{"id":52390,"date":"2026-01-23T14:04:59","date_gmt":"2026-01-23T17:04:59","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=52390"},"modified":"2026-01-23T14:11:45","modified_gmt":"2026-01-23T17:11:45","slug":"ate-presento-tres-proyectos-clave-para-mejorar-salarios-y-condiciones-laborales-en-villa-yacanto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=52390","title":{"rendered":"ATE present\u00f3 tres proyectos claves para mejorar salarios y condiciones laborales en Villa Yacanto"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Desde la Asociaci\u00f3n Trabajadores del Estado (ATE) presentamos ante el Departamento Ejecutivo Municipal de Villa Yacanto tres proyectos fundamentales que buscan mejorar de manera urgente los salarios, jerarquizar el trabajo municipal y avanzar en la estabilidad laboral de las y los trabajadores.
Las iniciativas fueron elaboradas en el marco del Estatuto vigente de las y los trabajadores municipales y de los acuerdos paritarios, con una mirada integral que pone en el centro la dignidad laboral, la transparencia y el fortalecimiento de la gesti\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Recomposici\u00f3n salarial urgente del 30%<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uno de los ejes centrales de las propuestas es el pedido de una recomposici\u00f3n salarial del 30% sobre el salario b\u00e1sico para todo el personal de planta permanente y contratos en blanco.<\/strong> Desde ATE remarcamos que no se trata de un \u201caumento\u201d en t\u00e9rminos reales, sino de una recomposici\u00f3n necesaria para recuperar poder adquisitivo perdido frente a la inflaci\u00f3n, y garantizar un piso m\u00ednimo de dignidad salarial.
En muchos casos, quienes cuentan con estabilidad laboral perciben salarios m\u00e1s bajos que otras modalidades contractuales, lo que vulnera principios constitucionales b\u00e1sicos como el de \u201ca igual tarea, igual salario\u201d, consagrado en el art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n Nacional.<\/p>\n\n\n\n

Creaci\u00f3n del \u00edtem de productividad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El segundo proyecto propone la creaci\u00f3n de un \u00edtem salarial de productividad, asociado a un procedimiento de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o para el personal de planta permanente y contratos en blanco. Este \u00edtem funcionar\u00eda como un sobresueldo fijo, acumulativo y equivalente al 50% del salario b\u00e1sico, atendiendo los bajos niveles salariales actuales.
El sistema de evaluaci\u00f3n se realizar\u00eda dos veces al a\u00f1o, en junio y noviembre, con criterios claros, objetivos y consensuados, y con la veedur\u00eda gremial de ATE para garantizar equidad, transparencia y evitar arbitrariedades. La iniciativa apunta a reconocer el compromiso laboral, mejorar la eficiencia y fortalecer el trabajo colectivo dentro del municipio.<\/p>\n\n\n\n

Regularizaci\u00f3n y estabilidad laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El tercer proyecto presentado refiere a un plan integral de regularizaci\u00f3n y estabilidad laboral, destinado a trabajadoras y trabajadores que hoy se desempe\u00f1an bajo modalidades precarias como becas, monotributo, jornalizados o contratos temporarios.
ATE propone un proceso gradual durante 2026, con etapas semestrales, que permita el pase a contrato en blanco y, posteriormente, el acceso a planta permanente seg\u00fan criterios objetivos de antig\u00fcedad, idoneidad y desempe\u00f1o. Todo el proceso contar\u00e1 con un \u00e1mbito institucional de seguimiento, con participaci\u00f3n gremial, para asegurar igualdad de trato y pleno respeto de los derechos laborales y sindicales.
Desde ATE reafirmamos nuestra apuesta al di\u00e1logo institucional y a la voluntad pol\u00edtica como herramientas indispensables para avanzar hacia un municipio con trabajadoras y trabajadores con derechos, previsibilidad y salarios dignos, entendiendo que no hay servicios p\u00fablicos de calidad sin condiciones laborales justas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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