{"id":52349,"date":"2026-01-19T13:34:10","date_gmt":"2026-01-19T16:34:10","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=52349"},"modified":"2026-01-19T13:34:10","modified_gmt":"2026-01-19T16:34:10","slug":"villa-yacanto-ate-participo-de-una-nueva-instancia-paritaria-y-logro-acuerdos-en-defensa-de-las-y-los-trabajadores-municipales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=52349","title":{"rendered":"Villa Yacanto: ATE particip\u00f3 de una nueva instancia paritaria y logr\u00f3 acuerdos en defensa de las y los trabajadores municipales"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

El pasado 19 de enero de 2026<\/strong>, en la Municipalidad de Villa Yacanto<\/strong>, se llev\u00f3 adelante una nueva reuni\u00f3n paritaria<\/strong> entre representantes de la Asociaci\u00f3n Trabajadores del Estado (ATE) C\u00f3rdoba<\/strong> y autoridades del Ejecutivo municipal, con el objetivo de avanzar en la regulaci\u00f3n de las condiciones laborales y salariales de las y los trabajadores municipales.<\/p>\n

Por ATE participaron las delegadas Roxana C\u00f3rdoba<\/strong> y Ayelen Ram\u00edrez<\/strong>, mientras que en representaci\u00f3n del municipio estuvieron presentes Melisa Ben, Edgardo Moiso y Joel Palacios<\/strong>. Tras un intercambio que ambas partes calificaron como constructivo, se alcanzaron una serie de definiciones y compromisos importantes.<\/p>\n

Entre los puntos centrales, se acord\u00f3 restituir en los haberes de enero los descuentos aplicados indebidamente sobre el Sueldo Anual Complementario (SAC)<\/strong>, luego de que el Ejecutivo no cumpliera lo pactado en la paritaria anterior respecto a no efectuar dichas retenciones.<\/p>\n

En materia salarial, ATE propuso un aumento de $50.000 en el \u00edtem refrigerio<\/strong>, mientras que el Ejecutivo resolvi\u00f3 otorgar un incremento de $5.000<\/strong>, que se sumar\u00e1 al monto actual exclusivamente para el personal de planta permanente y contratos en blanco<\/strong>. Asimismo, el sindicato volvi\u00f3 a plantear el principio de \u201cigual tarea, igual salario\u201d<\/strong>, proponiendo que el piso salarial sea de $600.000<\/strong>, equiparando los ingresos de la planta permanente y contratos en blanco con los contratos beca. Como respuesta, el Ejecutivo se comprometi\u00f3 a presentar en el transcurso de la semana una propuesta para la creaci\u00f3n de \u00edtems de productividad<\/strong>.<\/p>\n

Durante la reuni\u00f3n, ATE tambi\u00e9n exigi\u00f3 que los conceptos no remunerativos sean incorporados progresivamente al salario b\u00e1sico<\/strong>, y reclam\u00f3 mayor estabilidad laboral<\/strong>, solicitando que las vacantes existentes permitan el pase de trabajadores y trabajadoras contratadas a planta permanente<\/strong>, mediante evaluaciones y concursos internos.<\/p>\n

Finalmente, ambas partes asumieron el compromiso de que en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n paritaria<\/strong>, prevista para el 19 de febrero de 2026<\/strong>, se presentar\u00e1n propuestas concretas vinculadas a una escala salarial<\/strong>, la actualizaci\u00f3n de categor\u00edas, agrupamientos y escalaf\u00f3n<\/strong>, y la creaci\u00f3n de un organigrama municipal<\/strong>.<\/p>\n

Desde ATE C\u00f3rdoba destacaron la importancia de sostener estos espacios de negociaci\u00f3n colectiva y reafirmaron que la organizaci\u00f3n seguir\u00e1 luchando por salarios dignos, estabilidad laboral y reglas claras<\/strong> para todas y todos los trabajadores municipales de Villa Yacanto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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