{"id":52338,"date":"2026-01-16T15:20:20","date_gmt":"2026-01-16T18:20:20","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=52338"},"modified":"2026-01-16T15:20:20","modified_gmt":"2026-01-16T18:20:20","slug":"villa-yacanto-precarizacion-desigualdad-y-la-necesidad-urgente-de-un-convenio-colectivo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=52338","title":{"rendered":"Villa Yacanto: precarizaci\u00f3n, desigualdad y la necesidad urgente de un Convenio Colectivo de Trabajo"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

La realidad laboral de las y los trabajadores municipales de Villa Yacanto atraviesa un momento complejo, marcado por la precarizaci\u00f3n, la desigualdad salarial y la falta de reglas claras que garanticen derechos b\u00e1sicos y previsibilidad. As\u00ed lo expres\u00f3 Ayel\u00e9n Ram\u00edrez, delegada de ATE en el sector<\/strong>, al analizar la situaci\u00f3n actual y los desaf\u00edos que enfrenta la organizaci\u00f3n sindical en la localidad.<\/p>\n

\u201cUn Convenio Colectivo tendr\u00eda reglas claras, igualdad, previsibilidad y derechos garantizados, terminando con este manoseo que genera la pol\u00edtica\u201d<\/strong><\/em>, sostuvo Ram\u00edrez, remarcando que el camino de fondo para revertir la situaci\u00f3n es avanzar hacia un Convenio Colectivo de Trabajo Municipal que establezca una regulaci\u00f3n com\u00fan para todas y todos los trabajadores municipales de la provincia.<\/p>\n

Seg\u00fan explic\u00f3, la ausencia de un marco s\u00f3lido provoca que \u201cante cada cambio de gobierno se formen estatutos seg\u00fan las pol\u00edticas de turno, donde los perjudicados son solamente los trabajadores\u201d<\/strong><\/em>. Si bien existe actualmente una instancia de di\u00e1logo con el Ejecutivo municipal, la delegada se\u00f1al\u00f3 que a\u00fan persisten serias dificultades para construir paritarias verdaderamente libres, garantizar la estabilidad laboral y mejorar de manera estructural las condiciones de trabajo.<\/p>\n

\u201cLa precarizaci\u00f3n es una forma de disciplinamiento\u201d<\/strong><\/em>, afirm\u00f3 Ram\u00edrez, y subray\u00f3 la importancia del pase a planta permanente como una demanda central. En ese sentido, destac\u00f3 el rol de ATE acompa\u00f1ando a las y los trabajadores \u201ccon presencia, di\u00e1logo, asesoramiento y herramientas concretas para enfrentar conflictos\u201d<\/strong><\/em>, aclarando que la lucha sindical no se agota \u00fanicamente en lo salarial.<\/p>\n

ATE ingres\u00f3 al municipio de Villa Yacanto hace poco m\u00e1s de dos a\u00f1os, en un contexto de cambio de gesti\u00f3n tras m\u00e1s de dos d\u00e9cadas del mismo gobierno. \u201cHab\u00eda trabajadores con veinte a\u00f1os sin una organizaci\u00f3n sindical real, muchos no conoc\u00edan sus derechos, los estatutos ni las leyes que los amparan\u201d<\/strong><\/em>, explic\u00f3 la delegada. Durante ese proceso, se pas\u00f3 de un estatuto viejo y ambiguo a uno nuevo que, si bien incorpora avances como licencias por violencia de g\u00e9nero, a\u00fan necesita ajustes profundos.<\/p>\n

El clima laboral, describi\u00f3 Ram\u00edrez, es \u201cfr\u00e1gil\u201d, ya que la falta de reglas claras y la inestabilidad contractual favorecen situaciones de persecuci\u00f3n muchas veces silenciosas, pero con un fuerte impacto en la vida cotidiana de las y los trabajadores. A esto se suman diferencias salariales y de condiciones laborales entre \u00e1reas, con derechos que no siempre est\u00e1n garantizados, como la igualdad de trato, las licencias, la carrera administrativa y condiciones dignas de trabajo.<\/p>\n

La precarizaci\u00f3n no afecta solo a quien trabaja, sino a todo su entorno familiar. \u201cGenera estr\u00e9s, incertidumbre, problemas de salud\u201d<\/strong><\/em>, se\u00f1al\u00f3, y agreg\u00f3 que tambi\u00e9n dificulta cualquier proceso de regularizaci\u00f3n, ya que muchos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras se ven obligados a priorizar el ingreso inmediato por sobre los aportes y beneficios de una contrataci\u00f3n regular.<\/p>\n

En materia salarial, la delegada fue contundente: \u201cEl salario municipal no alcanza para vivir dignamente en Villa Yacanto<\/strong><\/em>\u201d. Los ingresos no cubren adecuadamente las necesidades b\u00e1sicas de una familia, lo que obliga a muchos trabajadores a realizar changas, endeudarse o vivir en una incertidumbre permanente.<\/p>\n

Adem\u00e1s, existe una fuerte distorsi\u00f3n salarial. \u201cHoy tenemos categor\u00edas administrativas de planta permanente con salarios que rondan entre los seiscientos y ochocientos mil pesos, mientras que hay trabajadores bajo contratos de beca que superan esos ingresos\u201d<\/strong><\/em>, explic\u00f3 Ram\u00edrez. Estas desigualdades impactan no solo en el presente, sino tambi\u00e9n en el futuro, ya que no todas y todos acceden a aportes jubilatorios, licencias completas, obra social y estabilidad laboral.<\/p>\n

La estructura de empleo municipal se encuentra profundamente fragmentada. La cantidad de trabajadores bajo contratos de beca y prestaciones de servicio supera ampliamente a la planta permanente y a los contratos en blanco, llegando incluso a duplicarla. \u201cEsta realidad genera una inestabilidad y una incertidumbre que afecta directamente la vida cotidiana de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras\u201d<\/strong><\/em>, concluy\u00f3 la delegada.<\/p>\n

Desde ATE C\u00f3rdoba, se reafirma la necesidad de avanzar en organizaci\u00f3n, participaci\u00f3n y conciencia colectiva, entendiendo que el gremio no es solo el delegado o la delegada, sino el conjunto de las y los trabajadores. La construcci\u00f3n de derechos en Villa Yacanto sigue siendo una tarea colectiva y una lucha en marcha.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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