendo siete empleados a los que se cambiar\u00e1 la misma&#8221;, qued\u00f3 asentado en el acta de la reuni\u00f3n.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se comunic\u00f3 que 12 empleados contratados ya cuentan con 6 a\u00f1os de antig\u00fcedad y seis compa\u00f1eros becados con cuatro a\u00f1os de antig\u00fcedad, por lo que en el transcurso del a\u00f1o la patronal evaluar\u00e1 su desempe\u00f1o a los fines de modificar, y mejorar, sus condiciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer se llev\u00f3 a cabo la primera audiencia de la paritaria salarial en la Municipalidad de R\u00edo Primero, donde ATE solicit\u00f3 una recomposici\u00f3n de los haberes del 30% para el primer semestre del 2026. 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